實(shí)在服務(wù) 溫暖基層——云南銅業(yè)深入推進(jìn)“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)

　　黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，云南銅業(yè)黨委持續(xù)推動(dòng)“學(xué)黨史、強(qiáng)黨性，我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)走向深入，建立動(dòng)態(tài)跟蹤清單，解決職工“急難愁盼”問題，打造民心工程，真正把好事實(shí)事辦到職工心坎上。截至目前，云南銅業(yè)共計(jì)1040項(xiàng)實(shí)事，已辦結(jié)945項(xiàng)，辦結(jié)率達(dá)90.87%。其中，本部67項(xiàng)實(shí)事，辦結(jié)65項(xiàng)，辦結(jié)率97.01%；所屬黨組織972項(xiàng)，辦結(jié)880項(xiàng)，辦結(jié)率90.54%。云南銅業(yè)黨委以辦結(jié)實(shí)事的速度、辦好實(shí)事的力度，將黨史學(xué)習(xí)教育成效轉(zhuǎn)化為職工看得到、摸得著、感受得到的幸福感、獲得感、安全感。

　　共享共贏，碩果喜人

　　企業(yè)良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，是職工生存發(fā)展的根本保障，也是最大的好事實(shí)事。云南銅業(yè)黨委從生產(chǎn)最突出的問題抓起，從職工最根本的利益出發(fā)，與職工共享改革發(fā)展成果。

　　在東南銅業(yè)達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)達(dá)效的軍令狀前，云南銅業(yè)共組織13個(gè)專項(xiàng)組近百人次赴寧德開展工作，圍繞著“交一幫朋友、帶一批隊(duì)伍、建一套體系、上一個(gè)臺(tái)階”的目標(biāo)，持續(xù)從生產(chǎn)調(diào)度、TPM管理、檢化驗(yàn)管理等方面開展系統(tǒng)幫扶，結(jié)下“同心解難題，千里來相會(huì)”的“大冶煉情誼”，助力東南銅業(yè)兩爐作業(yè)率在今年8月首次邁進(jìn)“雙99%”大關(guān)。

　　與此同時(shí)，云南銅業(yè)8個(gè)安全包保組也進(jìn)駐礦山蹲點(diǎn)，圍繞著“系統(tǒng)抓落實(shí)，重拳保安全”專項(xiàng)行動(dòng)，從技術(shù)、管理、文化、責(zé)任等多個(gè)維度，梳理排查安全管理的短板漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，打開權(quán)證“開關(guān)”，繃緊安全的弦，守好安全的關(guān)，織密安全的網(wǎng)，推動(dòng)持續(xù)發(fā)展。

　　握指成拳，合力致遠(yuǎn)。企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的成果，職工的感受最為直接。當(dāng)清晨的第一縷陽(yáng)光穿過云層，漫步在“易銅大道”上，職工臉上掛滿自豪?！皬S區(qū)一眼皆綠，四季花香，新配發(fā)的勞保鞋既時(shí)尚又安全，走起路來更有勁了！”易門銅業(yè)新工楊春雨很慶幸自己能夠進(jìn)入一個(gè)“環(huán)境好、待遇好”的企業(yè)。東南銅業(yè)職工楊博文更是作詩(shī)言志：“山疊疊，棘刺遍野路難行。路難行，八方馳援，一往無前。乘風(fēng)破浪伴南飛，振翅抖擻共長(zhǎng)鳴。共長(zhǎng)鳴，峰巒似階，雄心似鐵。”

　　企業(yè)的發(fā)展離不開職工，發(fā)展的成果更要惠及職工。今年以來，云南銅業(yè)黨委將黨史學(xué)習(xí)教育與“改革創(chuàng)新攻堅(jiān)年”各項(xiàng)舉措緊密結(jié)合，制定黨建與業(yè)務(wù)工作雙向融合落實(shí)清單，切切實(shí)實(shí)把改革發(fā)展的“紅利”惠及職工。

　　利民實(shí)事，真情暖人

　　民生無小事，枝葉總關(guān)情。云南銅業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員抓住下基層調(diào)研、講黨課等有利契機(jī)，廣泛“察民情、訪民意、聽民聲”，掌握職工所急所需所盼，以“衣食住行”為著力點(diǎn)，從“八小時(shí)”和“八小時(shí)外”兩方面把實(shí)事辦進(jìn)職工心坎里。

　　云南銅業(yè)始終把解決職工的訴求放在首位，巧用“一線工作法”，拉近與職工的距離，讓大家的心貼得更緊一些。滇中有色開展“工人三班倒，班班見領(lǐng)導(dǎo)”行動(dòng)，注重“騰出時(shí)間辦更多實(shí)事”。熔煉分廠在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)騰出辦公室，管理人員下沉到現(xiàn)場(chǎng)辦公，大大提高辦事效率。涼山礦業(yè)采礦廠共組織現(xiàn)場(chǎng)辦公31次，查出各類隱患660條，冶煉廠實(shí)行基層管理人員帶班值夜制度，有效彌補(bǔ)夜班“空檔期”，第一時(shí)間為生產(chǎn)一線送服務(wù)、送技術(shù)、送安全，解決夜班生產(chǎn)中遇到的問題600余項(xiàng)。

