徐礦集團轉(zhuǎn)型重生創(chuàng)示范 乘勢而上爭一流


中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)   時間:2022-11-11





  黨的十八大以來,徐礦集團堅定不移把服務(wù)江蘇能源安全保障作為最大使命,把高質(zhì)量發(fā)展走在全國行業(yè)前列作為最大責(zé)任,把讓全體徐礦人都能過上好日子為最大追求,走出了一條資源枯竭型企業(yè)轉(zhuǎn)型重生新路,邁上了高質(zhì)量發(fā)展良性軌道。


  ——經(jīng)營創(chuàng)效顯著增強。截至2021年末,全集團資產(chǎn)總額528億元、凈資產(chǎn)(所有者權(quán)益)215億元,分別較2012年末增長48%、94%;2021年,全集團完成營業(yè)收入411億元、利潤總額16億元,分別較2012年增長77.9%、54.2%。


  ——行業(yè)地位大幅提升。創(chuàng)出煤炭老工業(yè)基地轉(zhuǎn)型、采煤基地生態(tài)修復(fù)、關(guān)閉礦井重生“三大樣本”,成為全國老礦區(qū)轉(zhuǎn)型樣本;實施國企改革“十大行動”,獲評全國國有重點企業(yè)管理標(biāo)桿企業(yè);實施產(chǎn)改“十大項目”以及“雙十行動”,產(chǎn)改建設(shè)取得“十大突破”,獲評全國總工會能源化學(xué)地質(zhì)工會產(chǎn)改示范單位。


  ——保供作用更加凸顯。主動到富煤省區(qū)和“一帶一路”沿線國家布局建設(shè)“六大能源基地”,擁有自有和服務(wù)外包煤炭產(chǎn)量4000多萬噸/年,電力權(quán)益裝機容量1155萬千瓦。國內(nèi)首個百萬褐煤發(fā)電機組項目落戶徐礦、天山礦業(yè)公司產(chǎn)能增至850萬噸/年成為新疆最大井工煤礦、立項新能源發(fā)電項目裝機容量1031兆瓦……服務(wù)江蘇能源安全保障的底氣越來越足。


  ——安全管理持續(xù)強化。全面推行“意識+責(zé)任+標(biāo)準化”安全管理體系建設(shè),獲得第28屆江蘇省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎;建成張雙樓煤礦、天山礦業(yè)公司2座全國首批智能化示范礦井,全集團累計建成4對國家一級安全生產(chǎn)標(biāo)準化礦井、智能化工作面10個,江蘇省內(nèi)連續(xù)6年實現(xiàn)安全生產(chǎn),創(chuàng)歷史最好水平。


  ——文化氛圍日益濃厚??偨Y(jié)凝練出了“滿懷對黨忠誠、滿眼都是資源、滿眼都是人才、滿腔家國情懷、滿滿正能量”的“五滿”理念,獲評江蘇省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎;深入開展以“百年徐礦,業(yè)興家旺”為主題的“家文化”建設(shè),相關(guān)經(jīng)驗做法在2019年長三角企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展論壇上進行交流。


  聚焦統(tǒng)領(lǐng)統(tǒng)籌 黨建經(jīng)營融合走在前列


  “五大工程”樹起組織建設(shè)品牌。大力實施黨建鑄魂、強基、戰(zhàn)略、人才、護航“五大工程”,將黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、職工凝聚力、發(fā)展號召力精準傳達到基層,實現(xiàn)了黨建引領(lǐng)下的黨建與生產(chǎn)經(jīng)營同頻共振、互促共進,榮獲全國煤炭行業(yè)黨建工作品牌“最佳案例”。


  “三才”工作法樹起人才工作品牌。大力實施“人人是人才、人人能成才、人人展其才”的“三才”工作法,建立“徐礦集團首席技能大師工作室”等34個創(chuàng)新工作室,全集團23人成長為煤炭工業(yè)技術(shù)委員會委員,2人獲評“煤炭行業(yè)突出貢獻總工程師”,15人入選江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”,涌現(xiàn)出大國工匠1人、江蘇工匠2人、煤炭行業(yè)技能大師8人和全國勞模3人、全國五一勞動獎?wù)?人、全國五一巾幗標(biāo)兵1人、省勞模6人。


  “三講五心”樹起廉政建設(shè)品牌。開展有徐礦集團特色的“講大局、講責(zé)任、講規(guī)矩”黨性黨風(fēng)教育,引導(dǎo)廣大黨員干部修好忠誠心、事業(yè)心、進取心、感恩心、敬畏心,健全了在正確軌道上做正確事的良性機制,筑牢了“不想腐”的思想防線,獲評江蘇省紀檢監(jiān)察信訪舉報工作先進單位。


  聚焦主業(yè)主責(zé) 創(chuàng)出煤炭老工業(yè)基地轉(zhuǎn)型樣本


  變“關(guān)井走人”為“基地再造”,創(chuàng)出煤炭老工業(yè)基地轉(zhuǎn)型樣本。堅持以煤電化為主體,以盤活人才、技術(shù)、品牌等無形資源和開發(fā)土地、房產(chǎn)、鐵路等存量資源為兩翼的“一體兩翼”發(fā)展路徑,積極到國家煤電大基地和“一帶一路”沿線國家和地區(qū)去布局,建設(shè)“蒙電送蘇”“陜電送蘇”“晉焦入蘇”、新疆煤電化、“一帶一路”能源服務(wù)、江蘇省內(nèi)清潔能源“六大基地”,解決了產(chǎn)業(yè)接續(xù)難題,煤電化主業(yè)每年利潤貢獻率超過80%。


