以人為本 山東東營(yíng)供電公司加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

　　“早上好！”“早上好！”3月11日上班時(shí)，山東東營(yíng)供電公司辦公樓洋溢著和諧溫馨的氣氛，大家互相問(wèn)好，精神飽滿(mǎn)、充滿(mǎn)活力。該公司始終堅(jiān)持以職工為中心，竭誠(chéng)服務(wù)職工、關(guān)愛(ài)職工，從職工最關(guān)心、最直接的利益出發(fā)，不斷提升職工幸福感、獲得感、歸屬感，凝聚正能量，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共贏發(fā)展。

　　關(guān)心職工訴求，解決后顧之憂(yōu)

　　“現(xiàn)在員工可以通過(guò)微信群隨時(shí)提一些需要改善的地方，非常方便。這不，去年冬天，有職工在微信群里說(shuō)了一些暖氣、停車(chē)位的問(wèn)題，我們就盡快聯(lián)系幫助解決了。事雖小，卻關(guān)系到職工實(shí)實(shí)在在的利益。”東營(yíng)供電公司員工訴求中心工作人員崔連君說(shuō)。

　　走進(jìn)東營(yíng)供電公司員工訴求中心和EAP服務(wù)站，“民有所呼，我有所應(yīng)；民有所求，我有所助”幾個(gè)字映入眼簾。“2015年，我們成立了員工訴求中心和EAP服務(wù)站，開(kāi)展員工心理援助。”該公司工會(huì)副主席石峰說(shuō)。自成立以來(lái)，訴求中心和EAP服務(wù)站就秉承員工訴求“零障礙”、扶困解難“零縫隙”、人文關(guān)懷“零距離”的理念，堅(jiān)持統(tǒng)一受理、集中議事、上下聯(lián)動(dòng)、限時(shí)辦結(jié)的方式，積極響應(yīng)職工訴求，解決好職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，確保訴求事項(xiàng)件件有著落，事事有回音。

　　東營(yíng)供電公司時(shí)刻把關(guān)心職工身心健康擺在突出位置，采取措施，促進(jìn)職工身體健康和心理健康全面發(fā)展。在該公司健康管理中心，有體感體能健康評(píng)估儀和智能運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練系統(tǒng)等設(shè)施。工作人員介紹，這兩類(lèi)設(shè)備可以數(shù)據(jù)共享，為職工提供6項(xiàng)體能測(cè)試和科學(xué)的訓(xùn)練方案。目前，該公司已完成職工身體健康數(shù)據(jù)匯總，正在進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入工作，后續(xù)即將正式對(duì)職工全面開(kāi)放。同時(shí)，健康管理中心還設(shè)有飲食健康指導(dǎo)，從年齡段、飲食搭配、適宜人群等多維度，為職工提供全方位的飲食建議。“以前都是網(wǎng)上搜一些飲食圖譜，也不知道合理不合理。在這里，有專(zhuān)業(yè)人員給我們提供指導(dǎo)，解答很細(xì)致，我們很放心。”該公司職工趙永杰說(shuō)道。

　　依托EAP服務(wù)站，該公司還積極開(kāi)展心理咨詢(xún)服務(wù)，通過(guò)心理健康監(jiān)測(cè)系統(tǒng)定期組織開(kāi)展職工心理健康檢測(cè)，客觀(guān)評(píng)估職工心理健康情況，為職工及時(shí)調(diào)節(jié)心態(tài)、壓力提供建議。

　　營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，提升隊(duì)伍素質(zhì)

　　“通過(guò)參加微課堂發(fā)布，我加深了對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的理解，也發(fā)現(xiàn)了自己講課方式及講稿撰寫(xiě)方面的一些問(wèn)題，收獲非常大。”東營(yíng)供電公司輸電運(yùn)檢室王常欣說(shuō)。他剛剛參加完企業(yè)舉辦的“班組微講堂”勞動(dòng)競(jìng)賽成果發(fā)布會(huì)，并獲得了“金牌講師”稱(chēng)號(hào)。

　　一直以來(lái)，東營(yíng)供電公司努力為職工成長(zhǎng)成才搭建平臺(tái)，積極調(diào)動(dòng)職工在干中學(xué)、學(xué)中干的激情，促進(jìn)職工業(yè)務(wù)技能、表達(dá)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)的全面提升。