　　衣食住行始終是職工關(guān)注的焦點(diǎn)，云南銅業(yè)多措并舉讓職工行得方便、住得舒心、吃得放心。赤峰云銅在電解廠陰極銅場(chǎng)地焊接安裝隔離護(hù)欄、道閘，實(shí)現(xiàn)人車分流管理；易門銅業(yè)在酸庫(kù)安裝使用“叫號(hào)系統(tǒng)”，讓裝酸作業(yè)更有序。迪慶有色投入115萬(wàn)元，對(duì)304套職工倒班房加封陽(yáng)臺(tái)，惠及含承包商員工在內(nèi)的752人。涼山礦業(yè)克服地理環(huán)境閉塞、交通不便等因素，積極開展食材比選，解決采購(gòu)難題，確保職工就餐安全。玉溪礦業(yè)、東南銅業(yè)積極與駐地政府部門溝通協(xié)調(diào)，20余名職工子女順利入學(xué)，解決職工的“心頭大事”。

　　云南銅業(yè)以向問題叫板的決心，扎實(shí)辦好每一件實(shí)事，贏得職工的一致叫好。

　　定制服務(wù)，方便助人

　　心之所需，行之所至，云南銅業(yè)各級(jí)黨組織以“未訴先辦”的行動(dòng)自覺，“接訴即辦”的態(tài)度力度，開展特色“定制”服務(wù)，滿足職工的“微心愿”。

　　根據(jù)職工應(yīng)急能力提升需要，云南銅業(yè)聯(lián)合昆明市紅十字會(huì)舉辦“人道、博愛、奉獻(xiàn)，‘銅’創(chuàng)美好生活”主題應(yīng)急救護(hù)員公益培訓(xùn)，切實(shí)提高職工應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的自救、互救能力；并建成集籃球、羽毛球于一體的700平方米職工文體活動(dòng)中心，最大程度滿足廣大職工對(duì)文化、健身等方面的需求。

　　西南銅業(yè)把一項(xiàng)項(xiàng)好事整理成“小賬本”，通過“新人入職送理想、喜結(jié)連理送祝福、出生之日送賀卡、子女上女送希望、炎熱夏季送清涼、寒冷冬季送溫暖、升任調(diào)離送感謝、心靈疲憊送休息；生病住院送問候、奮斗退休送紀(jì)念”十項(xiàng)活動(dòng)，全力打通服務(wù)群眾的“最后一公里”。

　　高原缺氧一直是困擾高原職工的煩心事。今年7月份以來，迪慶有色購(gòu)置284臺(tái)制氧主機(jī)、832臺(tái)供氧終端設(shè)備，經(jīng)過2個(gè)多月的安裝，建成覆蓋10棟宿舍樓 400套1120間職工宿舍的彌散供氧系統(tǒng)，職工有氧呼吸“黨味”濃。炎炎夏日，地處亞熱帶紅河谷的玉溪礦業(yè)職工備受“炙烤”，該公司持續(xù)開展送清涼活動(dòng)，并免費(fèi)開放游泳池，以“冰”暖心辦好實(shí)事。

　　楚雄礦冶將目光聚焦到離退休職工身上，采取集中服務(wù)和上門入戶個(gè)別指導(dǎo)相結(jié)合的方式，通過近7個(gè)多月的努力，為2536名退休人員安裝“云嶺職工”APP并耐心教授如何操作，為790名退休人員報(bào)銷2021年醫(yī)療互助補(bǔ)助56.46萬(wàn)元，解決“銀發(fā)族”的掃碼之困。

　　玉溪礦業(yè)組織職工前往玉溪市人民醫(yī)院，接受更高水平綜合健康體檢，易門銅業(yè)、赤峰云銅為職工打造特色體檢套餐，東南銅業(yè)邀請(qǐng)健康專家進(jìn)廠解讀職工體檢報(bào)告，迪慶礦業(yè)在藏區(qū)開展免費(fèi)義診，惠及干部職工和周邊村民300余人，并投入價(jià)值5000余元的電纜、電線、配電箱等為周邊藏民治理用電安全隱患。

　　利民之事，絲發(fā)必興。云南銅業(yè)黨委將以職工“滿不滿意”作為檢驗(yàn)辦實(shí)事的標(biāo)尺，持續(xù)把黨史學(xué)習(xí)教育的成效轉(zhuǎn)化為辦好實(shí)事的速度、力度和溫度，做好職工的知心人、貼心人、引路人。

　　轉(zhuǎn)自：中國(guó)有色網(wǎng)

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