2018年1月13日，由山東省企業(yè)文化學會主辦的“企業(yè)文化與品牌創(chuàng)新論壇”在濟南召開。山東科瑞成功榮獲“2017年度山東省企業(yè)文化建設先進單位”稱號。
山東科瑞石油高度重視企業(yè)文化在經營管理中的作用，結合發(fā)展實際，持續(xù)推進特色文化建設和企業(yè)核心價值觀建設，堅持以文化聚人心、以文化促發(fā)展、以文化塑品牌。
【家文化提升員工幸福指數(shù)】
山東科瑞人愛家，愛“小家”，更愛“大家”。山東科瑞既倡導“愛家、立業(yè)、闖天下”的家文化，更崇尚“以奮斗者為本”的理念，通過科學有效的選人用人和考核激勵機制，健全的人力資源管理體系，為每一位員工提供了進步與成長的機會。
“愛心基金”、“終身員工”、“杰出貢獻獎”……的設立，增強了“科瑞家”的向心力和凝聚力，讓每一位家庭成員都可以保持積極樂觀的心態(tài)，以最大的熱情和力量投入到工作中。
2017年，繼黨建展廳落成之后，山東科瑞石油又斥資建立科瑞人企業(yè)文化展廳專門用于企業(yè)文化培訓。山東科瑞的企業(yè)文化培訓已成為校招生簽約、新員工入職、干部晉升任命、外籍員工培訓中必不可少的重要環(huán)節(jié)。家文化讓山東科瑞人更加充滿幸福感和責任感，家文化讓山東科瑞煥發(fā)出越發(fā)強勁的生命力。
【創(chuàng)新精神驅動企業(yè)轉型升級】
企業(yè)能夠基業(yè)長青，變革圖強是一個永恒的話題，創(chuàng)新精神則是實現(xiàn)發(fā)展目標的動力源泉。在國家創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略下，科瑞圍繞產品創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、模式創(chuàng)新，通過大力倡導全員創(chuàng)新活動，獎勵和推動創(chuàng)新成果應用，充分激發(fā)了全員創(chuàng)新熱情。為了讓創(chuàng)新精神植根于每一名科瑞人的心中，集團將每年9月10日設為“科瑞創(chuàng)新日”。
在山東科瑞人眼中，每一項設計、每一條生產線、每一步工作流程都充滿了孕育創(chuàng)新基因的可能。目前，通過全員創(chuàng)新已收獲各類創(chuàng)新項目近30000個，節(jié)省企業(yè)費用約3億元，為項目獲取、項目交付和項目支持提供了強有力的支持。同時，對全球創(chuàng)新技術的吸納整合則為山東科瑞石油的全球發(fā)展注入了更為充沛的動能。目前山東科瑞在全球擁有16個研發(fā)中心和16所科研實驗室，專職研發(fā)人員達2000余名，專利技術1000余項，掌握核心技術80余項，世界領先技術40余項。
近年來，山東科瑞石油著眼于全球油氣行業(yè)優(yōu)質資源整合與創(chuàng)新服務，逐漸形成了由裝備、技術、服務、人才、金融構成的油氣產業(yè)互聯(lián)網生態(tài)新模式。率先打造了全球油氣能源領域一站式采購平臺；創(chuàng)建了中國首個全球油氣能源領域人才服務專家和工程技術智庫；構建了全球油氣能源領域閑置設備互聯(lián)網交易與共享平臺。
【文化包容積淀品牌軟實力】
山東科瑞現(xiàn)有全球員工8000余名，其中外籍員工1000余名，海外分支機構雇員本土化率達到51%。面對不同地域、不同宗教信仰、不同文化背景的全球員工隊伍，企業(yè)文化能否具有寬廣的包容性顯得尤為重要。山東科瑞人在“開放、創(chuàng)新、責任”的品牌理念下，形成的共同價值觀成為科瑞發(fā)展的重要因子，為企業(yè)的經營管理提供了強大的精神力量，也逐漸沉淀為助推山東科瑞發(fā)展不可獲缺的軟實力。
充分發(fā)揮企業(yè)文化的內在驅動力和核心競爭力，不斷拓展服務領域、提升服務品質，不僅凝聚了山東科瑞人的認同感與歸屬感，提振了科瑞人奮勇向前的信心，更贏得了客戶的認可與肯定。
“山高人為峰”，現(xiàn)代企業(yè)間的競爭，既是硬實力的競爭更是文化力的競爭。企業(yè)文化作為企業(yè)生存發(fā)展的精神支柱，是企業(yè)全體員工共同的信念基石、價值標準和行為規(guī)范。一直以來，充滿正能量的企業(yè)文化環(huán)境始終是山東科瑞石油發(fā)展的堅強保障，也必定會引領山東科瑞石油飛向更高、更遠的未來！
轉自：東北新聞網
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