安徽古井集團(tuán)以黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展

　　安徽古井集團(tuán) “黨建企業(yè)文化館”吸引了來自全國各地的客人，包括企業(yè)的經(jīng)銷商、核心客戶，還有不少政府經(jīng)濟(jì)主管部門的負(fù)責(zé)人，及各地企業(yè)經(jīng)營管理人員。

　　擁有1400多名黨員的古井集團(tuán)，銷售收入連續(xù)三年跨越百億元，即使在新冠肺炎導(dǎo)致消費(fèi)品市場(chǎng)大幅下跌的2020年，古井集團(tuán)依然穩(wěn)定發(fā)展，上繳稅收近35億元，始終保持安徽酒業(yè)龍頭地位，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。古井集團(tuán)黨委先后獲得 “全國先進(jìn)基層黨組織”“全國企業(yè)黨建工作先進(jìn)單位”“全國創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)基層黨組織”等榮譽(yù)稱號(hào)。

　　把方向、管大局，落實(shí)黨建總要求

　　在新冠肺炎疫情襲來之時(shí)，古井集團(tuán)從上而下立刻響應(yīng)上級(jí)部署，建立黨員 “1+N”包保機(jī)制，防疫工作和復(fù)工復(fù)產(chǎn)均取得顯著成效。向社會(huì)捐獻(xiàn)物資6000余萬元，彰顯了企業(yè)擔(dān)當(dāng)。

　　思想引領(lǐng)堅(jiān)定理想信念。在古井集團(tuán)，各級(jí)黨組織以培養(yǎng) “又紅又?！钡墓啪藶槟繕?biāo)，運(yùn)用 “五小思政工作法”，引導(dǎo)員工積極傳播正能量?，F(xiàn)有政工任職資格人員、思想領(lǐng)航員、宣講師、文化師200余名。

　　文化引領(lǐng)打造精神高地。古井集團(tuán)黨委大力弘揚(yáng) “做真人，釀美酒，善其身，濟(jì)天下”價(jià)值理念，弘揚(yáng)以 “聶廣榮精神”為代表的古井工匠精神等。有8名員工獲得市級(jí)以上道德模范相關(guān)稱號(hào)，企業(yè)被評(píng)為全國企業(yè)文化示范基地。

　　戰(zhàn)略引領(lǐng)積聚發(fā)展動(dòng)能。古井集團(tuán)黨委致力于實(shí)現(xiàn) “貢獻(xiàn)美酒、樂享生活”的美好愿景，確立了 “以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，奮進(jìn)二百億，再造一個(gè) ‘?dāng)?shù)字化、國際化、法治化’新古井”的 “十四五”規(guī)劃。

　　三貼近、三注重，向 “一盤棋”轉(zhuǎn)變

　　古井集團(tuán)黨委堅(jiān)持 “三貼近、三注重”工作要求，充分發(fā)揮 “兩個(gè)作用”，為企業(yè)發(fā)展提供組織保障。貼近職工群眾，注重解決事關(guān)職工群眾利益的問題。古井集團(tuán)設(shè)立了高管接待日、基層工作日、職工服務(wù)熱線等，幫需解難、凝心聚力，不斷聚集企業(yè)發(fā)展的員工力量。

　　貼近工作實(shí)際，注重解決基層黨建工作創(chuàng)新不夠的問題。通過開展最值得分享的黨建好經(jīng)驗(yàn)好辦法評(píng)比，激發(fā)基層組織黨建自主創(chuàng)新活力。比如灌裝是為古井貢酒披上 “嫁衣”的關(guān)鍵工序，古井集團(tuán)成品灌裝中心黨總支通過黨員帶頭搭建競(jìng)技平臺(tái)、創(chuàng)新平臺(tái)、創(chuàng)效平臺(tái)、展示平臺(tái)，有效激發(fā)組織活力，2020年的標(biāo)瓶酒生產(chǎn)效率同比提升12.46%，TPM管理成果榮獲全國TnPM六項(xiàng)改善案例獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)，這一經(jīng)驗(yàn)被安徽省委組織部 “微經(jīng)驗(yàn)”平臺(tái)推介。

　　貼近企業(yè)發(fā)展，注重解決黨建與企業(yè)管理結(jié)合不緊密的問題。古井集團(tuán)黨委創(chuàng)新提出“五個(gè)融合”工作法，將黨建和業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推進(jìn)、同考核，形成了黨建和業(yè)務(wù)同頻共振、互融互促的良好工作局面。

　　講忠誠、重實(shí)干，鍛造 “古井鐵軍”

　　人才是第一資源。古井集團(tuán)黨委嚴(yán)格落實(shí)黨管干部、黨管人才要求，堅(jiān)持 “忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)” “一品二能三勤四廉”的用人準(zhǔn)則，強(qiáng)化干部管理、加大人才培養(yǎng)，為古井后百億發(fā)展提供人才保障。

　　執(zhí)行 “饅頭給能干活的人吃、職位給有品性的人坐”的用人理念。古井集團(tuán)黨委在選人用人過程中，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把干部選拔關(guān)鍵環(huán)節(jié)。強(qiáng)化管理人員年度考核結(jié)果運(yùn)用。鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的選人用人氛圍。

　　落實(shí) “人才比產(chǎn)品更重要，成長(zhǎng)比成功更重要”的人才觀。古井集團(tuán)成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，提出 “大師智企、專家智企”理念，首倡建立中國白酒健康研究院，聘請(qǐng)行業(yè)專家為企業(yè)技術(shù)顧問，注重高精尖人才培育。目前，古井集團(tuán)擁有全國技術(shù)能手2人、國家級(jí)白酒評(píng)委12人、省領(lǐng)軍人才8人、省特支計(jì)劃人才3人、享受市政府津貼10人、安徽省技能大師工作室2家、亳州市技能大師工作室7家。再如，針對(duì)青年人，古井集團(tuán)搭建 “兩池兩道”，即打造 “工匠池” “精英池”，打通 “管理通道” “技術(shù)通道”。近兩年，僅 “技術(shù)通道”就有500余人 “入道”。（鄭冬梅 安再祥）

　　轉(zhuǎn)自：中國工業(yè)報(bào)

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