看好本土人才儲備投資，美贊臣AI面試開啟2019校招序幕

業(yè)務多元化發(fā)展，美贊臣重視本土人才儲備

盡管目前國內多個行業(yè)都面臨了經濟下行的壓力，母嬰行業(yè)仍然是經濟增長中不多的亮點之一。據美贊臣母公司利潔時集團2018年Q2財報顯示，第二季度美贊臣業(yè)務的增長率為9%。利潔時集團首席執(zhí)行官Rakesh Kapoor先生對中國市場保持樂觀判斷："中國市場一直在以兩位數的速度在增長。"

自2017年7月，美贊臣加入利潔時大家庭后，一直保持了強勁的發(fā)展態(tài)勢并進入多元化發(fā)展的新局面。隨著旗下眾多品牌在中國市場上不斷拓展，美贊臣急需招募有潛質、多元化的人才隊伍以應對業(yè)務擴張。而為企業(yè)注入新鮮血液的有效方式就是通過在大中華區(qū)開展大規(guī)模校園招聘，積極儲備本土人才，建立人才梯隊，美贊臣已將其視為扎根中國市場的一項重要長期投資。

首家試水AI面試，美贊臣用人工智能與"95后"溝通

眾所周知，AR（現實增強技術）、智慧門店……等黑科技已然成為奶粉巨頭們品牌營銷的常規(guī)武器，但將AI面試引入招聘流程的大膽嘗試，是美贊臣借助大數據和人工智能與"95后"新生代群體的一種全新溝通方式。

AI面試即應聘者只需憑借手機或平板電腦，在AI人工智能面試的界面回答相關問題即可。后臺機器會對候選人的回答進行人工智能解析，并對候選人的能力進行打分。負責本次校招工作的利潔時大健康事業(yè)部大中華區(qū)人力資源總監(jiān)王耀南先生介紹："AI面試背后有大數據支持，使面試不受人為因素干擾，讓企業(yè)更加精準識別人才，讓面試的有效度、可信度極大提升。"

校園招聘最看重軟技能和價值觀

對應屆畢業(yè)生而言，外資公司究竟有哪些"秘而不宣"的用人標準呢？王耀南先生為廣大畢業(yè)生們解開疑問："我們更看重軟技能，比如個人的領導力，影響力，解決問題的能力，人際交往能力……"這些軟技能分別與利潔時集團的五大核心價值觀：責任感、主人翁精神、企業(yè)家精神、成就感、伙伴關系相對應，也代表著美贊臣對職場新鮮人類的期望。

據悉，利潔時全球商業(yè)挑戰(zhàn)賽2018伴隨著2019校園招聘同步展開，中國賽區(qū)的第一名隊伍有機會前往倫敦與來自全球17個國家的最強團隊PK創(chuàng)意方案，并可同時獲得2019管理培訓生的錄用資格。這也從側面說明商業(yè)思維和創(chuàng)意能力也是國際化公司最看重的能力和潛質。

       轉自：智企新聞網

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