喬?hào)|：黨的十九屆四中全會(huì)精神為職工文化落地指明方向

　　2019年10月31日，中國(guó)共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會(huì)第四次全體會(huì)議通過的《中共中央關(guān)于堅(jiān)持和完善中國(guó)特色社會(huì)主義制度，推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定》指出，“健全為人民執(zhí)政、靠人民執(zhí)政各項(xiàng)制度”，“把尊重民意、匯集民智、凝聚民力、改善民生貫穿黨治國(guó)理政全部工作之中”，“貫徹黨的群眾路線……始終做到為了群眾、相信群眾、依靠群眾、引領(lǐng)群眾，深入群眾”，“使各方面制度和國(guó)家治理更好體現(xiàn)人民意志、保障人民權(quán)益、激發(fā)人民創(chuàng)造。”為此，我們認(rèn)為，職工文化是“為了職工、依靠職工”的文化，是站在職工群眾的立場(chǎng)“尊重民意、匯集民智、凝聚民力、改善民生”的文化，是“貫徹黨的群眾路線”的文化，是“為了職工群眾、相信職工群眾、依靠職工群眾、引領(lǐng)職工群眾，深入職工群眾”的文化，是“體現(xiàn)職工意志、保障職工權(quán)益、激發(fā)職工創(chuàng)造”的文化。這就是黨的十九屆四中全會(huì)精神為職工文化落地指明的方向。

　　職工文化落地與企業(yè)文化落地是兩個(gè)相反的路徑。職工文化落地是自下而上的路徑，最終目的是職工文化要得到企業(yè)的認(rèn)可。企業(yè)文化落地是自上而下的路徑，最終目標(biāo)是企業(yè)文化要得到職工的認(rèn)可。而職工文化要得到企業(yè)的認(rèn)可，關(guān)鍵是企業(yè)要站在職工的立場(chǎng)，考慮企業(yè)管理問題；企業(yè)文化要得到職工的認(rèn)可，重點(diǎn)是職工要站在企業(yè)的立場(chǎng)，考慮個(gè)人發(fā)展問題。換句話講，職工文化得不到企業(yè)的認(rèn)可，企業(yè)不站在職工的立場(chǎng)考慮企業(yè)管理問題，那么，企業(yè)的管理就會(huì)遇到來(lái)自職工的巨大阻力。相反，企業(yè)文化得不到職工的認(rèn)可，職工不站在企業(yè)的立場(chǎng)考慮個(gè)人發(fā)展問題，那么，個(gè)人的發(fā)展也不會(huì)得到企業(yè)的支持。

　　俗話講，二者同心，其利斷金。職工文化落地與企業(yè)文化落地是實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)雙贏的必要手段。《中國(guó)工會(huì)章程》第二十八條第5款明確指出，“推進(jìn)企業(yè)文化職工文化建設(shè)”?！吨袊?guó)工會(huì)十五大報(bào)告》也特別強(qiáng)調(diào)，“職工文化建設(shè)是職工提高職業(yè)技能素質(zhì)、豐富精神文化生活、激發(fā)勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力的重要載體，企業(yè)文化建設(shè)是體現(xiàn)企業(yè)形象特點(diǎn)、增強(qiáng)凝聚力、提高競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段。”從這一表述中，我們可以看出，職工文化是“素質(zhì)”文化，提高的是職工的素質(zhì)水平；企業(yè)文化是“管理”文化，提高的是企業(yè)的管理水平。對(duì)于一個(gè)企業(yè)發(fā)展而言，職工的素質(zhì)水平與企業(yè)的管理水平同等重要。在近年黨和國(guó)家大力推動(dòng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)以及大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神和全面推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，特別是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興和建設(shè)新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的時(shí)代背景下，作為全面提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的職工文化，有著重大的戰(zhàn)略價(jià)值。

　　習(xí)近平總書記在2015年慶祝“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)暨表彰全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者大會(huì)上提出的“打造健康文明、昂揚(yáng)向上的職工文化”先后寫進(jìn) 《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》、《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》等黨和國(guó)家的重大政策文件。職工文化落地的問題，在一定意義上講，就是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記的職工文化思想以及黨和國(guó)家的職工文化文件精神的戰(zhàn)略問題。我們認(rèn)為，職工文化落地應(yīng)該重點(diǎn)考慮以下幾個(gè)方面：

　　一是政治立場(chǎng)鮮明，即職工文化是“全心全意依靠工人階級(jí)”的文化，要充分體現(xiàn)工人階級(jí)的主人翁地位和充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用。

　　二是群眾路線明確，即職工文化管理是黨的群眾路線在管理實(shí)踐中的具體應(yīng)用，高手在民間，智慧在群眾當(dāng)中，要讓職工唱主角。

　　三是職工活力激發(fā)，即職工文化是“體現(xiàn)職工意志、匯集職工智慧、激發(fā)職工活力”的文化，是全面激發(fā)職工群眾積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的有力手段。

　　四是實(shí)施路徑清晰，即職工文化建設(shè)包括尋人、提魂、塑行、展風(fēng)貌四個(gè)環(huán)節(jié)。尋人，就是尋找和選樹先進(jìn)職工典型；提魂，就是梳理先進(jìn)職工的先進(jìn)事跡，并提煉其先進(jìn)思想，最終形成先進(jìn)職工文化體系，包括職工責(zé)任、職工理想、職工信念、職工精神、職工形象等；塑行，就是以先進(jìn)職工的先進(jìn)思想為指導(dǎo)，制定和實(shí)施先進(jìn)行為規(guī)范，影響和塑造職工群眾積極向上的日常行為；展風(fēng)貌，就是通過職工文體活動(dòng)、職工技能競(jìng)賽、職工創(chuàng)新工作室、職工書屋、職工道德講堂、職工班組活動(dòng)等載體和平臺(tái)，全面展示職工群眾健康文明、昂揚(yáng)向上的正能量的精神風(fēng)貌。

　　五是戰(zhàn)略地位提升，即職工文化與企業(yè)文化有著同等的戰(zhàn)略地位，都要納入企業(yè)黨政一把手工程。職工文化落地是企業(yè)站在職工立場(chǎng)，為成就職工創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì)；企業(yè)文化落地是職工站在企業(yè)立場(chǎng)，為成就企業(yè)貢獻(xiàn)力量和智慧?。ㄗ髡撸褐袊?guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授 喬?hào)|）

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