ICT人才缺口1000萬！陳黎芳分享華為人才培養(yǎng)理念、機(jī)制與實(shí)踐

　　數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的挑戰(zhàn)之一是人才，根據(jù)世界銀行2017年的預(yù)測(cè)，未來十年全球?qū)⒂?000萬ICT人才缺口。華為高級(jí)副總裁、董事陳黎芳在2020歐洲創(chuàng)新日開場(chǎng)致辭中，分享了華為的人才培養(yǎng)理念、機(jī)制與實(shí)踐，并表示華為融入歐洲、投入歐洲、貢獻(xiàn)歐洲的決心和意志不會(huì)改變。

　　今年是第八屆華為歐洲創(chuàng)新日，這是該系列活動(dòng)首次在波蘭舉辦，也是第一次采取線上的形式。波蘭有著燦爛文化，自強(qiáng)不息，這個(gè)國(guó)家人才輩出，涌現(xiàn)出哥白尼、居里夫人、肖邦等偉大人物及十多位諾貝爾獲得者，他們所提出的創(chuàng)新理論與人文思想推動(dòng)的人類社會(huì)的進(jìn)步。

　　今天，數(shù)字化已經(jīng)成為全球各國(guó)面向影響未來發(fā)展的共識(shí)，疫情大大加速了各行各業(yè)的數(shù)字化、智能化的轉(zhuǎn)型。但數(shù)字化世界更需要探索和創(chuàng)造，因?yàn)槿瞬攀沁@一切的基礎(chǔ)與動(dòng)力。陳黎芳指出，盡管不能指望每個(gè)人生來就是哥白尼或肖邦，但是可以通過多種手段和途徑培養(yǎng)更多高質(zhì)量符合社會(huì)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才。

　　第一，華為認(rèn)為人才培養(yǎng)不能僅僅依賴學(xué)校，企業(yè)的加入能夠更加高效培養(yǎng)社會(huì)與行業(yè)需要的人才，并且推動(dòng)科學(xué)研究從理論走向?qū)嵺`。

　　以5G為例，2008年土耳其教授埃爾達(dá)爾·阿里坎（Erdal Arikan）發(fā)表關(guān)于“極化碼”的論文；2010年華為看到“極化碼”作為優(yōu)秀的信道編碼技術(shù)的潛力，并投入了大量的科研人員進(jìn)行研究。2018年“極化碼”成為了5G標(biāo)準(zhǔn)的重要組成部分。今天全球已經(jīng)有超過9000萬5G用戶，花了十年時(shí)間將5G從一個(gè)紙面上的理念轉(zhuǎn)變?yōu)樯虡I(yè)應(yīng)用，這離不開全球通信企業(yè)數(shù)萬級(jí)的科學(xué)家和工程師的付出。反過來，在這個(gè)過程中也培育了非常多5G產(chǎn)業(yè)鏈人才。

　　“回顧歷史，我們看到人類社會(huì)在自然科學(xué)上任何一點(diǎn)發(fā)現(xiàn)和技術(shù)發(fā)明都會(huì)逐步傳播到世界，就像燈塔一樣，整個(gè)世界都在燈塔的照耀下加快了步伐。面向未來我們需要更多大學(xué)研究的燈塔指引人類信息社會(huì)的發(fā)展?！标惱璺颊f。

　　截至2019年底，華為已經(jīng)與全球900多所大學(xué)院校開展校企合作，我們每年在與大學(xué)合作經(jīng)費(fèi)上投資超過3億美金，贊助300多位教授從事研究，并且沒有知識(shí)產(chǎn)權(quán)要求。

　　第二，華為認(rèn)為ICT人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，因此需要建立一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)，要開放合作、與世界交換能力，打造人才生態(tài)圈。

　　“人才要流動(dòng)、思想要交流，這樣碰撞出的火花無論被誰應(yīng)用都是有利于貢獻(xiàn)社會(huì)的。只有人才生態(tài)圈繼續(xù)保持循環(huán)與活力，我們才能夠給產(chǎn)業(yè)鏈的持續(xù)增長(zhǎng)提供源源不斷的動(dòng)力?！标惱璺缄U述道。

