錫柴全面提升文化軟實(shí)力

　　從日前舉行的“企業(yè)文化頂層設(shè)計與基層踐行——中外企業(yè)文化2014成都峰會”上獲悉，錫柴被中國企業(yè)文化研究會授予“企業(yè)文化頂層設(shè)計與基層踐行先進(jìn)單位”稱號。這是錫柴踐行社會主義核心價值觀，聚力頂層設(shè)計踐行落地，以文化的軟實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的成果。

　　■軟實(shí)力促進(jìn)生產(chǎn)力

　　在錫柴，企業(yè)文化不是文本文化，而是通過主題引導(dǎo)、理念宣貫、載體搭建、制度規(guī)范等形式，轉(zhuǎn)化為員工的執(zhí)行力，確保倡導(dǎo)的企業(yè)文化能夠得到上下一致認(rèn)同的同時不斷積累與發(fā)展。例如每年一個主題的企業(yè)大討論活動，就是錫柴企業(yè)文化的一個有效載體。

　　今年，錫柴將“全員大討論”的主題確定為“夢想·使命·責(zé)任”，大討論活動旨在通過開展夢想展示、使命傳遞和責(zé)任實(shí)踐三大環(huán)節(jié)的活動，引導(dǎo)員工樹立目標(biāo)，提升能力，施展作為，推動“成為發(fā)動機(jī)行業(yè)的奔馳、寶馬”的錫柴夢早日實(shí)現(xiàn)。

　　從9月23日錫柴舉辦的“夢想·使命·責(zé)任”全員大討論“我有一個夢想”舞臺展示活動中看到，錫柴員工在思考個人成長與企業(yè)發(fā)展之間，找準(zhǔn)中國夢、錫柴夢和人生夢的交匯點(diǎn)，堅(jiān)定了扎根錫柴、圓夢錫柴的信念和決心，激發(fā)了在大干自主的實(shí)踐中施展作為的信念。通過舞臺現(xiàn)場展示的方式，展現(xiàn)錫柴人面對忙閑不均的市場形勢，以辦法總比困難多的精神，克服重重困難，以事日畢、不失市場一臺機(jī)的實(shí)際行動，做好本職工作，充分體現(xiàn)了錫柴人鍥而不舍的奮斗精神。

　　■目標(biāo)同向　履職擔(dān)責(zé)

　　人力資源是企業(yè)的核心資源，通過各類文化活動，提升員工崗位技能、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，是錫柴企業(yè)文化的一大特色。

　　今年，錫柴通過開展?fàn)I銷隊(duì)伍模壓式訓(xùn)練、技藝傳授大講堂、專項(xiàng)課題攻關(guān)、全員勞動競賽等活動，有效促進(jìn)了員工與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)同向，自覺履職擔(dān)責(zé)的積極性。

　　近年來，錫柴在全國、江蘇省和一汽集團(tuán)公司舉辦的各類技能大賽中多次摘金奪銀，涌現(xiàn)出多名技術(shù)能手。如何將成功復(fù)制給更多的錫柴人，在錫柴職工中進(jìn)一步掀起學(xué)知練技的熱潮。今年錫柴除了開展多項(xiàng)崗位技能培訓(xùn)和立功勞動競賽外，還連續(xù)開展了兩次“夢想在這里實(shí)現(xiàn)——狀元大講堂”。錫柴精選出10名各類競賽中涌現(xiàn)出的狀元，組織他們給各崗位員工講授成長經(jīng)歷和成材秘訣。這些狀元們精心備課，在大講堂上介紹各自工作中苦學(xué)技術(shù)、努力奉獻(xiàn)、積極鉆研的經(jīng)歷，并把自己的參賽心得、參賽方法向職工們傳授?；顒咏Y(jié)束后，錫柴還將10名狀元的心得體會編輯成《一汽解放錫柴技能狀元經(jīng)驗(yàn)分享專集》　小冊子，供職工們借鑒，以期復(fù)制出更多的技術(shù)能手。

　　錫柴不僅開展廠級層面的文化活動，還倡導(dǎo)各部門自行開展寓教于樂的活動，讓企業(yè)文化根植在基層，開花在一線。11月15日，CA6DL機(jī)加工黨支部在野外培訓(xùn)拓展基地開展了“增強(qiáng)紅色記憶，體驗(yàn)組織溫暖”黨員特別活動，通過“埋鍋造飯”、“尋找戰(zhàn)友”等集體活動讓基層黨員體驗(yàn)長征情，增強(qiáng)黨員之間同志情、戰(zhàn)友情?，F(xiàn)場開展的“質(zhì)量才能出力量”微黨課，更是圍繞從嚴(yán)治黨、黨要管黨的必要性和重要意義進(jìn)行了闡述，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝心聚力，有效提升黨支部的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，提高員工履職擔(dān)責(zé)意識。

　　■加速青年成長成材

　　引導(dǎo)青年“凝聚青春力量、加速成長成材、助推錫柴發(fā)展”是錫柴推進(jìn)企業(yè)文化落地的一項(xiàng)重要舉措。

　　錫柴通過開展“面對面、聽心聲”服務(wù)一線青年座談會，了解錫柴青年生活、工作中關(guān)注的熱點(diǎn)以及遇到的困惑。在青年人才培養(yǎng)方面，錫柴以青藍(lán)工程和青年技能大賽兩個抓手，為青年員工成長搭建平臺。“青藍(lán)工程”活動以“1+2”的伴行方式，即1名青方人員與1名本領(lǐng)域業(yè)務(wù)導(dǎo)師和1名價值觀領(lǐng)航師固定結(jié)對，從業(yè)務(wù)和思想兩方面對青方進(jìn)行引導(dǎo)。通過開展“青藍(lán)工程”，為青年員工搭建成長舞臺、尋找良師益友，加速青年員工的成長。同時，錫柴還在青年中深化創(chuàng)新創(chuàng)效活動，通過開展“金種子”創(chuàng)新大賽、英語口語、青年才藝等大賽、“FES青年工程師沙龍”、“MAW青年工場”等活動，促進(jìn)各部門、各專業(yè)青年員工交流提升，激發(fā)了青年先鋒作用發(fā)揮。

　　錫柴的企業(yè)文化積聚了企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量。今年三季度行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，錫柴的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)繼續(xù)排在行業(yè)前列，其中固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、資產(chǎn)貢獻(xiàn)率居行業(yè)第一。（許武英）

來源：中國汽車報

　　版權(quán)及免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