• 構建傳播體系力促企業(yè)文化落地

    阿爾山市供電公司通過實施領導者的行為傳播、制度傳播等種傳播方式，著力構建“上下聯動、內外結合、多渠道、全方位”的核心價值觀傳播體系，促進了企業(yè)文化落地。
     2013-08-09

  • 工商銀行運城分行進一步加強企業(yè)文化建設工作

    今年以來，工商銀行運城分行把引深企業(yè)文化建設作為推動經營管理水平提升的重要舉措之一，加強組織領導，健全考評機制，堅持員工參與，進一步推進全轄企業(yè)文化建設工作。
     2013-08-09

  • 江蘇紫金農商銀行探索特色企業(yè)文化建設之路

    “百年的老店,千年的廟堂,靠的是文化的傳承”。從某種意義上說，企業(yè)是樹，文化是根，樹無根不活，企業(yè)無文化不立。一個沒有自己文化的企業(yè)，是不可能獲得持久發(fā)展的。有研究表明，作為一家企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化越...
     2013-08-08

  • 中鋁洛銅深入開展企業(yè)文化體系宣貫工作

    近日，中鋁洛陽銅業(yè)有限公司舉辦了企業(yè)文化視覺識別系統(tǒng)應用知識培訓，各二級單位負責企業(yè)文化的宣傳人員共50多人參加培訓。
     2013-08-08

  • 福建泉州出臺新措施扶持文化企業(yè)

    泉州近日下發(fā)《關于進一步推動泉州市文化產業(yè)發(fā)展的若干措施》，48條扶持細則涉及財政、稅收、工商、土地、投融資、人才、獎勵等多方面，該扶持措施有效期至2016年12月31日，適用于在泉州市范圍內注冊、辦...
     2013-08-07

  • 新申亞麻文化 “家文化”企業(yè)文化優(yōu)勢

    未來世界是文化主宰的時代：文化創(chuàng)造價值，文化創(chuàng)造財富，而文化也成為國家乃至企業(yè)，甚至是個人的核心競爭力之所在。談及企業(yè)文化，大凡成功的企業(yè)都非常重視企業(yè)文化建設，都有其成功的企業(yè)文化。
     2013-08-07

  • 拉菲貓5元童裝獨有深刻內涵的企業(yè)文化

    孩子是快樂的，但大部分孩子也是調皮的甚至是淘氣的，一般的衣料想“耐用”就必然犧牲掉在漂亮和時尚方面的投入。
     2013-08-06

  • 國內木門企業(yè)文化建設的22條“軍規(guī)”

    務實是木門企業(yè)文化的靈魂，要構建務實的木門企業(yè)文化，請按照下列步驟進行。
     2013-08-06

  • 浙商銀行成都分行：助推文化企業(yè)做大做強

    “我們的遠景規(guī)劃是，將來把四川草堂文化有限公司和四川翰林文化有限公司打包上市，做成四川的知名文化品牌企業(yè)。”7月25日，上述兩家本土文化企業(yè)的創(chuàng)始人高中玉表示。
     2013-08-05

  • 重慶黔江供電公司積極開展企業(yè)文化宣講

    為了更好地貫徹落實國家電網公司“五統(tǒng)一”企業(yè)文化，大力推進“三集五大”體系建設，7月30日，國網黔江區(qū)供電公司舉行了建設和弘揚統(tǒng)一的企業(yè)文化宣講，該公司在家領導、中層干部、班組長及一線員工50余人參加...
     2013-08-05

  • 碧口水電企業(yè)文化引導員工實現"大唐夢"

    進入7月，碧口水電廠又迎來了一屆新員工進廠，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展增添新的生力軍。為了保證新員工的健康成長，該廠團委通過價值觀引導和道德重塑，將企業(yè)的核心價值觀變成青工的行為，激發(fā)新員工圓夢的青春能量，形成...
     2013-08-02

  • 陽光保險六層"修煉"提升現代保險企業(yè)文化

    做一個內心強大、無論在順境與逆境條件下都可以優(yōu)雅行走的公司，做一個內力深厚、擺脫初級競爭的公司，做一個主要“利他”、同時“利已”的公司。
     2013-08-02

  • 山東省工會企業(yè)文化建設現場推進會在萊鋼召開

    濟南7月26日訊 7月26日上午，山東省工會企業(yè)文化職工文化建設現場推進會在萊鋼召開。山東省委宣傳部副部長王紅勇出席會議，省總工會副主席王星海出席會議并講話，省總工會副巡視員侯國華出席會議。
     2013-08-01

  • 重視企業(yè)文化建設 東風嘉實多舉辦羽毛球賽

    7月27日下午，東風嘉實多公司“凌浚杯”羽毛球比賽在市體育中心拉開了帷幕。此次羽毛球賽在其公司領導的大力支持下成功舉辦，比賽現場氣氛活躍，許多羽毛球愛好者參加并觀看了本次比賽，比賽分成男單、女單、男雙...
     2013-07-31
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