“鐵源文化”培根鑄魂--首鋼礦業(yè)公司打造文化品牌紀(jì)實(shí)

　　2021年，全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)示范基地落戶首鋼集團(tuán)有限公司礦業(yè)公司（簡(jiǎn)稱“首鋼礦業(yè)公司”）。作為冶金礦山行業(yè)首家獲評(píng)企業(yè)，近年來，首鋼礦業(yè)公司傳承發(fā)揚(yáng)首鋼精神，持續(xù)打造獨(dú)具礦山行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)自身特色的“鐵源文化”。

　　弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，“鐵源文化”成為基因認(rèn)同

　　文化，來源于賡續(xù)傳承，是厚積薄發(fā)的過程。

　　“十三五”以來，首鋼礦業(yè)公司依托60多年的深厚文化底蘊(yùn)，一年一個(gè)主題，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，打造具有行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)特色的“鐵源文化”品牌。

　　首鋼礦業(yè)公司黨委做好頂層設(shè)計(jì)、培根鑄魂，利用兩年半時(shí)間，以尋根之旅的方式，走訪千余人，收集珍貴歷史照片上萬幅，出版發(fā)行159萬字《鐵源記憶》系列叢書，全景式回顧首鋼礦業(yè)公司60年發(fā)展歷程，還原了幾代礦山人接續(xù)奮斗的圖景。

　　文化的發(fā)展與傳承，同樣也是榜樣引路的過程。

　　2017年，首鋼礦業(yè)公司出版52萬字《礦山工匠》，再現(xiàn)60余年來45位能工巧匠的精彩人生和高超技藝。由此總結(jié)提煉了礦山工匠惟精惟一、至善智學(xué)、勤思善悟、苛求極致、勇挑重?fù)?dān)、志趣非凡6種特質(zhì)，以榜樣力量引領(lǐng)職工篤學(xué)明志、加快成長(zhǎng)。

　　2018年，首鋼礦業(yè)公司加快“鐵源文化”體系構(gòu)建，系統(tǒng)梳理形成文化五大體系：“愚公移山”的精神文化、自強(qiáng)不息的物質(zhì)文化、艱苦奮斗的行為文化、嚴(yán)格管理的制度文化、和諧美麗的家園文化。在此基礎(chǔ)上，首鋼礦業(yè)公司推出企業(yè)文化手冊(cè)，摘錄出60例經(jīng)典歷史故事，對(duì)“鐵源文化”集中詮釋，并借此開展企業(yè)文化宣傳貫徹活動(dòng)，使文化理念更加深入人心。

　　2019年，首鋼礦業(yè)公司建成文化館，集中展示企業(yè)發(fā)展歷程、轉(zhuǎn)型升級(jí)成果、產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新、文化品牌建設(shè)。文化館成為“鐵源文化”的一張閃亮名片。首鋼礦業(yè)公司自編自導(dǎo)自演了“鐵源記憶”大型歷史劇，將“鐵源”故事搬上舞臺(tái)，再現(xiàn)首鋼礦山幾十年滄桑巨變，使“鐵源”情懷向下扎根，文化共識(shí)向上生長(zhǎng)。

　　立足于“鐵源文化”品牌傳播，2020年，首鋼礦業(yè)公司承辦了中國(guó)冶金礦山“弘揚(yáng)工匠精神 推進(jìn)文化創(chuàng)新”企業(yè)文化創(chuàng)新論壇暨現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，編輯出版《首鋼礦業(yè)公司“十三五”企業(yè)文化成果文集》，推廣“鐵源文化”的創(chuàng)建與落地經(jīng)驗(yàn)。2021年，首鋼礦業(yè)公司全面總結(jié)“十三五”期間產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技術(shù)、管理、黨建等方面取得的成果和經(jīng)驗(yàn)，編輯出版《奠基——鐵源記憶之“十三五”轉(zhuǎn)型發(fā)展成果集》，鐵源故事的記錄始終與時(shí)代同行。

　　四方小院里，綠樹掩映著紅墻，穿過斑駁的陽光，歷史在一幅幅珍貴的照片間靈動(dòng)閃現(xiàn)。職工駐足觀看，認(rèn)真聆聽著講解：“歡迎大家來到石河文化園，大石河鐵礦1959年建礦……”

　　“石河文化園”，是近年來首鋼礦業(yè)公司推進(jìn)“鐵源文化”進(jìn)廠礦、進(jìn)車間、進(jìn)班組的一個(gè)縮影。在公司持續(xù)打造“鐵源文化”引領(lǐng)下，基層單位文化創(chuàng)建氛圍濃厚，文化的力量縱橫延伸、水滴石穿，走到了職工身邊。

