中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心課題組在京發(fā)布的《中央企業(yè)海外社會(huì)責(zé)任研究報(bào)告（2017）》指出，中央企業(yè)在海外履行社會(huì)責(zé)任過(guò)程中，面臨難以預(yù)料的政治局勢(shì)、中外文化差異等挑戰(zhàn)?！秷?bào)告》從兩個(gè)角度提出了對(duì)策和建議。
《報(bào)告》指出，中央企業(yè)近年來(lái)在“走出去”方面取得令人矚目的進(jìn)展的同時(shí)，其在海外的社會(huì)責(zé)任履責(zé)表現(xiàn)一直以來(lái)也備受關(guān)注。一方面，海外經(jīng)營(yíng)的中央企業(yè)普遍具有海外履責(zé)意識(shí)，在海外履責(zé)信息披露、民主管理、員工職業(yè)健康管理、環(huán)境保護(hù)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)和社會(huì)融入等方面表現(xiàn)積極，相關(guān)制度建設(shè)比較完善，履責(zé)實(shí)踐成效明顯。同時(shí)，中央企業(yè)在海外履責(zé)過(guò)程中，也面臨缺乏專業(yè)組織和人才服務(wù)、缺少理論和實(shí)踐支持的制約。難以預(yù)料的政治局勢(shì)、顯著的中外文化差異、缺乏與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的有效溝通，以及由此產(chǎn)生的當(dāng)?shù)鼐用駥?duì)中國(guó)企業(yè)的誤解等，是中央企業(yè)海外履責(zé)面臨的主要挑戰(zhàn)。
《報(bào)告》從兩個(gè)角度提出了推動(dòng)中央企業(yè)履行海外社會(huì)責(zé)任的對(duì)策和建議：
一是國(guó)資委要形成中央企業(yè)海外社會(huì)責(zé)任專項(xiàng)指引、主動(dòng)開展專項(xiàng)提升工作，制定央企海外社會(huì)責(zé)任績(jī)效考核體制、建立海外履責(zé)績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制，敦促央企加強(qiáng)海外履責(zé)信息披露，指導(dǎo)央企培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任專業(yè)人才。國(guó)內(nèi)主流媒體也要發(fā)揮自身的全球影響力，通過(guò)多元宣傳形式并結(jié)合與東道國(guó)主流媒體的合作，為央企發(fā)聲，樹立負(fù)責(zé)任的央企形象和國(guó)家形象。
二是企業(yè)自身要完善海外履責(zé)管理機(jī)制，包括海外社會(huì)責(zé)任管理體系、管理部門和人才隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)還要加強(qiáng)海外履責(zé)信息的披露和傳播，構(gòu)建海外責(zé)任品牌，完善責(zé)任實(shí)踐模式，積極參與國(guó)際責(zé)任交流，參與相關(guān)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)制定，借鑒東道國(guó)企業(yè)優(yōu)秀履責(zé)經(jīng)驗(yàn)，以提升海外履責(zé)實(shí)踐水平、樹立責(zé)任擔(dān)當(dāng)品牌形象、提升海外責(zé)任影響力。
轉(zhuǎn)自：經(jīng)濟(jì)參考報(bào)
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