　　人才的培養(yǎng)不可能僅靠一兩家企業(yè)，最重要的是聯(lián)合伙伴的力量持續(xù)地進(jìn)行人才和輸出。當(dāng)前，華為與全球培訓(xùn)合作伙伴合作，面向全球公眾提供培訓(xùn)與認(rèn)證服務(wù)，截至2019年底，華為授權(quán)培訓(xùn)合作伙伴全球分布已超過110家，并在全球與50多所院校合作設(shè)立了ICT學(xué)院。在歐洲，自2011年以來，已在英國(guó)、法國(guó)、德國(guó)、羅馬尼亞、波蘭等12個(gè)國(guó)家與院校合作，成立華為ICT學(xué)院。這些ICT學(xué)院已培養(yǎng)100多名ICT學(xué)院講師，每年約培養(yǎng)1500名學(xué)生。

　　第三，華為認(rèn)為ICT領(lǐng)域的女性領(lǐng)導(dǎo)力仍然不足，華為一直以來都呼吁需要從教育層面為女性提供更多的機(jī)會(huì)與支持，為女性賦能，使得她們?cè)诋?dāng)前數(shù)字經(jīng)濟(jì)中具有最根本的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　根據(jù)ITU報(bào)告，在大多數(shù)國(guó)家ICT行業(yè)仍舊被人們視為男性的天下，女性在IT領(lǐng)域的技術(shù)人員僅占30%、在ICT管理人員中僅占15%、在ICT戰(zhàn)略和規(guī)劃專家中僅占11%。不管是大學(xué)教育還是受過培訓(xùn)，都要給予女性更多機(jī)會(huì)接觸和進(jìn)入科技行業(yè)。華為從2008年起開始實(shí)施“未來種子”項(xiàng)目，這個(gè)項(xiàng)目旨在幫助培養(yǎng)本地ICT人才，目前已經(jīng)有來自126個(gè)國(guó)家、全球500多所高校的3萬余名學(xué)生從中收益，華為“未來種子”項(xiàng)目承諾女性學(xué)生的比例將達(dá)到40%。

　　在此次創(chuàng)新日活動(dòng)上，華為亦邀請(qǐng)到幾位非常優(yōu)秀的波蘭女性創(chuàng)業(yè)者參加，共同探討如何為女性加入科技行業(yè)提供良好的政策環(huán)境，改善在教育和職場(chǎng)方面的性別鴻溝。同時(shí)，還將發(fā)布?xì)W洲范圍內(nèi)支持女性創(chuàng)新的合作計(jì)劃。

　　20年前，華為在瑞典開設(shè)了第一個(gè)研發(fā)中心，與產(chǎn)業(yè)界、學(xué)術(shù)界聯(lián)合創(chuàng)新，邁出了歐洲發(fā)展的第一步。20年后的今天，華為的業(yè)務(wù)已經(jīng)覆蓋了歐洲所有國(guó)家，歐洲市場(chǎng)支撐了華為公司業(yè)務(wù)的全球化擴(kuò)展，華為在歐洲的長(zhǎng)期發(fā)展也助力了歐洲經(jīng)濟(jì)的繁榮。目前，華為在歐洲擁有1.3萬多名員工、23個(gè)本地研發(fā)中心，2019年，為歐洲貢獻(xiàn)GDP達(dá)到164億歐元。

　　陳黎芳提到，扎根歐洲20年來，華為已經(jīng)成為“歐洲的華為”，既是歐洲通信產(chǎn)業(yè)的貢獻(xiàn)者，也是歐洲本地價(jià)值的創(chuàng)造者與數(shù)字生態(tài)的推動(dòng)者。今天不管是面對(duì)疫情的挑戰(zhàn)還是全球宏觀環(huán)境的不確定性，華為融入歐洲、投入歐洲、貢獻(xiàn)歐洲的決心和意志都不會(huì)改變。

　　“哥白尼曾經(jīng)說過，‘人的天職在于勇于探索真理’，人們對(duì)未來的探索是永無止境的，科技創(chuàng)新的成果將普惠全球，最終受益的是全人類。波蘭還有一句諺語‘常問路的人不會(huì)迷失方向’，我想華為創(chuàng)新日就是給大家提供一個(gè)互相問路的地方，我們共同為未來創(chuàng)新?！痹谥罗o的最后，她如是說道。（蔣均牧）

　　轉(zhuǎn)自：C114通信網(wǎng)

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