　　歷經(jīng)幾年的孕育和創(chuàng)建，“鐵源文化”不僅成為企業(yè)發(fā)展的精神支點(diǎn)，更賦予了首鋼礦業(yè)公司品牌競(jìng)爭(zhēng)力。

　　融入發(fā)展實(shí)踐，催生新時(shí)期“五種精神”

　　文化，只有嵌入實(shí)踐，才能保持鮮活的生命力。

　　“十三五”以來，首鋼礦業(yè)公司緊密結(jié)合四大產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)踐，推進(jìn)文化落地、融入、促進(jìn)，催生了新時(shí)期“五種精神”，使“鐵源文化”進(jìn)一步豐富和發(fā)展。

　　——建設(shè)高效智能礦山，孕育“無人駕駛”精神

　　首鋼礦業(yè)公司致力于智能礦山建設(shè)，以全國(guó)機(jī)械冶金建材行業(yè)工匠馬著為代表的首鋼智能礦山團(tuán)隊(duì)，自主研發(fā)了“電機(jī)車無人駕駛技術(shù)”，獲得國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)。近年來，團(tuán)隊(duì)征戰(zhàn)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，將該技術(shù)成功應(yīng)用到中鋁云銅、中國(guó)黃金、紫金礦業(yè)等十多個(gè)地采礦山。

　　服務(wù)中鋁云南普朗銅礦過程中，團(tuán)隊(duì)駐扎在海拔3000多米的香格里拉大山深處一年多，人均瘦了十來斤。憑著“缺氧氣不缺志氣，海拔高追求更高”精神，將普朗礦無人駕駛運(yùn)輸系統(tǒng)推送到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位、國(guó)際先進(jìn)水平，在雪域高原擦亮了首鋼品牌。2020年，研發(fā)團(tuán)隊(duì)再次征戰(zhàn)西北邊陲的金川集團(tuán)龍首礦，實(shí)施了“5G+電機(jī)車無人駕駛”新技術(shù)（全球首例）。

　　這一過程中，錘煉了一支“精神硬、志氣硬、技術(shù)硬、實(shí)力硬”的智能礦山團(tuán)隊(duì)，馬著創(chuàng)新工作室獲評(píng)“全國(guó)工人先鋒號(hào)”?！盁o人駕駛”精神，成為新時(shí)期首鋼礦山人自強(qiáng)不息、永攀高峰的生動(dòng)寫照。

　　——發(fā)展資源綜合利用產(chǎn)業(yè)，孕育“二馬攻堅(jiān)”精神

　　“十三五”時(shí)期，首鋼礦業(yè)公司發(fā)展資源綜合利用產(chǎn)業(yè)。大石河二馬產(chǎn)線是公司第一條獨(dú)立建材產(chǎn)線，投產(chǎn)初期，干部職工吃住在車間，寸步不離護(hù)產(chǎn)、保產(chǎn)。一次處理壓井事故時(shí)，為了搶進(jìn)度，黨員田大勇跳入大井中，手持水管清理堵塞淤泥，在他的感染下幾名黨員相繼跳入淤泥中。正是有了這種攻堅(jiān)精神，二馬產(chǎn)線打破了北方建材產(chǎn)線冬季不能生產(chǎn)的慣例。

　　幾年時(shí)間，首鋼礦業(yè)公司綠色建材從零起步產(chǎn)能突破千萬噸級(jí)，市場(chǎng)遍布京津冀魯長(zhǎng)三角，打出“首鋼建材”品牌；成為京津冀地區(qū)最具實(shí)力的綠色建材供應(yīng)商之一，成功轉(zhuǎn)型城市綜合服務(wù)商，成為中國(guó)砂石行業(yè)大型綠色砂石基地、北京市三家建筑砂石綠色基地之一?！岸R攻堅(jiān)”精神，成為礦山人克服新產(chǎn)業(yè)發(fā)展道路上一切困難的力量源泉。

　　——攻堅(jiān)運(yùn)輸物流產(chǎn)業(yè)，孕育“鐵路提速”精神

　　近年來，首鋼礦業(yè)公司抓住國(guó)家“公轉(zhuǎn)鐵”政策逐步落地契機(jī)，發(fā)展運(yùn)輸物流產(chǎn)業(yè)。面對(duì)60余年的老舊鐵路，產(chǎn)業(yè)發(fā)展的首道難關(guān)是“提速”。