　　東營(yíng)供電公司關(guān)注職工的精神文化需求，開(kāi)展“悅讀人生”活動(dòng)，建立起職工書(shū)屋、班組讀書(shū)角，號(hào)召職工多讀書(shū)、讀好書(shū)，提高綜合素質(zhì)，充分展現(xiàn)積極向上的精神風(fēng)貌。

　　在職工書(shū)屋，該公司不僅為職工配齊了專(zhuān)業(yè)技術(shù)資料、法律法規(guī)、班組建設(shè)等與工作相關(guān)的書(shū)籍，還根據(jù)職工讀書(shū)意向增添了經(jīng)濟(jì)管理、時(shí)事政治、人文科學(xué)、黨建、健康知識(shí)等報(bào)刊雜志。該公司著力改善職工學(xué)習(xí)條件，編制讀書(shū)計(jì)劃，并定期開(kāi)展讀書(shū)心得交流。為了進(jìn)一步提高職工研讀專(zhuān)業(yè)書(shū)籍的積極性，該公司還將組織老員工、技術(shù)骨干與青年員工一起，把一些典型的技術(shù)問(wèn)題整理出來(lái)，作為班組“大講堂”的課題進(jìn)行深入討論，達(dá)到新老職工雙向互動(dòng)、彼此提高的良好效果，不斷推動(dòng)職工讀書(shū)活動(dòng)的持續(xù)常態(tài)化開(kāi)展。

　　開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富文化生活

　　“中國(guó)插花藝術(shù)源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，博大精深，是東方插花藝術(shù)的代表……”3月8日上午，東營(yíng)供電公司組織開(kāi)展“芬芳綻放”花藝活動(dòng)，為女職工過(guò)了一個(gè)溫馨的節(jié)日。

　　為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)溫馨的企業(yè)，東營(yíng)供電公司廣泛開(kāi)展適合職工特點(diǎn)、便于職工參與、符合職工需求的文化體育活動(dòng)，大力營(yíng)造企業(yè)與職工和諧共進(jìn)的濃厚氛圍，得到了職工的熱情參與。該公司強(qiáng)化文體協(xié)會(huì)職能，落實(shí)文體協(xié)會(huì)管理實(shí)施細(xì)則，科學(xué)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)、承辦單位的工作質(zhì)量和活動(dòng)成效。各文體協(xié)會(huì)圍繞“按需定制、自主選擇、分類(lèi)服務(wù)、工會(huì)保障”的原則，面向班組開(kāi)展“菜單式”文體活動(dòng)，切實(shí)發(fā)揮文體協(xié)會(huì)在服務(wù)職工美好生活上的重要作用；優(yōu)化文體活動(dòng)陣地建設(shè)，完善職工活動(dòng)場(chǎng)所，新建籃球場(chǎng)地兩處、網(wǎng)球場(chǎng)地一處。

　　同時(shí)，東營(yíng)供電公司積極豐富職工的業(yè)余生活，采取集中和分散相結(jié)合的方式，開(kāi)展健步行、職工足球聯(lián)賽等各類(lèi)活動(dòng)賽事，既愉悅職工身心，又傳遞出積極向上的正能量。該公司還組織開(kāi)展線(xiàn)上馬拉松、線(xiàn)下協(xié)會(huì)自主活動(dòng)等，常態(tài)化開(kāi)展職工健步走活動(dòng)，以積分獎(jiǎng)勵(lì)的形式提高職工參加文體活動(dòng)的積極性，確保全員參與，推進(jìn)全民健身。該公司舉辦的第三屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，不僅包含籃球、游泳、乒乓球、羽毛球等比賽項(xiàng)目，還結(jié)合各專(zhuān)業(yè)職工的特點(diǎn)開(kāi)展了生產(chǎn)檢修、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)、后勤保障等趣味運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽，強(qiáng)健體魄、錘煉技能，為爭(zhēng)創(chuàng)“四個(gè)最好”凝聚了智慧和力量。（王同同 李鳳芹）

　　轉(zhuǎn)自：電力網(wǎng)

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