創(chuàng)新激發(fā)企業(yè)內(nèi)生發(fā)展動力

　　日前，中華全國總工會下發(fā)《中華全國總工會關(guān)于命名第三批全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室的決定》，在《決定》公布的100個全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室名單里，中國大唐集團陽城發(fā)電公司“武旭升勞模創(chuàng)新工作室”赫然在列。

　　“抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來?！弊渣h的十八大以來，中國大唐集團有限公司堅定不移地走創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展道路，逐年加大創(chuàng)新投入，健全創(chuàng)新體系，完善創(chuàng)新平臺，加快調(diào)整技術(shù)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新步伐，以創(chuàng)新謀求在能源轉(zhuǎn)型變革“浪潮”中的發(fā)展主動權(quán)。

　　立題，從“探索”到“定位”

　　2015年，大唐陽城發(fā)電公司武旭升同志榮獲“全國勞動模范”榮譽稱號。作為公司運行專業(yè)技術(shù)帶頭人，武旭升同志多年來立足一線崗位，潛心創(chuàng)新鉆研，牽頭完成了近百個技術(shù)課題的攻關(guān)工作，成功攻克了鍋爐68項技術(shù)難題，在鍋爐技術(shù)管理、安全經(jīng)濟管理、節(jié)能創(chuàng)效管理、燃燒調(diào)整及環(huán)保減排等方面取得了突出的成就，為企業(yè)帶來直接經(jīng)濟效益約6000萬元/年。全國五一勞動獎?wù)芦@得者、全國優(yōu)秀科技工作者、國家發(fā)改委節(jié)能專家、中國大唐集團公司運行管理專家、晉城工匠等眾多榮譽“加身”便是武旭升同志精于創(chuàng)新攻堅最好的證明。

　　作為大唐陽城發(fā)電公司打造“創(chuàng)新型企業(yè)”的“孵化基地”，“武旭升勞模創(chuàng)新工作室”于2015年正式掛牌創(chuàng)建，同年獲得集團公司和山西省晉城市命名。從建立至今，“武旭升勞模創(chuàng)新工作室”經(jīng)歷了創(chuàng)建、探索和成長三個階段。在工作室創(chuàng)立之始便將全國勞模李紅，全國技術(shù)能手邸若冰等創(chuàng)新“尖兵”“收入帳下”，同時廣泛吸收借鑒兄弟單位及行業(yè)內(nèi)先進的創(chuàng)新工作室建設(shè)經(jīng)驗，在摸索中成長，以勞模技術(shù)和勞模效應(yīng)開展創(chuàng)新工作。但該公司很快認識到，僅僅依靠全國勞模和技術(shù)能手們的“單打獨斗”，創(chuàng)新創(chuàng)效難以向縱深發(fā)展，對于長效支撐多個專業(yè)技術(shù)難題的解決，更是收效甚微，而“癥結(jié)”就是創(chuàng)新團隊力量薄弱，缺乏更廣泛的創(chuàng)新人才基礎(chǔ)。

　　此后，大唐集團組織陽城發(fā)電公司及時總結(jié)經(jīng)驗，根據(jù)實際情況調(diào)整工作方向方法，將“技術(shù)先行”的主導思想及時調(diào)整為“技術(shù)先行、人才支撐”，并發(fā)揮已有勞模、工匠和能手的帶動效應(yīng)，啟用人才杠桿，將該公司績效管理進一步細化到專業(yè)和個人，根據(jù)職工年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)制定了一整套人才培養(yǎng)機制，尤其在正向激勵和引導職工創(chuàng)新方面加大投入。同時，陽城發(fā)電公司重新整合“武旭升勞模創(chuàng)新工作室”，擴編工作室成員，制定各年度創(chuàng)新重點課題，確定課題帶頭人，成立課題團隊，廣泛吸納年輕職工，實打?qū)嶉_展跨專業(yè)課題研究、交流。種子既已撒下，希望必然孕育。

　　破題，從“孤島”到“群峰”

　　“每次參加創(chuàng)新課題討論，都能學到和領(lǐng)悟到許多新的知識，對我們青年的成長成才起到了事半功倍的作用?！?/p>

　　茹雨雷是在“武旭升勞模創(chuàng)新工作室”中新近成長起來的“90后”佼佼者，從被發(fā)現(xiàn)吸收進入工作室，到如今在繼電保護專業(yè)“勇挑大梁”，茹雨雷僅僅用兩年時間就實現(xiàn)了“華麗蛻變”，成長為集“全國電力行業(yè)優(yōu)秀技能選手”、集團公司“技術(shù)能手”加持的創(chuàng)新“新星”，他帶領(lǐng)所在課題小組披荊斬棘，接連突破了“葉輪給煤機的感應(yīng)式限位在摻配煤分跨運行方式下優(yōu)化應(yīng)用”“35千伏供配電系統(tǒng)利廢改造”等多項技術(shù)難題，為企業(yè)提質(zhì)增效添配了“青年引擎”。

　　茹雨雷的成長只是創(chuàng)新人才培養(yǎng)的一個縮影。從2018年起，陽城發(fā)電公司根據(jù)人才梯隊建設(shè)和創(chuàng)新工作實際情況，調(diào)整“武旭升勞模創(chuàng)新工作室”成員結(jié)構(gòu)及分工，并配套建立了仿真機實操室、熱控實操室、PLC實驗室等30多個創(chuàng)新工作、實訓實操場地，明確了充分挖掘人才培養(yǎng)內(nèi)生動力，實施精準培養(yǎng)的創(chuàng)新人才成長發(fā)展戰(zhàn)略。與此同時，勞模工匠“傳幫帶”也在這一年開始收獲效果，“裂變式”的人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)，徹底打通了該公司創(chuàng)新人才這個“第一資源”的限制瓶頸，更使多類別各個專業(yè)創(chuàng)新人才開始“井噴”式爆發(fā)涌現(xiàn)。

