中鋁山東企業(yè)新時(shí)代強(qiáng)化文化落地 推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展

　　習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出：文化是一個(gè)國家、一個(gè)民族的靈魂。文化興國運(yùn)興，文化強(qiáng)民族強(qiáng)。在新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐中，與共和國同齡的中鋁山東企業(yè)以黨的十九大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持文化自信，把企業(yè)文化視為企業(yè)的靈魂，視為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的動(dòng)力源泉，持之以恒地加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。

　　山東企業(yè)弘揚(yáng)“勵(lì)精圖治、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神，繼承發(fā)揚(yáng)“501”基因，叫響并踐行“困難面前有山鋁人，山鋁人面前無困難”的山鋁作風(fēng)，以“重振‘501’雄風(fēng)、勇做中鋁排頭兵”為目標(biāo)定位，構(gòu)筑起攻堅(jiān)克難的磅礴力量，在努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的新征程上闊步前進(jìn)。

　　不忘初心 以文化促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營

　　“企業(yè)精神僅僅印在紙上、掛在墻上是不行的，更重要的是入腦入心、落實(shí)在行動(dòng)上，推進(jìn)文化理念落地，彰顯企業(yè)文化力量。”山東鋁業(yè)有限公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子這樣認(rèn)為。

　　作為中鋁集團(tuán)最老的成員企業(yè)，中鋁山東企業(yè)把“勵(lì)精圖治、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神落實(shí)到超常奮斗中，落實(shí)到日常管理工作中，落實(shí)到重點(diǎn)項(xiàng)目達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)上，推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營邁上新的臺(tái)階。

　　勵(lì)精圖治是一種精神。生存或者滅亡曾一度成為山東企業(yè)自身抉擇的選項(xiàng)。在經(jīng)歷2008~2012年的陣痛后，企業(yè)決策層深知自己的短板，明確生存必須勵(lì)精圖治、背水一戰(zhàn)，必須“殺出一條血路”。從2013年起，秉承“人一之，我十之；人十之，我百之”的狀態(tài)，上至企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，下至黨員干部，發(fā)揚(yáng)新時(shí)期艱苦奮斗的“老兵工”精神，加班加點(diǎn)干工作、千山萬水跑項(xiàng)目、千方百計(jì)攻難關(guān)、超常奮斗求生存，幾年如一日，一年接一年。為了當(dāng)天工作，每晚亮到深夜的辦公樓燈光成為山鋁人“勵(lì)精圖治”精神的生動(dòng)寫照。功夫不負(fù)有心人。從2016年開始，山東企業(yè)實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，2017年利潤創(chuàng)出歷史新高，今年更是保持了生產(chǎn)經(jīng)營的良好態(tài)勢，成為中鋁“第一個(gè)走出困境的老企業(yè)”。

　　勵(lì)精圖治是一種作風(fēng)。山東企業(yè)從日常管理的點(diǎn)滴入手，在各項(xiàng)工作中形成了“一周一部署、一周一總結(jié)、一周一點(diǎn)評、一周一督辦”“四個(gè)一”工作法，以“等不起、拖不得”的緊迫感，以“時(shí)不我待、只爭朝夕”的精神，緊之又緊、細(xì)之又細(xì)、實(shí)之又實(shí)。最為典型的是，過去的設(shè)備設(shè)施檢修以天為單位安排工期，現(xiàn)在的檢修精確到小時(shí)論功行賞，大大提高了工作效率，為實(shí)現(xiàn)裝置產(chǎn)量最大化贏得了時(shí)間。

　　勵(lì)精圖治是一種狀態(tài)。為盡快實(shí)現(xiàn)新項(xiàng)目達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)達(dá)效，山東企業(yè)堅(jiān)持群策群力集中攻關(guān)，以“不達(dá)目的不罷休”的狀態(tài)，找問題、盯進(jìn)度、嚴(yán)落實(shí)。去年以來，新建煤制氣、熱電機(jī)組項(xiàng)目較好地保持了高產(chǎn)穩(wěn)定運(yùn)行，煤氣、蒸汽和發(fā)電量同比都有較大幅度的增長。10萬噸功能新材料、4萬噸微粉氫鋁實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)，取得良好的投資回報(bào)。

