河北省蠡縣農(nóng)發(fā)行全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

　　河北省蠡縣農(nóng)發(fā)行始終把企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)做重中之重抓緊抓好。通過強(qiáng)化企業(yè)文化意識，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范員工行為，改善服務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)水平，樹立良好社會形象，推進(jìn)了該行企業(yè)文化建設(shè)工作的順利開展。

　　一是提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)干部職工的參與意識。企業(yè)文化建設(shè)需要全行員工積極參與才能搞好。為此該行從提高干部職工的思想認(rèn)識入手，認(rèn)真學(xué)習(xí)總行、省行和市分行有關(guān)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的文件、會議精神，深刻領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)和企業(yè)文化的內(nèi)涵，并通過座談會、宣傳欄、知識答卷等形式，在全行上下形成了濃厚的企業(yè)文化建設(shè)氛圍，有效地提高了全體員工對企業(yè)文化建設(shè)重要性，增強(qiáng)了大家的參與意識。

　　二是豐富活動內(nèi)容，推動企業(yè)文化建設(shè)有效開展。為推動企業(yè)文化建設(shè)的開展，該行在“四個(gè)結(jié)合”上下功夫，在豐富活動內(nèi)容上著文章。一是與黨建工作相結(jié)合。把企業(yè)文化建設(shè)納入到黨的“三會一課”、黨員活動、黨建分析例會、職工思想動態(tài)分析會等工作內(nèi)容之中，拓展了企業(yè)文化建設(shè)的傳播渠道，豐富了工作內(nèi)容。二是與爭創(chuàng)工作相結(jié)合。為使文化優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為品牌優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，該行以開展精神文明建設(shè)先進(jìn)單位、青年文明號、女職工文明示范崗、職工之家、“四好”班子等創(chuàng)建活動為契機(jī)，將企業(yè)文化建設(shè)融入到每一項(xiàng)活動中。三是與開展各項(xiàng)文體活動相結(jié)合。該行每年都以不同的主題組織開展歌詠比賽、節(jié)日聯(lián)歡、才藝比賽、趣味運(yùn)動會等豐富多彩的活動。四是與企業(yè)文化視覺形象建設(shè)相結(jié)合。該行對影響外觀形象，醒目位置按照要求制作了標(biāo)牌、宣傳語和名言警句，內(nèi)部制作了形象墻、利率牌、監(jiān)督牌等設(shè)施。

　　三是完善制度，提高員工綜合素質(zhì)。首先，完善制度規(guī)范體系。該行結(jié)合實(shí)際對各項(xiàng)制度進(jìn)行了認(rèn)真梳理，修改了不符合企業(yè)文化核心理念要求的制度，形成了一整套的制度體系。其次，加強(qiáng)行為文化建設(shè)。該行培養(yǎng)員工自覺遵守行為規(guī)范的濃厚氛圍，注重培養(yǎng)員工的良好行為，糾改一切陋習(xí)，提高員工綜合素質(zhì)和服務(wù)水平。第三，加強(qiáng)創(chuàng)新文化建設(shè)。該行按照省行“以人為本、依法治行、精細(xì)管理、和諧發(fā)展”的治行方針，針對本行本地實(shí)際情況對全行職工實(shí)施了崗位績效考核，創(chuàng)造性的開展工作。（李宏松）

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