破除“五唯” 江蘇504人經(jīng)考核認(rèn)定高級職稱

　　省人社廳1月17日發(fā)布消息稱，2020年度高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認(rèn)定工作結(jié)果已發(fā)布。經(jīng)專業(yè)委員會評議、考核認(rèn)定委員會確認(rèn)、社會公示等程序，最終有504人通過認(rèn)定，其中淮安市第二人民醫(yī)院的丁宗勵等244人被認(rèn)定為正高級職稱，揚州市丁娟繡業(yè)有限公司的丁娟等260人被認(rèn)定為副高級職稱。

　　破除“五唯”，

　　彰顯“特別突出”導(dǎo)向

　　高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認(rèn)定辦法，是江蘇在全國率先制定出臺的一項重大人才評價改革制度，是克服人才評價唯學(xué)歷、唯資歷、唯“帽子”、唯論文、唯項目等“五唯”傾向的重要舉措。

　　省人社廳副廳長朱從明介紹，高級職稱考核認(rèn)定，是給予那些不具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件規(guī)定的學(xué)歷、資歷、職稱層級、論文等要求，但品德、能力業(yè)績特別突出的高層次和急需緊缺人才的一次機(jī)會，是“不拘一格選人才”。申報門檻降低了，但是標(biāo)準(zhǔn)并沒有降低，而是嚴(yán)格把握了“特別突出”的總體原則和導(dǎo)向。

　　據(jù)了解，申報考核認(rèn)定的人員，一般都不同程度地在學(xué)歷、資歷、職稱層級、論文等方面有所欠缺，難以通過正常申報實現(xiàn)職稱晉升。申報人必須具有“特別突出”的品德、能力業(yè)績，足以彌補(bǔ)其在學(xué)歷、資歷等方面的缺項，專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績成果、社會貢獻(xiàn)必須超過同層次的水平，才有破格或者越級通過考核認(rèn)定獲得高級職稱的可能，否則，寧缺毋濫。

　　此次考核認(rèn)定共有1472名申報人員，從認(rèn)定結(jié)果來看，有6個專業(yè)的通過率低于5%；除去直接認(rèn)定的131名受到省級以上表彰的抗疫一線醫(yī)務(wù)人員，總體通過率只有28%左右。對于認(rèn)定結(jié)果，考核認(rèn)定專業(yè)委員會專家表示：“不讓不符合要求的人搭‘便車’，讓特別突出的人才‘綠色直通’，這正是對考核認(rèn)定政策精神的準(zhǔn)確把握和現(xiàn)實體現(xiàn)?！?/p>

　　分類評價，

　　多維度考量業(yè)績成果

　　此次考核認(rèn)定委員會組成自然科學(xué)、工程技術(shù)、哲學(xué)社會科學(xué)、文化藝術(shù)、教育、醫(yī)藥衛(wèi)生、技藝技能、財經(jīng)8個專業(yè)委員會，下設(shè)12個專業(yè)組對申報人員進(jìn)行評價。

　　據(jù)悉，考核認(rèn)定實行分類評價，有的專業(yè)類別側(cè)重于學(xué)術(shù)研究，有的專業(yè)類別側(cè)重于一線實踐業(yè)績。比如工程類和財經(jīng)類，前者更看重技術(shù)成果，后者更注重實際經(jīng)營業(yè)績成果。突出社會評價，加大社會效益評價權(quán)重，注重成果的研究質(zhì)量、內(nèi)容創(chuàng)新和社會效益。同時，突出市場評價，充分發(fā)揮市場“試金石”作用，通過看其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益、社會價值和實際貢獻(xiàn)，來評估申報人員的水平和潛能。

　　比如，此次被認(rèn)定為機(jī)械工程專業(yè)正高級工程師的李磊博士，畢業(yè)于清華大學(xué)機(jī)械工程專業(yè)，是蘇州綠控傳動科技股份有限公司的創(chuàng)始人。公司成立10年間，已實現(xiàn)24.5億元的產(chǎn)值，累計稅收貢獻(xiàn)8000萬元。李磊本人先后入選國家和省重點人才項目，其帶領(lǐng)團(tuán)隊研發(fā)的新能源商用車混合動力系統(tǒng)總成填補(bǔ)了國內(nèi)相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域空白，被認(rèn)定為國家重點新產(chǎn)品和江蘇省首臺套產(chǎn)品，并于2019年獲得國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎。

　　直接認(rèn)定，

　　激勵疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員

　　此次通過認(rèn)定的504人中，有131位是受到省級以上表彰的疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員。

　　被認(rèn)定為主任醫(yī)師的南京市第一醫(yī)院副院長戚建偉，在新冠肺炎疫情防控期間，作為江蘇援湖北同濟(jì)醫(yī)院光谷院區(qū)醫(yī)療隊臨時黨總支副書記，南京二隊隊長、同濟(jì)醫(yī)院光谷院區(qū)E1-5危重病區(qū)負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)南京二隊在武漢抗疫一線連續(xù)奮戰(zhàn)52天，實現(xiàn)“患者零死亡、醫(yī)務(wù)人員零感染、醫(yī)療零差錯”的目標(biāo)。