　　創(chuàng)新驅(qū)動(dòng) 以文化引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型

　　文化是重要的軟實(shí)力，在引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、打造核心競爭力方面發(fā)揮著重要作用。“建設(shè)具有國際競爭力的世界一流企業(yè)”是中鋁集團(tuán)提出的目標(biāo)愿景。中鋁山東企業(yè)以這個(gè)目標(biāo)愿景作為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的重要引擎，堅(jiān)持轉(zhuǎn)型升級(jí)工作總基調(diào)，積極推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

　　山東鋁業(yè)有限公司黨委書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理，中鋁山東有限公司董事長張正基說：“作為中國鋁工業(yè)長子，山東企業(yè)曾經(jīng)創(chuàng)造了若干個(gè)第一，曾經(jīng)是氧化鋁行業(yè)的龍頭老大，曾經(jīng)是工業(yè)戰(zhàn)線的一面旗幟，在新時(shí)代中鋁集團(tuán)建設(shè)具有國際競爭力的世界一流企業(yè)的征程上，勇做排頭兵是使命所系、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、當(dāng)仁不讓，一定要把‘501’基因傳承好、發(fā)揚(yáng)好、踐行好，闖出一條轉(zhuǎn)型發(fā)展的新路，重振‘501’雄風(fēng)。”

　　把創(chuàng)新體現(xiàn)在頂層設(shè)計(jì)上。山東企業(yè)認(rèn)真落實(shí)黨的十九大精神，堅(jiān)定不移貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，確立重振“501”雄風(fēng)、勇做中鋁排頭兵的目標(biāo)定位，瞄準(zhǔn)“一核帶兩翼”發(fā)展定位，“一核”即打造具有核心競爭力的鋁基新材料集群，“兩翼”即打造鋁合金產(chǎn)業(yè)集群、打造循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)集群，實(shí)現(xiàn)由冶金級(jí)氧化鋁向精細(xì)氧化鋁轉(zhuǎn)型、由原料生產(chǎn)向材料生產(chǎn)轉(zhuǎn)型。目前，新的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型項(xiàng)目多點(diǎn)開花、全面發(fā)力。中鋁齊魯工業(yè)園招商引資工作有序推進(jìn)，中鋁齊魯工業(yè)園鋁基新材料產(chǎn)業(yè)一期項(xiàng)目加緊建設(shè)，中鋁中央研究院山東分技術(shù)中心在淄博高新區(qū)掛牌運(yùn)行，中鋁齊魯工業(yè)園一期暨淄博生態(tài)鋁業(yè)小鎮(zhèn)開工建設(shè)。

　　把創(chuàng)新融入到項(xiàng)目建設(shè)中。山東企業(yè)在新項(xiàng)目建設(shè)中堅(jiān)持倒排工期，全天候、快節(jié)奏。標(biāo)志著由冶金級(jí)氧化鋁向精細(xì)氧化鋁轉(zhuǎn)型發(fā)展邁出關(guān)鍵一步的鋁基新材料產(chǎn)業(yè)一期三個(gè)項(xiàng)目，自2017年10月份開工以來，所有參建人員持續(xù)發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的“老兵工”精神，按照葛紅林董事長“狀態(tài)再好，節(jié)奏再快，力度再大，辦法再多，效果要好”的要求，不斷創(chuàng)新項(xiàng)目管理模式，全面推行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制，以一流的標(biāo)準(zhǔn)、一流的速度、一流的質(zhì)量積極推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)，只爭朝夕、奮力拼搏，從過年過節(jié)不休息到全方位堅(jiān)持24小時(shí)連續(xù)施工，確保項(xiàng)目早日投產(chǎn)早日見效，確保干一個(gè)、成一個(gè)、盈一個(gè)，為企業(yè)抓住市場機(jī)遇贏得了時(shí)間和空間。

