“四駕馬車(chē)”助推企業(yè)文化邁步走

　　“四駕馬車(chē)”助推企業(yè)文化邁步走——東航江西分公司企業(yè)文化建設(shè)側(cè)記

　　“視野決定事業(yè)。決勝未來(lái)是我們的偉大目標(biāo)，而內(nèi)生文化是我們的騰飛基因”。在東航企業(yè)文化手冊(cè)中有這樣一段話，簡(jiǎn)短而有力。

　　在企業(yè)文化建設(shè)的路上，東航江西分公司一直在探索。憑借著紅土地人的實(shí)干與勤勉，東航江西分公司駕駛著“四駕馬車(chē)”，在企業(yè)文化建設(shè)的路上縱橫馳騁，鏗鏘起航！

　　環(huán)境文化：給工作環(huán)境“加點(diǎn)兒料”的“充電站”

　　南昌市北京西路208號(hào)是一個(gè)門(mén)牌，更是一個(gè)地標(biāo)。自1991年3月10日東航江西分公司成立以來(lái)，東航大廈一直用于辦公。隨著歲月的流逝，東航大廈雖然不像摩登大樓那么現(xiàn)代，但是東航江西分公司立足企業(yè)文化建設(shè)，力爭(zhēng)給員工打造一個(gè)“有文化”的工作環(huán)境。

　　洗手間文化突出溫馨和實(shí)用。分公司辦公區(qū)域衛(wèi)生間由于使用時(shí)間較久，設(shè)施較為陳舊，未能較好地體現(xiàn)企業(yè)文化內(nèi)涵。分公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視環(huán)境改善，并多次提出具體要求。經(jīng)過(guò)前期調(diào)研和實(shí)地考察，分公司在洗手間改造時(shí)重點(diǎn)從功能完善、環(huán)境改善和文化傳遞等方面入手，新增了置物架、“節(jié)約用水”標(biāo)志等。同時(shí)，洗手間以故事為載體，制作了一塊可更換的海報(bào)板，每期選取一組故事作為題材，每季度更換一次。

　　停車(chē)文化重在激勵(lì)和便捷。分公司地處市區(qū)中心地段，停車(chē)位較為緊張，經(jīng)常出現(xiàn)“一位難求”的情況。在實(shí)地走訪后，分公司黨委書(shū)記劉曉東大膽設(shè)想：“停車(chē)位是我們對(duì)外的一個(gè)窗口。我們可以給優(yōu)秀員工設(shè)置專門(mén)的停車(chē)位，將給優(yōu)秀員工的福利落到實(shí)處，同時(shí)鼓勵(lì)大家爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工。”經(jīng)過(guò)一系列工作，分公司最終確定為獲得集團(tuán)以上榮譽(yù)的員工設(shè)置專門(mén)的優(yōu)秀員工停車(chē)位。5月2日，6輛車(chē)分別停在了優(yōu)秀員工停車(chē)位上，在增強(qiáng)優(yōu)秀員工榮譽(yù)感之余，也帶動(dòng)了其他員工比學(xué)趕超。

　　以人為本，凝聚人心。分公司還積極將一樓大廳修建成員工休息室，并提供咖啡、茶點(diǎn)，讓員工在忙碌工作之余“充電”。

　　家文化：讓工作更加溫馨的“加油站”

　　幸福東航，重在感受，更重在體驗(yàn)。為了讓員工在工作之余有一個(gè)放松休息的地方，分公司努力打造家文化。

　　原來(lái)的東航大廈除了辦公區(qū)域外，沒(méi)有休閑運(yùn)動(dòng)的區(qū)域。為了豐富員工業(yè)余生活，在工作之余給他們提供交流、健身的場(chǎng)所，分公司開(kāi)始籌建職工活動(dòng)中心。

　　場(chǎng)地是首先要解決的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)前期調(diào)研和實(shí)地考察，分公司最終決定將三樓改造成職工活動(dòng)中心。大廈三樓原來(lái)是茶室，后來(lái)一直閑置。將其改造成職工活動(dòng)中心，要先改造環(huán)境，再添置設(shè)備?；I建工作歷時(shí)兩個(gè)多月，設(shè)計(jì)、協(xié)調(diào)和施工已于4月底基本完成。買(mǎi)設(shè)備，添圖書(shū)，購(gòu)器材，職工活動(dòng)中心初具規(guī)模。

　　5月2日，三樓人頭攢動(dòng)，職工活動(dòng)中心正式掛牌。其總面積為400平方米，包括文體區(qū)、閱覽區(qū)、棋牌區(qū)、健身區(qū)、紅星合唱團(tuán)活動(dòng)區(qū)。圖書(shū)、棋牌、乒乓球桌、臺(tái)球桌、健身器械一排排整齊地?cái)[放著，基本滿足了員工的文體需求，職工活動(dòng)中心已成為分公司員工的“加油站”。

