用優(yōu)秀文化引領企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展


來源:中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)   時間:2018-07-03





  面對當前嚴峻的安全環(huán)保形勢和不確定的多重因素,企業(yè)以什么樣的精神狀態(tài)應對挑戰(zhàn),是決定企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關鍵。新時期下,用具有時代特征的文化理念推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,讓努力奮斗成為各企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)將是當前企業(yè)干部員工孜孜追求的堅定信念。實現(xiàn)這一目標,必須把控三個著力點。


  筑牢安全環(huán)保“高壓線”需要優(yōu)秀文化去帶動。當前,安全環(huán)保已經(jīng)成為國家乃至世界高度關注的問題,并上升到法律的制度范疇,在重拳出擊、高壓制裁的態(tài)勢面前,企業(yè)要充分運用文化理念影響帶動干部員工順應時代發(fā)展,轉(zhuǎn)變思維狀態(tài),明晰制度規(guī)定,嚴守法律底線,提高工作標準,營造濃厚安全環(huán)保氛圍,才能保持競爭優(yōu)勢和持久的生命力。雖然各企業(yè)在安全環(huán)保方面做出了很多努力,采取了很多方法,但與國內(nèi)外先進企業(yè)相比依然存在較大差距。各企業(yè)要以 “安全、干凈”班組創(chuàng)建為契機,樹立底線思維,狠抓責任落實,進一步提升全員的安全環(huán)保紅線意識。領導干部要提高政治站位,嚴格履行屬地責任,確保各項措施落實到位;管理人員要增強法律意識,提高專業(yè)技能,對各級政府、部門查處的問題做到及時整改整頓;崗位員工要培養(yǎng)安全環(huán)保素養(yǎng),養(yǎng)成良好安全習慣,用實際行動堅決打贏安全環(huán)保質(zhì)量攻堅戰(zhàn)。


  企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要優(yōu)秀企業(yè)文化基因做引領。每個企業(yè),都有自己源遠流長的先進企業(yè)文化,成為引領各自企業(yè)發(fā)展的精神支撐,在不同歷史時期,彰顯著企業(yè)獨特的品質(zhì)和魅力。如果把這些優(yōu)秀企業(yè)文化凝聚和傳承為一種精神,將會為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展帶來無窮的動力。新時代需要新思維,新時代需要新風尚。我們在傳承優(yōu)秀企業(yè)文化基因的基礎上,要結(jié)合企業(yè)自身實際,不斷與時俱進,發(fā)揚創(chuàng)新,發(fā)現(xiàn)提煉總結(jié)新的具有時代特征和意義的先進企業(yè)文化,讓企業(yè)文化貼上時代的標簽,成為一種嶄新風尚和品牌力量,加以培育發(fā)展和更新完善,并在生產(chǎn)、黨建、銷售等各項經(jīng)營活動中實踐運用,營造惠風和暢、風清氣正、生產(chǎn)平穩(wěn)有序的良好企業(yè)氛圍,引領和推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展。唯有如此,才是企業(yè)文化精神的真正發(fā)揚和傳承。


  全體員工的持續(xù)努力奮斗需要優(yōu)秀文化去推動。幸福都是奮斗出來的。任何時代,任何困難,奮斗永遠都是追逐夢想、破解難題的心靈救贖和規(guī)律遵循。各企業(yè)在金融危機的侵襲中,正是憑借超常奮斗、拼搏奉獻、創(chuàng)新求強的企業(yè)文化精神攻堅克難、逆境突圍,才走到了今天,實現(xiàn)了自我超越和涅槃重生的轉(zhuǎn)機。面對錯綜復雜的國內(nèi)外形勢和多變的市場,如果因一點成績就沾沾自喜,停止奮斗的腳步,企業(yè)隨時都會岌岌可危,唯有奮斗是推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的“殺手锏”。這就要求全體員工用責任和義務擔當使命。干部謀全大局,把握方向,主動到基層調(diào)研化解難題;科研人員精心鉆研,科技創(chuàng)新,用心研究新產(chǎn)品新技術;銷售人員跑贏市場,開疆拓土,尋求先機;一線員工精心操作,精益求精,優(yōu)化指標,穩(wěn)定生產(chǎn);全員的持續(xù)努力奮斗,才會迎來各企業(yè)更加美好的明天。


  “明者因世而為,智者因時而變。”新時期需要新思維,新時期需要新動能。站在時代之問和市場變化的考量面前,企業(yè)只有順勢而為,堅守安全環(huán)保紅線,用企業(yè)的優(yōu)秀基因去拼搏奮斗,才會實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展的宏偉目標。(王艾梅)


  轉(zhuǎn)自:中國有色金屬報
 

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