• 企業(yè)文化引領跨越發(fā)展

    山西雙合成工貿有限公司生產的晉式“郭杜林”月餅被譽為國家級非物質文化遺產，起源于清康熙年間。在漫漫歷史長河中，雙合成一直重視精神引領、注重文化建設，用責任和誠信確立了屬于自己的坐標。
     2015-01-14

  • “三力合一”推進企業(yè)文化有效落地

    山東龍口市供電公司探索建立了以增強內生動力、提振企業(yè)活力、強化發(fā)展合力為內容的“三力合一”企業(yè)文化落地管理體系，堅實打造國家電網在基層新名片，實現了國網企業(yè)文化在公司基層最小單元的有效落地，為企業(yè)發(fā)展...
     2015-01-14

  • 昊華駿化：串起同心圓鑄造凝聚力

    在12月1日發(fā)布的“2014年度中國石油和化工?企業(yè)公民楷模榜”上，昊華駿化集團獲得品牌建設獎榮譽稱號。這是駿化人歷經數十年風雨坎坷，孜孜不倦追求品牌戰(zhàn)略，精心培育具有駿化特色的同心圓文化的結晶
     2015-01-09

  • 中國華能集團公司獲企業(yè)文化設計十大組織獎

    11月15～17日，由中國企業(yè)文化研究會主辦的“企業(yè)文化頂層設計與基層踐行——中外企業(yè)文化2014年峰會”在成都召開。會上，中國華能集團公司榮獲“企業(yè)文化頂層設計與基層踐行十大典范組織”獎。
     2015-01-09

  • 借力網絡微平臺助推企業(yè)文化建設

    我們段借力網絡微平臺，作為落實各項工作和推進企業(yè)文化建設的有力抓手，強隊伍，建機制，出精品，求新意，勇于探索和嘗試。我們的主要做法有以下幾點
     2015-01-06

  • 中建總公司企業(yè)文化建設結碩果

    日前，在“中外企業(yè)文化2014年成都峰會”上，中國建筑工程總公司被授予“中國企業(yè)文化頂層設計和基層踐行十大典范組織”榮譽稱號
     2015-01-06

  • 錫柴全面提升文化軟實力

    從日前舉行的“企業(yè)文化頂層設計與基層踐行——中外企業(yè)文化2014成都峰會”上獲悉，錫柴被中國企業(yè)文化研究會授予“企業(yè)文化頂層設計與基層踐行先進單位”稱號。
     2014-12-31

  • 華能獲企業(yè)文化設計與基層踐行十大組織獎

    11月15～17日，由中國企業(yè)文化研究會主辦的“企業(yè)文化頂層設計與基層踐行——中外企業(yè)文化2014年峰會”在成都召開。會上，中國華能集團公司榮獲“企業(yè)文化頂層設計與基層踐行十大典范組織”獎。
     2014-12-31

  • 中船集團公開征求對企業(yè)文化理念意見

    據中船集團黨群工作部有關人士介紹，中船集團黨組高度重視企業(yè)文化理念體系建設，專門開會進行討論研究，要求充分體現特大型軍工央企的責任、使命和追求，向系統內外廣泛征求意見
     2014-12-19

  • 中衛(wèi)供電首次集中發(fā)布企業(yè)文化建設成果

    近年來，中衛(wèi)供電公司結合國網公司統一企業(yè)文化建設，大力開展企業(yè)文化項目工程建設工作，按照“一支部一特色，一支部一重點，一支部一項目”的思路，在各個黨支部設立不同類型的企業(yè)文化項目，解決企業(yè)實際問題，促...
     2014-12-19

  • 岱銀獲“山東省紡織行業(yè)企業(yè)文化建設優(yōu)秀企業(yè)”稱號

    日前，山東省紡織行業(yè)企業(yè)文化建設工作會議召開，岱銀集團被授予“2014年山東省紡織行業(yè)企業(yè)文化建設優(yōu)秀企業(yè)”稱號，集團董事長趙煥臣被評為“2014年山東省紡織行業(yè)企業(yè)文化建設突出貢獻人物”。
     2014-12-05

  • 中鐵五局六公司再獲國家級企業(yè)文化建設榮譽

    11月13日，從剛剛落下帷幕的中國企業(yè)文化促進會2014年工作年會上獲悉，中國中鐵五局六公司因企業(yè)文化建設工作成績突出獲得“企業(yè)文化優(yōu)秀成果”、“企業(yè)文化建設模范單位”、“企業(yè)文化建設模范管理者”等多...
     2014-12-02

  • 建行企業(yè)文化建設成果榮獲多項榮譽

    日前，中國企業(yè)文化研究會在四川成都召開“企業(yè)文化頂層設計與基層踐行――中外企業(yè)文化2014峰會”，建行以良好的企業(yè)文化建設成果榮獲多項榮譽。
     2014-12-01

  • 如何打造家紡企業(yè)文化？

    真正的企業(yè)文化應該是一個多元化的綜合體，企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和發(fā)展的問題而樹立形成的、被組織成員認為有效而共享、并共同遵循的基本信念和認知。
     2014-12-01
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