　　東航大廈主要是機(jī)關(guān)部門(mén)辦公地，女職工較多，由于環(huán)境受限，懷孕及哺乳期的女職工沒(méi)有場(chǎng)地可以休息?？紤]到這個(gè)實(shí)際問(wèn)題，分公司開(kāi)始籌建“愛(ài)心媽咪小屋”。分公司在原來(lái)的職工服務(wù)中心開(kāi)辟出一個(gè)獨(dú)立空間，請(qǐng)裝修公司在“愛(ài)心媽咪小屋”繪制了大幅卡通圖案墻體畫(huà)，并添置了圖書(shū)等物品，解決了服務(wù)女職工“最后一公里”的問(wèn)題。

　　紅色文化：挖掘紅色基因潛力的“助推器”

　　江西紅色文化底蘊(yùn)深厚，如何將紅色文化內(nèi)生為“嚴(yán)謹(jǐn)高效、激情超越”的東航精神，進(jìn)而促進(jìn)東航江西分公司企業(yè)文化建設(shè)？

　　“十送里格紅軍，介支個(gè)望月亭，望月里格亭上，介支個(gè)搭高臺(tái)，問(wèn)一聲親人，紅軍啊……”每周五14時(shí)，從職工活動(dòng)中心都會(huì)傳出陣陣歌聲。自成立以來(lái)，紅星合唱團(tuán)每周都進(jìn)行集中授課。

　　4月10日，由分公司黨委書(shū)記劉曉東親自命名的紅星合唱團(tuán)揭牌儀式在東航大廈二樓大廳舉行。要打造好紅星合唱團(tuán)文化品牌，精心組織是關(guān)鍵。分公司工會(huì)辦及團(tuán)委積極發(fā)動(dòng)各單位歌唱愛(ài)好者報(bào)名參加，并進(jìn)行了聲部分區(qū)，聘請(qǐng)了專業(yè)的聲樂(lè)老師為合唱團(tuán)伴奏。

　　2017年8月1日，恰逢中國(guó)人民解放軍建軍90周年。紅色血統(tǒng)純正，革命情懷悠久，分公司繼續(xù)以紅色文化作為企業(yè)文化建設(shè)的 “助推器”，提供不竭的文化動(dòng)力。

　　節(jié)日文化：讓生活更有儀式感的“催化劑”

　　在日常工作之余，如何讓生活更有儀式感？分公司利用節(jié)日契機(jī)，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，打好“節(jié)日牌”成為其企業(yè)文化建設(shè)的“催化劑”。

　　4月23日是世界讀書(shū)日，分公司與《江西日?qǐng)?bào)》合作，推薦員工代表參加朗誦活動(dòng)。分公司選送的客艙部朗讀者孫迪獲得了 “江西省最美朗讀者”稱號(hào)。此次活動(dòng)借助《江西日?qǐng)?bào)》微信公眾號(hào)的影響力，樹(shù)立了分公司愛(ài)學(xué)習(xí)的社會(huì)形象。

　　“飛行是我與生俱來(lái)的一部分，是與我生命同在的重要組成部分……”分公司飛行部機(jī)長(zhǎng)高錄的朗讀鏗鏘有力，將原著《最高職責(zé)》中飛行員的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)得淋漓盡致。5月正逢勞動(dòng)者的節(jié)日來(lái)臨，分公司開(kāi)展了兩期“以勞動(dòng)者的名義”專題朗讀者活動(dòng)，并通過(guò)新媒體進(jìn)行傳播，累計(jì)傳播近萬(wàn)次，收到了良好的效果。朗讀視頻還得到了《中國(guó)民航報(bào)》的認(rèn)可，不僅在中國(guó)民航網(wǎng)上發(fā)布，還在《中國(guó)民航報(bào)》舉辦的民航視頻制作培訓(xùn)班上作為優(yōu)秀事例進(jìn)行介紹。

　　“時(shí)逢仲夏五月天，華夏兒女思屈原”“今朝吾輩過(guò)端午，吟詩(shī)誦讀敬先賢”。5月25日,分公司端午詩(shī)詞匯拉開(kāi)帷幕，現(xiàn)場(chǎng)詩(shī)詞朗誦、團(tuán)隊(duì)亮相展示、詩(shī)詞填詞、詩(shī)詞接龍等環(huán)節(jié)讓員工感受到了濃濃的節(jié)日氣氛。

　　于一點(diǎn)一滴中，東航江西分公司逐漸形成了自己的企業(yè)文化特性。（本報(bào)通訊員 黃岱）

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