華陽(yáng)集團(tuán)：技能拓寬發(fā)展路技術(shù)鋪就幸福路

　　“礦上一次性獎(jiǎng)勵(lì)了我15萬(wàn)元，這是對(duì)我這些年來(lái)立足崗位、走技術(shù)成才之路的肯定，更是給我們技術(shù)工人莫大的榮譽(yù)。”華陽(yáng)集團(tuán)二礦職工董騰飛在2020年全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽中，獲得了綜采維修電工一等獎(jiǎng)的好成績(jī)，二礦對(duì)他進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。董騰飛激動(dòng)地說(shuō)：“作為井下一線職工，我們沉下心來(lái)學(xué)技術(shù)、長(zhǎng)本領(lǐng)，就是最好的成才之路?！?br/>

　　變革創(chuàng)新的時(shí)代，提升職工隊(duì)伍的職業(yè)技能是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需求，也是每名職工更好實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的重要途徑。在華陽(yáng)集團(tuán)，用技能拓寬發(fā)展之路，是企業(yè)的認(rèn)識(shí)；用技術(shù)鋪就幸福之路，是職工的共識(shí)。

　　師帶徒，快速成長(zhǎng)

　　華陽(yáng)集團(tuán)十分重視職工技能培養(yǎng)。從職工入職第一天起，就教育引導(dǎo)他們以企為家，把崗位作為自己職業(yè)生涯奮斗的起點(diǎn)，立足本職，拜師學(xué)藝，精業(yè)敬業(yè)，用業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話，用技術(shù)來(lái)衡量。

　　為了讓職工盡快提升崗位技能，華陽(yáng)集團(tuán)組織所有操作崗位職工，以班組為單位，立足工作現(xiàn)場(chǎng)，全面開(kāi)展崗位正規(guī)操作與技能提升訓(xùn)練一體化的崗位大練兵活動(dòng)。

　　“我們堅(jiān)持以隊(duì)組、車(chē)間為單元，安排各級(jí)勞動(dòng)模范、技術(shù)能手以及工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)，以師傅的身份與各操作崗位的中級(jí)工、初級(jí)工、新工人簽訂年度師帶徒合同，積極開(kāi)展'傳幫帶'崗位技能培訓(xùn)，師徒結(jié)對(duì)子相互促進(jìn)、共同提高。各單位還制定了科學(xué)合理的崗位師帶徒考核機(jī)制，按月度對(duì)師傅和徒弟分別進(jìn)行考核評(píng)價(jià)?！比A陽(yáng)集團(tuán)工會(huì)副主席孟德玉介紹。

　　溫永紅是全國(guó)煤炭行業(yè)職業(yè)技能競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)選手的師傅，在二礦的表彰會(huì)上，也光榮地上臺(tái)領(lǐng)了獎(jiǎng)?！拔乙驳玫搅霜?jiǎng)勵(lì)金，而且還授予我'二礦金牌教練'稱(chēng)號(hào)?！睖赜兰t說(shuō)，“帶徒弟是我的本職工作。我希望今后還能多帶幾個(gè)徒弟，把自己的技能傳授給更多的年輕人。企業(yè)發(fā)展需要他們的聰明才智，愿他們快速成才?！?/p>

　　華陽(yáng)集團(tuán)廣泛開(kāi)展“人人持證”工作，鼓勵(lì)職工進(jìn)行技能能等級(jí)的提升，證書(shū)等級(jí)越高，工資津貼越多。在好政策的驅(qū)動(dòng)下，職工們業(yè)余時(shí)間討論最多的就是如何學(xué)習(xí)、考證，如何提高自己的操作本領(lǐng)。

　　學(xué)練比，激發(fā)創(chuàng)新

　　讓職工在現(xiàn)場(chǎng)崗位實(shí)際操作中悟原理、學(xué)技術(shù)、練技能，是華陽(yáng)集團(tuán)多年來(lái)堅(jiān)持的技能培訓(xùn)方式。

　　2020年7月10日，主提升機(jī)維護(hù)工實(shí)操比賽在華陽(yáng)集團(tuán)二礦西豎井舉行。經(jīng)過(guò)層層選拔，來(lái)自基層單位的31名優(yōu)秀選手參賽。比賽現(xiàn)場(chǎng)，選手們嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，爭(zhēng)分奪秒，展開(kāi)了一場(chǎng)高手對(duì)決。

　　2020年度，華陽(yáng)集團(tuán)技術(shù)技能大賽共設(shè)101個(gè)單項(xiàng)工種，涵蓋煤與非煤26個(gè)專(zhuān)業(yè)。3月開(kāi)始，由各單位圍繞集團(tuán)所設(shè)比賽工種，自行組織單位內(nèi)部的初賽，選拔優(yōu)秀選手參加集團(tuán)決賽。全年參與比賽人數(shù)達(dá)1萬(wàn)余人，決賽參與人數(shù)3000余人。通過(guò)比賽最終選拔出500余名“技術(shù)能手”和100余名“首席員工”。

　　同時(shí)，華陽(yáng)集團(tuán)積極組織開(kāi)展群眾性創(chuàng)新競(jìng)賽，以職工創(chuàng)新工作室、大師工作室、技能型人才培訓(xùn)為引領(lǐng)，以“五小”創(chuàng)新競(jìng)賽為基礎(chǔ)，讓“人人創(chuàng)新、全員創(chuàng)新”成為時(shí)尚。

　　“我趕上了好時(shí)代，咱企業(yè)高度重視人才培養(yǎng)，利用特種作業(yè)實(shí)訓(xùn)基地、井下培訓(xùn)基地、維修車(chē)間開(kāi)展訂單式、糾錯(cuò)式培訓(xùn)，讓我的技能水平在短時(shí)間內(nèi)得到了提升?！毙戮肮具\(yùn)輸機(jī)電隊(duì)電機(jī)車(chē)修配工宋陽(yáng)陽(yáng)話語(yǔ)里充滿(mǎn)了感激。

　　“網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，我們還積極組織開(kāi)展互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)交流，分專(zhuān)業(yè)主導(dǎo)建立QQ群或微信群，將各專(zhuān)業(yè)的工程技術(shù)人員、華陽(yáng)工匠、技能大師、技術(shù)能手，創(chuàng)新工作室團(tuán)隊(duì)成員、技術(shù)創(chuàng)新成果帶頭人以及其他高技能人才，全部組織到各群里，在不受時(shí)間和空間限制的條件下，適時(shí)進(jìn)行線上技術(shù)交流、技術(shù)咨詢(xún)等，相互學(xué)習(xí)借鑒，集思廣益，促進(jìn)創(chuàng)新成果及時(shí)轉(zhuǎn)化應(yīng)用?！泵系掠窀嬖V記者。（記者 任志青）

　　轉(zhuǎn)自：中國(guó)煤炭報(bào)

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