  變“采煤跡地”為“綠水青山”,創(chuàng)出采煤跡地生態(tài)修復(fù)樣本。認真踐行綠水青山就是金山銀山的理念,累計投入資金50.77億元,協(xié)同治理采煤塌陷地22.4萬畝,配合建成了一批鄉(xiāng)村振興樣板、國家級生態(tài)濕地公園。將壓煤村莊搬遷與美麗鄉(xiāng)村建設(shè)相結(jié)合,累計搬遷村莊280個,安置村民4.98萬戶、17.32萬人,集中遷建的馬莊村、車村、漢居雅苑等成為鄉(xiāng)村振興樣板。


  變“人員包袱”為“創(chuàng)效財富”,創(chuàng)出關(guān)閉礦井重生樣本。充分發(fā)揮百年徐礦技術(shù)、管理和品牌優(yōu)勢,到“一帶一路”沿線國家和國內(nèi)富煤省份,開展以技術(shù)和管理為主的服務(wù)外包,創(chuàng)收超100億元、創(chuàng)利超10億元、安置職工超萬人,有效破解了“礦關(guān)了人怎么辦”的行業(yè)難題,成為全國煤炭行業(yè)服務(wù)外包典型。


  聚焦提質(zhì)提效 現(xiàn)代企業(yè)治理走在前列


  體系建設(shè)走在前。建立黨的領(lǐng)導(dǎo)、公司治理、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、投資管理、科技創(chuàng)新、風(fēng)險管理、平臺管理、民生保障、管黨治黨“十大體系”,基本形成了“徐礦之治”的頂層設(shè)計。國企改革三年行動127項任務(wù)提前半年全部完成,集團及所屬73家企業(yè)全面實行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。


  改革對標(biāo)走在前。成為江蘇省第一批國有企業(yè)混合所有制改革試點企業(yè),啟動徐礦集團第三輪上市,徐礦能源股份上市申請得到相關(guān)部門受理已進入“二反”階段;威拉里新材料公司成為江蘇省唯一“雙改”示范企業(yè),入選國務(wù)院國企改革“科改示范企業(yè)”、國家第四批專精特新“小巨人”企業(yè)。


  化解包袱走在前。償還債務(wù)及利息103億元,處置“僵尸企業(yè)”78戶,經(jīng)營性虧損單位扭虧27家,平穩(wěn)退出55戶集體企業(yè)并妥善安置全部職工1708人,清理非主業(yè)投資止損30億元以上,處理遺留不良資產(chǎn)45億元,完成“三供一業(yè)”移交和退休人員社會化管理,盤活存量土地6236畝,歷史遺留問題基本解決。


  聚焦自立自強 科技創(chuàng)新發(fā)展走在前列


  科研平臺相繼落地。累計創(chuàng)立創(chuàng)新平臺15個,國家級博士后科研工作站、全國煤礦綠色開采地質(zhì)保障研究基地、江蘇省研究生工作站、江蘇省煤炭“碳中和”研究中心、江蘇首家防治煤礦沖擊地壓工程研究中心等先后落戶徐礦集團,3家企業(yè)被評為國家級高新技術(shù)企業(yè)。


  科研成果國際領(lǐng)先。累計獲得各級各類科技獎673項次、完成科技成果407項,其中16項成果達到國際領(lǐng)先水平?!睹习蛷姼凰畬酉绿睾衩簩影踩咝ч_采關(guān)鍵技術(shù)》榮獲中國煤炭工業(yè)協(xié)會科學(xué)技術(shù)特等獎,“徐州礦區(qū)‘綠色閉坑’技術(shù)研究”形成了21項關(guān)鍵技術(shù),實現(xiàn)煤礦安全、科學(xué)、綠色關(guān)閉和礦井水綜合開發(fā)利用,填補了行業(yè)技術(shù)空白,被評為2021年度“中國好技術(shù)”。


  數(shù)字經(jīng)濟先試先行。實施“一云、一商、一中心、四平臺”數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略,推進智能生產(chǎn),“張雙樓的智慧礦山建設(shè)”入選“2022年長三角企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新標(biāo)桿TOP20案例”;建成國內(nèi)首家利用電廠蒸汽制冷的綠色節(jié)能數(shù)據(jù)中心——淮海大數(shù)據(jù)中心,成為全國取得增強級證書的31家數(shù)據(jù)中心之一,被中國移動公司評為“鉆石五星級”數(shù)據(jù)中心。


  聚焦共建共享 民生福祉改善走在前列


  實施“三大民生”促進收入公平。設(shè)立100萬元專項基金、200萬元產(chǎn)業(yè)工人互助基金,帶領(lǐng)70戶貧困戶全部實現(xiàn)脫貧,守住了底線民生;開展全員健康體檢,實施棚戶區(qū)改造工程和常態(tài)化金秋助學(xué),保住了基本民生;建立職工收入與企業(yè)效益同步增長機制,正在向質(zhì)量民生過渡。


  關(guān)注“三大群體”兜住民生底線。傾情關(guān)注特困家庭、弱勢群體和困難職工“三大群體”,開展醫(yī)療互助脫貧,對低收入、重大疾病人員報銷提高10個百分點,對困難群體報銷提高30個百分點。2012年以來,累計走訪慰問職工和困難黨員8.1萬人次,發(fā)放慰問金6600余萬元,幫助5164名困難職工子女圓了上學(xué)夢,發(fā)放助學(xué)金912萬余元。


  做好“三件大事”提升民生質(zhì)量。傾力辦好漲工資、提待遇、美環(huán)境“三件大事”,2012年至2021年,在崗職工工資由6.5萬元增長至13.4萬元,職工收入實現(xiàn)翻番。實施礦區(qū)美化、綠化、亮化工程,礦區(qū)綠化覆蓋率達到46%。


  轉(zhuǎn)自:國資委網(wǎng)站

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