　　首鋼礦業(yè)運(yùn)輸部發(fā)動(dòng)職工開展鐵路治理大會(huì)戰(zhàn)。5個(gè)月時(shí)間，出動(dòng)12000余人次，職工曬成了“小黑人”，運(yùn)輸能力提升41.66%。2021年，繼續(xù)開展“孟家溝削坡”大會(huì)戰(zhàn)。300多名職工晝夜施工，手抬肩扛，最高降方2.17米，回移線路1300米，使困擾鐵路多年的“攔路虎”一朝變坦途，上演了現(xiàn)實(shí)版的“愚公移山”。

　　“十三五”末，首鋼礦業(yè)公司運(yùn)輸運(yùn)量突破5000萬噸，較五年前增長(zhǎng)80%?！拌F路提速”精神，展現(xiàn)了礦山人堅(jiān)忍不拔、知難而進(jìn)、鍥而不舍、久久為功的苦干實(shí)干態(tài)度。

　　——精益求精強(qiáng)管理，孕育“百元選廠”精神

　　2017年開始，首鋼礦業(yè)公司啟動(dòng)“百元選廠”工程。即，利用三年時(shí)間，將選礦加工成本降至100元以內(nèi)。

　　首鋼礦業(yè)公司選礦廠建成已有幾十年，受流程效率制約，固定成本費(fèi)、設(shè)備維修費(fèi)高一直是降成本的難點(diǎn)。但大規(guī)模的換代升級(jí)，成本投資巨大，且選礦廠承擔(dān)著日常保高爐原料供應(yīng)的重任，停產(chǎn)來大拆大改顯然不可行。

　　為此，首鋼礦業(yè)公司引導(dǎo)干部職工“向現(xiàn)場(chǎng)要課題”，制定了包括錯(cuò)峰經(jīng)濟(jì)用電、泵站無人值守等100余項(xiàng)管理和技改措施。這些降本目標(biāo)，大到幾元、小到幾分，效益在一點(diǎn)一滴中積累。幾年時(shí)間，首鋼礦業(yè)公司精礦粉制造成本降到100元以內(nèi)，從行業(yè)第八挺進(jìn)到行業(yè)前三?！鞍僭x廠”精神，激發(fā)了干部職工從點(diǎn)滴做起、精打細(xì)算的自我挖潛意識(shí)，進(jìn)一步豐富了新時(shí)期“嚴(yán)格管理”文化內(nèi)涵。

　　——打贏“雙線”戰(zhàn)役，孕育“住廠為家”精神

　　首鋼礦業(yè)公司管轄著十幾個(gè)基層廠礦，共有8個(gè)社區(qū)、9361戶、近4萬名駐礦職工和家屬。新冠肺炎疫情襲來，讓百里礦區(qū)變成了抗疫“戰(zhàn)區(qū)”。

　　疫情嚴(yán)峻時(shí)期，在崗職工開啟了“超常作戰(zhàn)”模式，“四班”改“三班”，管理人員下班組，日夜鏖戰(zhàn)保運(yùn)轉(zhuǎn)。生產(chǎn)單位抽調(diào)100多名職工24小時(shí)輪流值守社區(qū)卡口。幾百名職工選擇“住廠為家”，打包行李住進(jìn)車間、班組休息室。

　　職工住在班上，家中只剩下老人、孩子的，黨組織定期派人去照顧。家里人外出采買不方便的，班上同事定期去送。在單位吃飯不方便的，工友自發(fā)結(jié)對(duì)子承包帶飯。真正做到了各級(jí)組織送溫暖，工友之間結(jié)對(duì)子，共渡難關(guān)見真情。顧全大局、上下同心、雷厲風(fēng)行、任勞任怨、團(tuán)結(jié)友愛的“住廠為家”彰顯了首鋼礦山人的使命擔(dān)當(dāng)。

　　這五種精神，是新時(shí)期“鐵源文化”與生產(chǎn)相融互促的結(jié)果。熱忱的實(shí)踐，豐富了“鐵源文化”的時(shí)代內(nèi)涵；精神的傳遞，為發(fā)展提供了寶貴的動(dòng)力支撐。

　　文化的力量，如同春雨潤(rùn)物于無聲，正滋養(yǎng)著首鋼百里礦區(qū)，在高質(zhì)量發(fā)展中拔節(jié)生長(zhǎng)。面向未來，首鋼礦業(yè)公司將繼續(xù)堅(jiān)定“鐵源文化”自信，更加注重以人為本、更加注重綠色發(fā)展、更加注重守正創(chuàng)新，在改革發(fā)展實(shí)踐中踐行“鐵源文化”，不斷賦予新內(nèi)涵，為高質(zhì)量發(fā)展賦能。（任淑娟 劉媛）

　　轉(zhuǎn)自：中國(guó)礦業(yè)報(bào)

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