山東能源棗礦集團(tuán)給智能裝備選“主人”


來源:中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)   時(shí)間:2019-04-03





  “參加工作不到兩年,竟有機(jī)會(huì)晉升智能裝備工程師,享受和礦上中層管理人員一樣的待遇,真不錯(cuò)。”日前,已成為山東能源棗礦集團(tuán)蔣莊煤礦采煤智能裝備工程師候選人的張圣帥興奮地說。


  “棗礦集團(tuán)目前建有7個(gè)自動(dòng)化、11個(gè)智能化工作面,開采自動(dòng)化、智能化率達(dá)90%。”棗礦集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)楊尊獻(xiàn)說,職業(yè)化的采煤工人從勞動(dòng)者變成“指揮官”,必須具備“操檢合一”的能力。


  今年初,棗礦集團(tuán)出臺(tái)《關(guān)于建立智能裝備工程師職業(yè)通道的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》),將在采煤、掘進(jìn)、洗煤、化工、電力、橡膠等專業(yè)的13個(gè)智能化裝備管理運(yùn)行崗位選拔培養(yǎng)35名智能裝備工程師和35名金牌操作師,作為專家型人才重點(diǎn)培養(yǎng)。


  蔣莊煤礦是最早開始行動(dòng)的。他們下發(fā)了《關(guān)于智能裝備工程師、金牌操作師候選人選拔的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》),提出把人才強(qiáng)企戰(zhàn)略納入企業(yè)核心重點(diǎn)工作,圍繞各層次、各工種不同培訓(xùn)需求,實(shí)施“訂單式”精準(zhǔn)培訓(xùn),定向培養(yǎng)特殊工種、稀缺工種,著力打造一批有知識(shí)、有技術(shù)、實(shí)操能力強(qiáng)的智能化高端人才隊(duì)伍。


  靠選拔培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)人機(jī)匹配


  “現(xiàn)在我們礦開始選拔培訓(xùn)智能裝備工程師、金牌操作師,你報(bào)名了嗎?”


  “聽說如果被選聘上,礦上會(huì)將其納入重點(diǎn)人才培養(yǎng),并且收入最高能達(dá)到平均水平的1.8倍,真是既有地位又有待遇,還是干技術(shù)的吃香?。?rdquo;


  棗礦集團(tuán)、蔣莊煤礦的《意見》《通知》下發(fā)后,在職工中引起很大反響。


  蔣莊煤礦提出,結(jié)合各專業(yè)的實(shí)際需求,經(jīng)自主自愿報(bào)名、內(nèi)部審核評(píng)定、理論考試等環(huán)節(jié),選拔成立后備人才庫,并根據(jù)各專業(yè)智能化設(shè)備的特點(diǎn)、知識(shí)掌握的難易程度,科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃。


  他們將采用脫產(chǎn)到設(shè)備生產(chǎn)廠家、售后服務(wù)點(diǎn)或廠家協(xié)調(diào)的院校、邀請(qǐng)廠家專業(yè)技術(shù)(維修)人員來礦一對(duì)一等方式,對(duì)智能裝備工程師、金牌操作師候選人進(jìn)行3個(gè)月的專項(xiàng)訂單式培訓(xùn)。


  專項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)人員回歸本專業(yè)的各個(gè)智能化設(shè)備操作崗位,負(fù)責(zé)智能化設(shè)備的日常維修、維護(hù)以及故障處理等工作,指導(dǎo)一線職工從事智能化設(shè)備的操作、維修和管理。


  特殊工程師單獨(dú)考核,享受特殊待遇


  “智能裝備工程師、金牌操作師候選人在熟練期內(nèi),我們按照該單位平均工資的1.3倍至1.4倍進(jìn)行考核。如果被正式聘為智能裝備工程師、金牌操作師,將按照單位平均工資的1.4倍至1.8倍執(zhí)行待遇。”該礦組干科副科長(zhǎng)劉荷林說。為把年輕、高學(xué)歷的人才選拔出來,該礦全面提高了高技能人才的收入水平。


  “高收入不是那么容易拿的。我們不僅制定了嚴(yán)格的選拔培養(yǎng)制度,也建立了規(guī)范的智能裝備工程師、金牌操作師日??己藱C(jī)制。”該礦副礦長(zhǎng)殷憲波說。


  據(jù)劉荷林介紹,智能裝備工程師、金牌操作師由組干部門統(tǒng)一考核管理,每月對(duì)照設(shè)備規(guī)范運(yùn)行、維修維護(hù)、故障處理以及“傳幫帶”等考核細(xì)則,實(shí)施積分制日??己?。對(duì)于履職不到位、積分較低的,采取待遇降級(jí)、解聘等措施。


  “通過選拔培養(yǎng)智能裝備工程師、金牌操作師,不僅能最大限度發(fā)揮智能裝備的應(yīng)用效能,實(shí)現(xiàn)管理增值,而且通過提高技能型人才待遇,也進(jìn)一步激發(fā)了大學(xué)畢業(yè)生、技術(shù)人員主動(dòng)到崗位鍛煉的積極性。”蔣莊煤礦礦長(zhǎng)齊衛(wèi)東說。(于長(zhǎng)生 曹士剛)


  轉(zhuǎn)自:中國煤炭報(bào)


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