激勵
七成以上企業(yè)采用年度獎金
這個報告是由北京外企人力資源服務(wù)有限公司與畢馬威聯(lián)合發(fā)布的。數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)最為重視的激勵對象從高到低依次為核心技術(shù)人才、中層人員、高管和一般員工及其他,企業(yè)選擇比例分別是36%、28%、21%和15%。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),除了核心技術(shù)人員外,企業(yè)采用現(xiàn)金和福利激勵的比例會隨著員工層級的提高而降低,采用股權(quán)激勵、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)/跟投激勵的比例隨著員工層級的提高而提高,晉升激勵的比例在中層人員中應(yīng)用較廣。
整體來看,企業(yè)應(yīng)用年度獎金激勵員工的方式最為普遍,有70%以上的企業(yè)采用這種方式。同時,員工層級越低,采用基本工資激勵方式越普遍,反之,采用利潤分享激勵方式越普遍。
“90后”和“95后”大批進入職場,并成為新生力量。他們思想自由、個性張揚,由于經(jīng)濟壓力不大,所以企業(yè)激勵時更需做到及時激勵與認可(69.96%)和強調(diào)良好的工作氛圍(68.23%)。
發(fā)現(xiàn)
員工培訓(xùn)和體檢比例較高
調(diào)查顯示,企業(yè)為員工提供的除法定福利以外的前十位福利中,節(jié)日福利、員工培訓(xùn)以及體檢提供比例較高,提供這幾項福利的企業(yè)比例達到70%以上。
2017年人均年福利成本為6036.2元,彈性福利成本占人均年福利成本的19.9%。與2015年相比,人均年福利成本在5000元以下的企業(yè)比例有所上升,人均年彈性福利成本占比在11%-20%之間的企業(yè)比例大幅上升。
通過不同行業(yè)人均年福利成本比較發(fā)現(xiàn),商務(wù)服務(wù)業(yè)、能源/原材料/金屬制品業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)以及金融/保險業(yè)人均年福利成本較高,均在8000元以上。
從不同性質(zhì)企業(yè)的人均年福利成本比較看,國有企業(yè)最高,為8638.9元,外資企業(yè)位居其次,為6374元。
趨勢
彈性福利越來越廣
調(diào)查顯示,約16%的企業(yè)實施了彈性福利,在未實施彈性福利的企業(yè)中,約半數(shù)以上企業(yè)打算在未來實施彈性福利。
從彈性福利實施類型來看,以實施“部分彈性福利”方式為主,其中年節(jié)、慰問類福利(新婚祝福、新生祝福、婦女節(jié)、六一節(jié)、司慶、服務(wù)獎)是企業(yè)實施彈性福利的首選。由此可見,目前企業(yè)的彈性福利實施仍在初級階段,讓員工在簡單的套餐內(nèi)實現(xiàn)自主選擇。隨著企業(yè)對彈性福利的應(yīng)用越來越廣,將實現(xiàn)固定福利+部分福利自選或者全部福利自選。(記者 代麗麗)
轉(zhuǎn)自:北京晚報
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