　　一以貫之 以文化統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)全局

　　企業(yè)文化是凝聚人心、眾志成城的利器，是一種信仰、一種力量。山東鋁業(yè)有限公司黨委一班人認(rèn)為：文化落地必須一以貫之、統(tǒng)領(lǐng)全局，樹立“一盤棋”的思想，凝聚強(qiáng)大的發(fā)展力量。

　　隨著企業(yè)改革改制工作的逐步深入，中鋁山東企業(yè)托管者有之，異地搬遷的有之。不管企業(yè)在哪里，都把文化帶到哪里、傳播到哪里，毫不動(dòng)搖地絕不含糊地貫徹落實(shí)中鋁集團(tuán)企業(yè)文化理念，共同踐行“勵(lì)精圖治、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神和“困難面前有山鋁人，山鋁人面前無困難”的山鋁作風(fēng)。

　　對托管的傳播文化到位。去年9月，山東企業(yè)托管中鋁青島輕金屬公司后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子立即到該公司召開現(xiàn)場會(huì)，進(jìn)一步強(qiáng)化“勵(lì)精圖治、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神，嫁接“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”的思想共識(shí)。堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，以扭虧脫困為目標(biāo)，因企施策、對癥下藥。盡管企業(yè)還是那個(gè)企業(yè)，但人的狀態(tài)變了，企業(yè)也為之一變。短短三個(gè)多月，青島輕金屬公司實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)量、效益雙增長。同時(shí)，山東企業(yè)著眼長遠(yuǎn)，將與鋁加工相關(guān)的四個(gè)企業(yè)聯(lián)合起來，實(shí)施“四廠聯(lián)動(dòng)”，形成鋁基金屬新材料產(chǎn)業(yè)集群，為新企業(yè)開拓新征程奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2018年，青島輕金屬公司實(shí)現(xiàn)扭虧的措施正在一項(xiàng)一項(xiàng)落地。

　　對遠(yuǎn)離的堅(jiān)守文化高地。山東鋁業(yè)職業(yè)學(xué)院在搬遷至威海南海過程中，教職工們繼承和發(fā)揚(yáng)特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的“老兵工”精神，努力克服困難，充分體現(xiàn)出“舍小家顧大家”的高尚風(fēng)格。有的老師將年邁的父母送往親屬家或養(yǎng)老院，有的將年幼的孩子寄放在父母或親友家，有的將馬上就要高考或中考的孩子留在寄宿學(xué)校。為了學(xué)院發(fā)展，全體教師義無反顧地來到距離家鄉(xiāng)400公里以外的威海南海開始新的生活。“橘生南為橘，橘生北則為枳”。啟用后的職業(yè)學(xué)院威海校區(qū)，硬件一下子變得高端大氣上檔次。但學(xué)院的根在山東企業(yè)，到了威海，地域變了，文化不能變。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及時(shí)利用周末時(shí)間到學(xué)院現(xiàn)場辦公并指出：職業(yè)學(xué)院遠(yuǎn)離企業(yè)本部，更要用“勵(lì)精圖治、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神管校治校，堅(jiān)守中鋁集團(tuán)企業(yè)文化高地，更好更快地推動(dòng)打造“全國領(lǐng)軍式職業(yè)院校”和“產(chǎn)教融合”的進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)學(xué)院興旺發(fā)達(dá)。在去年夏季招生中，職業(yè)學(xué)院沒有因?yàn)?ldquo;天時(shí)地利”而坐等學(xué)生慕名而來，而是以良好的理念、優(yōu)良的作風(fēng)和響亮的口碑贏得了學(xué)生和家長的信賴，創(chuàng)出了招生5100人的歷史新高。

　　走進(jìn)新時(shí)代，站上新起點(diǎn)。中鋁山東企業(yè)將一如既往地強(qiáng)化文化落地，弘揚(yáng)“勵(lì)精圖治、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神，以一往無前的奮斗姿態(tài)，推動(dòng)企業(yè)不斷攀登新高度，為中鋁集團(tuán)建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)譜寫新的華章。（作者：山東鋁業(yè)有限公司 胡曉燕）

　　轉(zhuǎn)自：中國有色金屬報(bào)
 

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