強化師德培育,完善評價標(biāo)準(zhǔn),破除“五唯”傾向 加強高校教師隊伍建設(shè)


中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)   時間:2021-02-01





  近日,教育部等6部門印發(fā)了《關(guān)于加強新時代高校教師隊伍建設(shè)改革的指導(dǎo)意見》(簡稱《指導(dǎo)意見》),這是黨的十八大以來第一個全面系統(tǒng)部署高校教師隊伍建設(shè)的文件。


  落實師德師風(fēng)第一標(biāo)準(zhǔn)


  加強教師隊伍建設(shè)首先就要強化教師思想政治素質(zhì)和師德素養(yǎng),引導(dǎo)教師自覺貫徹落實新時代黨的教育方針,增強自身責(zé)任感和使命感。


  《指導(dǎo)意見》提出:一是強化高校教師“四史”教育,在一定周期內(nèi)做到全員全覆蓋,引導(dǎo)廣大教師厚植信念情懷。二是推進(jìn)常態(tài)化師德培育涵養(yǎng),將各類師德規(guī)范納入新教師崗前培訓(xùn)和在職教師全員培訓(xùn)必修內(nèi)容,達(dá)到一定學(xué)時、考核合格方可取得高校教師資格并上崗任教。三是落實師德第一標(biāo)準(zhǔn),將師德師風(fēng)作為教師招聘引進(jìn)、職稱評審、崗位聘用、導(dǎo)師遴選、評優(yōu)獎勵、聘期考核、項目申報等的首要要求和第一標(biāo)準(zhǔn)。四是嚴(yán)肅師德問題查處,建立健全師德違規(guī)通報曝光機制,依托政法機關(guān)建立的全國性侵違法犯罪信息庫,嚴(yán)把教師職業(yè)入口關(guān)。五是完善教師思政工作組織管理體系,充分發(fā)揮高校黨委教師工作部在教師思想政治工作和師德師風(fēng)建設(shè)中的統(tǒng)籌作用,加強思想政治引領(lǐng)。


  “高校應(yīng)以樹人為核心,以立德為根本,合力將師德師風(fēng)建設(shè)要求貫穿到教師管理的全過程,引導(dǎo)廣大教師以德立身、以德立學(xué)、以德施教、以德育德?!敝猩酱髮W(xué)黨委書記陳春聲說。


  改革職稱制度,實行分類評價


  遵循高校教師職業(yè)特點和發(fā)展規(guī)律,分類分層、科學(xué)評價,才能充分調(diào)動廣大高校教師的積極性和創(chuàng)造性。為此,人力資源社會保障部、教育部專門印發(fā)《關(guān)于深化高等學(xué)校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(簡稱《意見》)。


  完善評價標(biāo)準(zhǔn)。長期以來,高校教師職稱評價不同程度存在唯論文、唯“帽子”、唯學(xué)歷、唯獎項、唯項目等問題,對此,《意見》明確:不以SCI、SSCI等論文相關(guān)指標(biāo)作為前置條件和判斷的直接依據(jù);高校結(jié)合實際建立各學(xué)科高水平期刊目錄和高水平學(xué)術(shù)會議目錄;不得簡單規(guī)定獲得科研項目的數(shù)量和經(jīng)費規(guī)模等條件;不得將出國(出境)學(xué)習(xí)經(jīng)歷、人才稱號等作為限制性條件。


  同濟(jì)大學(xué)黨委書記方守恩表示,意見破立結(jié)合,在破除“五唯”之余,還提出了具體舉措,建立新的評價體系,注重對履責(zé)績效、創(chuàng)新成果、人才培養(yǎng)實際貢獻(xiàn)的評價。


  實行分類評價。按照教學(xué)為主型、教學(xué)科研型等崗位類型,根據(jù)不同學(xué)科領(lǐng)域、不同研究類型等,建立分類評價標(biāo)準(zhǔn),有針對性地評價不同類別教師的實績、貢獻(xiàn),尊重人才個性化和多樣化特點。


  “針對不同學(xué)科、不同崗位的特色和規(guī)律,細(xì)化分類評價體系。這樣才能避免‘一把尺子量到底’,讓各類人才都能脫穎而出?!北本┐髮W(xué)常務(wù)副校長龔旗煌表示。


  推進(jìn)人事制度改革,健全激勵機制


  “《指導(dǎo)意見》把推進(jìn)高校人事制度改革作為整體改革的突破口。”教育部教師工作司司長任友群介紹,要完善高校教師聘用機制,高校根據(jù)有關(guān)規(guī)定和辦學(xué)實際需要,自主制定教師聘用條件,自主公開招聘教師;要加快高校教師編制崗位管理改革,實施崗位聘期制管理,進(jìn)一步探索準(zhǔn)聘與長聘相結(jié)合的管理方式,落實和完善能上能下、能進(jìn)能出的聘用機制;要推進(jìn)高校薪酬制度改革,落實以增加知識價值為導(dǎo)向的收入分配政策,探索建立高校薪酬水平調(diào)查比較制度,健全完善高校工資水平?jīng)Q定和正常增長機制,完善高校內(nèi)部收入分配激勵機制,充分發(fā)揮收入分配政策激勵導(dǎo)向作用。


  西安交通大學(xué)校長王樹國表示,《指導(dǎo)意見》極大程度優(yōu)化了教師人才發(fā)展的環(huán)境,為探索打造高質(zhì)量發(fā)展、充滿活力、具有韌性的教師隊伍建設(shè)提供了政策依據(jù)。(記者 丁雅誦)


  轉(zhuǎn)自:人民日報

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