　　張建平是蘇州市第五人民醫(yī)院分管醫(yī)療業(yè)務(wù)的副院長，疫情發(fā)生后，他第一時間參與了防控和救治。江蘇第一例確診患者去年1月10日入住蘇州市五院負(fù)壓病房。從疑似到確診、再到治愈的半個月中，張建平憑借職業(yè)敏感性，經(jīng)反復(fù)斟酌，決定通過采集氣管鏡下肺泡灌洗液送檢省疾控，最終確診該病患為新冠患者，避免了“漏診”“誤診”可能導(dǎo)致的疫情擴(kuò)散，守住了蘇州疫情防控的第一道防線。

　　疫情期間，江蘇醫(yī)務(wù)人員扛起政治責(zé)任，迎難而上、沖鋒在前、拼搏奮戰(zhàn)，彰顯了護(hù)佑生命、甘于奉獻(xiàn)、大愛無疆的精神。去年2月7日，省人社廳會同省衛(wèi)健委在全國率先出臺了疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員職稱評聘傾斜激勵政策，得到醫(yī)務(wù)人員和社會各界的廣泛好評。此次直接認(rèn)定高級職稱的131名一線醫(yī)務(wù)人員中，有2人受到中央表彰、129人受到省委省政府表彰。

　　對民企予以傾斜，

　　支持特殊專長人才

　　南京籍演員梅婷，從1994年首次出演電視劇《紅櫻桃》開始，26年來參演了數(shù)十部影視劇作，在屏幕上塑造了多個經(jīng)典人物形象，并為國內(nèi)觀眾所熟知。梅婷接受采訪時表示：“我把自己的用心平移到角色上來，獲得的社會反響遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我的預(yù)期。表演就是珍惜生活、珍惜自己、珍惜角色?！睂耀@殊榮的梅婷于2011年獲評國家二級演員，此后她繼續(xù)活躍在演藝一線，并于2015年憑借《父母愛情》奪得第三十屆中國電視劇“飛天獎”優(yōu)秀女演員獎。此次被認(rèn)定為一級演員正高級職稱的梅婷，在南京成立了蛇槃兔影視文化工作室，力求在影視文化方面進(jìn)行新的探索。

　　高郵市新聞書畫院的殷旭明、南京德赫信息科技有限公司的劉建、江蘇省書法院的提俊豐此次被認(rèn)定二級美術(shù)師副高級職稱，他們分別是第三屆、第四屆、第五屆中國書法蘭亭獎獲獎?wù)摺?/p>

　　全國首家刮痧門診——江蘇省中醫(yī)院刮痧門診負(fù)責(zé)人安紅麗，自幼學(xué)習(xí)中醫(yī)基本理論，苦學(xué)針法、砭法、罐法及理筋整復(fù)等外治法。每年診治患者約13000余人，承擔(dān)了省內(nèi)外20余家中醫(yī)院進(jìn)修生帶教以及美國等10多個國家留學(xué)生的指導(dǎo)工作。獲評國家首批中醫(yī)專長醫(yī)師的安紅麗，既是中醫(yī)傳統(tǒng)技術(shù)的傳承人，也是中醫(yī)傳統(tǒng)技術(shù)的推廣人，此次被認(rèn)定為副主任中醫(yī)師。

　　朱從明介紹，為了更好地支持民營企業(yè)發(fā)展，此次考核認(rèn)定對民營企業(yè)申報人員予以適當(dāng)傾斜，共有近200名民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才被認(rèn)定高級職稱。

　　改革評價機(jī)制，

　　集聚緊缺人才

　　江蘇廣興集團(tuán)有限公司首席技師、總工程師沈春雷，此次被破格認(rèn)定為正高級工程師。他從1981年就開始從事瓦工工作，經(jīng)過40年的努力，獲得了一系列榮譽(yù)，是享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、全國勞動模范、江蘇省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、江蘇工匠、江蘇省技能大師工作室領(lǐng)辦人。

　　“如果不是考核認(rèn)定，我一個高中生可能一輩子都沒機(jī)會評高級職稱，這是對我業(yè)務(wù)能力的認(rèn)可。”當(dāng)?shù)弥约喉樌@評高級工藝美術(shù)師時，江蘇凱利繡品有限公司繡娘徐美玉特別高興。徐美玉高中畢業(yè)后跟著家人學(xué)習(xí)刺繡，如今已經(jīng)從業(yè)42年。她曾獲得省鄉(xiāng)土人才大賽刺繡項目一等獎，江蘇技能狀元大賽刺繡項目第三名。徐美玉說，以前只有大學(xué)老師能評高級職稱，現(xiàn)在做刺繡也可以獲得同樣榮譽(yù)，希望能吸引更多年輕人加入到刺繡行業(yè)里來。據(jù)了解，此次認(rèn)定有9名省鄉(xiāng)土人才大賽獲獎人員以及20多位高技能人才被認(rèn)定為高級職稱。

　　此次考核認(rèn)定制度有效解決了高技能人才“能參評”、優(yōu)秀人才“評得上”、領(lǐng)軍人才“評得快”的問題。朱從明表示，今后，考核認(rèn)定工作將進(jìn)一步圍繞助推科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、實體經(jīng)濟(jì)壯大展開，并加大對海外高層次人才等重點群體的支持力度，以此集聚更多高層次和急需緊缺人才，全面提升人才評價機(jī)制改革政策的質(zhì)量和效益。

　　轉(zhuǎn)自：新華日報

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