　　在“武旭升勞模創(chuàng)新工作室”實訓基地的成列墻上，布滿了近年來獲得集團公司及以上級別的技術(shù)技能“大咖”，其中包括“全國青年崗位能手”白星明，“山西省青年崗位能手”樊強，“三晉英才”焦傳寶、王文兵、宋金峰、秦敏，山西省“五小六化”競賽活動先進個人楊曉偉以及多位“中國大唐技術(shù)能手”“中國大唐優(yōu)秀技能選手”等新近兩年成長起來的眾多優(yōu)秀“后起之輩”。

　　“人才是創(chuàng)新的本質(zhì)，真正澆灌好人才成長的沃土，讓人才根系更發(fā)達，創(chuàng)新的大樹就肯定會枝繁葉茂?！痹谡劦酱筇脐柍前l(fā)電公司人才培養(yǎng)工作時，該公司人力資源部主任焦宏波說道。

　　工作的開展和成效的取得，使大唐陽城發(fā)電公司更加深刻地領(lǐng)悟了“人才引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動”的深遠意義，并以創(chuàng)新工作室為“營盤”和“窗口”，以建設(shè)創(chuàng)新人才團隊為依托，加速推動人才資源向創(chuàng)新效能的落地轉(zhuǎn)化，謀劃更加長遠的目標。

　　解題，從“星火”到“繁花”

　　人才“第一資源”有了保障，創(chuàng)新驅(qū)動“第一動力”便會源源不竭。近兩年來，大唐集團不斷放大人才激勵、創(chuàng)新驅(qū)動效應(yīng)，鼓勵更多的職工投身創(chuàng)新創(chuàng)效實踐中，創(chuàng)新課題研究應(yīng)用、“五小六化”模型制作等活動如火如荼開展，形成了人人想創(chuàng)新、人人敢創(chuàng)新、人人會創(chuàng)新、人人善創(chuàng)新的企業(yè)創(chuàng)新文化氛圍。

　　2019年，“武旭升勞模創(chuàng)新工作室”被山西省總工會命名為“山西省勞模創(chuàng)新工作室”。同年，山西省晉城市“職工職業(yè)技能實訓基地”在大唐陽城發(fā)電公司掛牌。以此為契機，該公司乘勢而上創(chuàng)新工作思路和工作方法，迅速制定了三年內(nèi)創(chuàng)建國家級創(chuàng)新工作室的建設(shè)目標。該公司加大與科研院所、大專院校技術(shù)合作，積極引進使用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備；健全機構(gòu)，完善機制，面向安全生產(chǎn)、面向技術(shù)進步、面向高質(zhì)量發(fā)展，建立從人才培養(yǎng)到打造技術(shù)技能人才庫，從健全課題立項到推廣實踐的全過程管理機制，并廣泛開展“首席專家”講堂、創(chuàng)新課題評選、創(chuàng)新模型制作、職業(yè)技能競賽、行業(yè)技術(shù)交流等活動。僅在2020年，就開展各類技能培訓20余次，大型課題攻關(guān)5項，取得國家專利10項，10項科技成果獲得山西省、電力行業(yè)和集團公司獎勵，3項“五小”成果獲得山西省職工“五小六化”競賽優(yōu)秀成果?！拔湫裆齽谀?chuàng)新工作室”多次代表晉城市參加山西省職工“五小”成果展，并收獲了知名度和影響力。2020年，“武旭升勞模創(chuàng)新工作室”成員參與制定的《管道腐蝕控制工程全生命周期通用要求》更是被國際行業(yè)標委會確定為ISO通用國際標準！

　　一系列創(chuàng)新活動的開展和成果的取得，有效激勵了職工成長成才和技能提升，形成了創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)效與人才培養(yǎng)的雙向良性互動效應(yīng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了充足活力。“創(chuàng)新模式”漸具成型，得到了上級各工會組織的肯定和推薦。在“武旭升勞模創(chuàng)新工作室”申報國家級創(chuàng)新工作室期間，中華全國總工會委派山西省總工會領(lǐng)導、專家來到大唐陽城發(fā)電公司進行評審，“武旭升勞模創(chuàng)新工作室”在人才培養(yǎng)、場地建設(shè)、成果創(chuàng)造以及創(chuàng)新應(yīng)用等方面的表現(xiàn)得到了評審肯定。取得國家級創(chuàng)新工作室命名，不僅體現(xiàn)了包括中華全國總工會在內(nèi)的上級各工會組織對大唐集團創(chuàng)新工作開展的認可，更使“武旭升勞模創(chuàng)新工作室”提前兩年實現(xiàn)了三年建設(shè)目標。

　　為山者，基于一簣之土，以成千丈之峭；鑿井者，起于三寸之坎，以就萬仞之深。大唐陽城發(fā)電公司將秉承“以匠心促創(chuàng)新，以創(chuàng)新謀發(fā)展”的創(chuàng)新工作理念，奮力擔起創(chuàng)新驅(qū)動、創(chuàng)新發(fā)展的新使命。

　　轉(zhuǎn)自：國資委網(wǎng)站

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