教育故事|留住老師,就是留住金昀小學(xué)的教育之火


來(lái)源:中國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)   時(shí)間:2020-12-02





2014年的冬天,山東省樂(lè)陵市黃夾鎮(zhèn)異常寒冷。感受著凜冽的寒風(fēng),金昀小學(xué)校長(zhǎng)閆愛民的心也涼了起來(lái),不知道這次寒假之后,還有多少年輕的老師愿意繼續(xù)在金昀學(xué)校任教。


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2013年9月,山東省樂(lè)陵市黃夾鎮(zhèn)金昀小學(xué)修建成功,學(xué)校共3層樓,一共12個(gè)教室,沒有教師宿舍等其他建筑。雖說(shuō)閆愛民的家就在新學(xué)校的附近,但家里人常說(shuō),仿佛學(xué)校才是他的家。閆愛民把學(xué)校當(dāng)家,是他一直以來(lái)養(yǎng)成的習(xí)慣,2002年從聊城大學(xué)歷史系畢業(yè)之后,他便開始從事教育工作,一心一意撲在教育事業(yè)上,由于自己的努力,教學(xué)出色,勝任當(dāng)上了金昀小學(xué)校長(zhǎng)。自從當(dāng)上校長(zhǎng)的那一天開始,閆愛民的忙碌更甚了。

閆愛民的忙碌,是因?yàn)橛袠缎氖乱恢痹谒睦锓挪幌隆?/p>

新學(xué)校地處偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村,離縣城較遠(yuǎn),自然環(huán)境較差,學(xué)校基礎(chǔ)設(shè)施也和城里的學(xué)校沒法比,教師尤其是年輕老師都不愿意長(zhǎng)留任教。黃夾鎮(zhèn)的孩子們本來(lái)就缺少年輕老師帶來(lái)的新鮮知識(shí),偶爾來(lái)個(gè)有先進(jìn)教育思想的新老師,也因?yàn)闂l件艱苦很快離開。這樣一來(lái),這里的孩子們學(xué)到的知識(shí)很有限。

看著優(yōu)秀的教師一個(gè)個(gè)不是調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校,就是考到城里學(xué)校去了,閆愛民又憂又急?!袄蠋焸冞@么遠(yuǎn)來(lái)教書、奉獻(xiàn),如果因?yàn)槌院妥〉膯?wèn)題,讓老師們心寒了,就說(shuō)明我們的工作沒有做好,我們要留住他們,才能留住金昀小學(xué)的教育火光?!?/p>

他常常“混入”老師的隊(duì)伍,和新老師打成一片,了解老師們?cè)谏钌系睦щy和顧慮。今天老師們聊起,洗衣服特別不方便,隔天新洗衣機(jī)便搬到了老師宿舍;上午老師們感嘆天氣太冷,下午一臺(tái)嶄新的空調(diào)便出現(xiàn)在宿舍里;早上洗臉還用著涼透心的冷水,晚上回宿舍,老師們便洗上了新熱水器燒出來(lái)的熱水。老師們都笑說(shuō),哪里有困難,就找閆校長(zhǎng),上午反映,下午解決。

通過(guò)改善環(huán)境留人,也要用感情留人。遇上周末不能回家的老師,閆愛民便會(huì)叫他們來(lái)自己家里,一起做飯,討論孩子們的成長(zhǎng)和學(xué)業(yè);平時(shí)他就組織工會(huì)活動(dòng),增加老師隊(duì)伍的凝聚力,增強(qiáng)老師的歸屬感,提高他們的幸福指數(shù)。

閆愛民知道,提高農(nóng)村義務(wù)教育質(zhì)量的關(guān)鍵在教師,留住他們的同時(shí),也要努力提升教學(xué)質(zhì)量。他積極為學(xué)校教師創(chuàng)造各種外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì),拓寬他們的視野,幫助學(xué)校教師理解學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn),有效提升課堂教學(xué)水平。

閆愛民的熱情和真心,老師們都看在眼里,記在心尖。他們都說(shuō),“閆校長(zhǎng)的信任和那份內(nèi)心的執(zhí)著感染著我們,使命和責(zé)任敦促著我們,孩子們對(duì)優(yōu)質(zhì)教育的熱切期待鞭策著我們。我們?cè)敢馊谌脒@方熱土,為鄉(xiāng)村教育做出自己的貢獻(xiàn)?!?/p>

教師安心了,學(xué)生回來(lái)了,校園熱鬧起來(lái)了,閆愛民的鏡片也更厚了,頭發(fā)也更白了。

“你看著孩子們和老師們的笑臉,多開心啊,看著他們成長(zhǎng),然后有所成,讓我覺得我的付出都是值得的?!?/p>

無(wú)言堅(jiān)守,閆愛民有辛酸,也有淚水,但更多的是欣慰。他說(shuō),日復(fù)一日,年復(fù)一年,他愿意在三尺講臺(tái)默默耕耘到終生,讓生命綻放出更加燦爛的光彩。(楊冰潔)


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