近日，中國工業(yè)報記者從國資委網站獲悉，財政部、科技部、國資委針對《國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）執(zhí)行中的問題，就企業(yè)適用條件、激勵對象要求、激勵實施條件、激勵方案管理等方面有關問題進行了解答。
據了解，《辦法》出臺于2016年2月26日，旨在加快實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，進一步激發(fā)廣大技術和管理人員的積極性和創(chuàng)造性，促進國有科技型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
三部門表示，轉制院所企業(yè)是指根據《國務院辦公廳轉發(fā)科技部等部門關于深化科研機構管理體制改革實施意見的通知》（國辦發(fā)〔2000〕38號），國務院部門（單位）所屬科研機構已轉制為企業(yè)或進入企業(yè)的主要從事科學研究和技術開發(fā)工作的機構，以及各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市所屬已轉制為企業(yè)或進入企業(yè)的主要從事科學研究和技術開發(fā)工作的機構。
對于分公司、子公司是否可實施股權和分紅激勵的疑問，三部門表示，分公司不具有公司法人資格，不符合《辦法》規(guī)定，不能依據《辦法》實施股權和分紅激勵；子公司具有獨立的法人主體資格，在符合《辦法》規(guī)定的實施條件基礎上，可實施股權和分紅激勵。
全民所有制企業(yè)，尚未實施公司制改革的全民所有制企業(yè)可參照本辦法，實施項目收益分紅和崗位分紅激勵政策，但不能實施股權激勵政策。
符合國有控股混合所有制企業(yè)員工持股試點與《辦法》股權激勵政策的國有科技型企業(yè)，可自主擇一實施，不可以同時開展。主要考慮，國有控股混合所有制企業(yè)員工持股試點政策實質是允許員工購買企業(yè)股權，與《辦法》股權激勵的標的來源是一致的，即都是企業(yè)股權。因此，企業(yè)可按照自身發(fā)展要求和發(fā)展戰(zhàn)略，實施不同的政策，但不可以同時開展員工持股試點和股權激勵，避免重復激勵。
《辦法》的適用對象為中國境內具有公司法人資格的國有及國有控股未上市科技企業(yè)，包含在全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)掛牌的國有企業(yè)。
《辦法》明確規(guī)定，“企業(yè)監(jiān)事、獨立董事不得參與企業(yè)股權或者分紅激勵”?？紤]到特定職務履職獨立性要求，重要技術人員、經營管理人員兼任企業(yè)職工代表監(jiān)事的，不能納入激勵人員范圍。
對同一激勵對象就同一職務科技成果或者產業(yè)化項目，企業(yè)只能采取一種激勵方式、給予一次激勵。對按照本辦法給予股權激勵的激勵對象，自本次股權激勵方案實施始，企業(yè)5年內不得再對其開展股權激勵。
為支持和鼓勵初創(chuàng)型國有科技型企業(yè)開展股權和分紅激勵，《辦法》放寬了實施激勵的時間限制。對成立不滿3年的企業(yè)，可采取股權出售、股權期權和項目收益分紅等激勵方式，相關指標以實際經營年限計算；但不得采取股權獎勵和崗位分紅的激勵方式。
股權激勵包括股權出售、股權獎勵和股權期權三種方式，大、中型國有科技型企業(yè)可以采取股權出售、股權獎勵的激勵方式，不得采取股權期權的激勵方式。企業(yè)的類型劃分標準，按照國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法的通知》（國統(tǒng)字〔2011〕75號）等有關規(guī)定執(zhí)行。（記者 孫郁瑤）
轉自：中國工業(yè)報
【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業(yè)經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯(lián)系：010-65363056。
延伸閱讀
上半年汽車工業(yè)多項經濟指標創(chuàng)新高
