第七屆進(jìn)博會(huì)｜鏈接全球，金柚網(wǎng)助力企業(yè)擁抱國(guó)際新機(jī)遇

　　中國(guó)企業(yè)拓展全球市場(chǎng)的又一個(gè)機(jī)遇窗口悄然到來(lái)。

　　11月5-10日，第七屆中國(guó)國(guó)際進(jìn)口博覽會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)進(jìn)博會(huì)）在上海盛大舉辦，吸引了眾多跨國(guó)企業(yè)和行業(yè)巨頭的積極參與。作為深度參與的參展商之一，JOYOWO（金柚網(wǎng)）踐行著深度融入全球經(jīng)濟(jì)、促進(jìn)交流合作的使命，以專(zhuān)業(yè)服務(wù)加速企業(yè)全球化布局，助力更多企業(yè)開(kāi)拓新市場(chǎng)、擁抱新機(jī)遇。

　　上海市靜安區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)傅俊，靜安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)程蓓蕾以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展科科長(zhǎng)潘紅云蒞臨金柚網(wǎng)展臺(tái)，并給予建議及指導(dǎo)。金柚網(wǎng)助理總裁裘東萍、集團(tuán)保障中心副總裁馬莉熱情接待，介紹金柚網(wǎng)的業(yè)務(wù)布局、創(chuàng)新模式以及科技成果。

上海市靜安區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng) 傅?。ㄓ叶┥虾Ｊ徐o安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨組書(shū)記、局長(zhǎng) 程蓓蕾（左一）上海市靜安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局產(chǎn)業(yè)發(fā)展科科長(zhǎng) 潘紅云（右一）

　　“中國(guó)經(jīng)濟(jì)是一片大?！?/span>

　　自2018年首屆舉辦以來(lái)，進(jìn)博會(huì)都是觀(guān)察中國(guó)進(jìn)出口貿(mào)易的一個(gè)窗口。歷年的的進(jìn)博會(huì)都透露出中國(guó)擴(kuò)大開(kāi)放的強(qiáng)烈信號(hào)：不僅僅是歡迎更多外國(guó)企業(yè)前來(lái)分享中國(guó)的超大市場(chǎng)，還有中國(guó)企業(yè)出海尋找新的市場(chǎng)機(jī)遇和供應(yīng)鏈合作資源。

　　如今，進(jìn)博會(huì)已發(fā)展成為全球共享的國(guó)際公共產(chǎn)品，不僅為各方共享中國(guó)發(fā)展機(jī)遇提供了重要窗口，更有利于本土企業(yè)鏈接全球優(yōu)勢(shì)資源，實(shí)現(xiàn)“引進(jìn)來(lái)”“走出去”的“雙向奔赴”。

　　隨著“一帶一路”和“雙循環(huán)”戰(zhàn)略深化，中國(guó)企業(yè)出海在諸多領(lǐng)域迎來(lái)發(fā)展紅利，愈多企業(yè)加入“出海”浪潮，拓展更多元業(yè)務(wù)模式，重點(diǎn)賽道包括餐飲、食品飲料、汽車(chē)、消費(fèi)電子、家電、游戲、美妝、儲(chǔ)能、潮玩、企業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域。

　　根據(jù)iMedia Research（艾媒咨詢(xún)）發(fā)布的《2023- 2024年中國(guó)企業(yè)出海發(fā)展研究白皮書(shū)》顯示，29.5%的大型企業(yè)和39.4%的中型企業(yè)已經(jīng)實(shí)施了出海戰(zhàn)略，而28.9%的小企業(yè)中也有布局出海的計(jì)劃。

　　站在企業(yè)端的視角，出海模式正在從3.0階段向4.0階段過(guò)渡，企業(yè)目的地和模式發(fā)生轉(zhuǎn)變。在3.0階段，企業(yè)更多地依賴(lài)渠道和B2B（企業(yè)對(duì)企業(yè)）的模式，而4.0階段則更加強(qiáng)調(diào)用戶(hù)主導(dǎo)和B2C（企業(yè)對(duì)消費(fèi)者）的模式。這意味著企業(yè)需要更深入地理解不同地區(qū)的市場(chǎng)特點(diǎn)和用戶(hù)需求，提供更加個(gè)性化和本地化的產(chǎn)品和服務(wù)。

　　在本屆進(jìn)博會(huì)期間，金柚網(wǎng)全球業(yè)務(wù)高級(jí)總監(jiān)唐佳文以《開(kāi)放與融合，全球化進(jìn)程中的人力資源服務(wù)》為主題發(fā)表演講，以“線(xiàn)上+線(xiàn)下”直播路演的形式，從發(fā)展階段、發(fā)展環(huán)境、對(duì)外投資、企業(yè)概況、收入規(guī)模等方面介紹企業(yè)在國(guó)際化布局方面的整體情況，分享全球用工特點(diǎn)和人力資源管理方式，以及在海外派遣、多國(guó)招聘與雇傭等領(lǐng)域的典型用工服務(wù)和成功實(shí)踐案例，為更多企業(yè)“引進(jìn)來(lái)”“走出去”提供參考。

　　加速企業(yè)全球化布局

　　隨著全球化進(jìn)程的深入，諸如人才招聘、跨文化融合和雇主品牌塑造等多重挑戰(zhàn)愈發(fā)凸顯，管理變得繁雜，優(yōu)化人力資源職能、提升人效成為必要。在這一背景下，全球化方向的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)正是能夠提供關(guān)鍵支持和解決方案的先行者，不僅是連接中國(guó)與世界的橋梁，更是推動(dòng)全球人才流動(dòng)和國(guó)際合作的重要力量。

　　金柚網(wǎng)設(shè)立人力資源業(yè)務(wù)全球總部，針對(duì)正在走向國(guó)際化進(jìn)程的全球企業(yè)，提供海外屬地人才招聘、全球合規(guī)雇傭、全球薪酬、海外員工派遣等解決方案。公司分布于中國(guó)香港、新加坡、中國(guó)境內(nèi)等多地，在全球設(shè)立自營(yíng)公司，一方面，為中國(guó)出海企業(yè)提供更加貼心、細(xì)致的服務(wù)，及時(shí)響應(yīng)和解決客戶(hù)需求，幫助企業(yè)在海外落地生根，把握市場(chǎng)機(jī)遇；另一方面，也吸引當(dāng)?shù)仄髽I(yè)到中國(guó)投資興業(yè)，促進(jìn)雙方的深入合作與發(fā)展。

　　目前服務(wù)可覆蓋全球150多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，分布亞太、美洲、歐洲、中東、非洲等區(qū)域。已為物流倉(cāng)儲(chǔ)、智能制造、生物醫(yī)療、信息技術(shù)、跨境電商等行業(yè)的頭部企業(yè)提供服務(wù)，全方位助力企業(yè)“輕裝出?！?。

　　在開(kāi)拓全球業(yè)務(wù)的過(guò)程中，金柚網(wǎng)搭建起全球數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)，立足于中國(guó)企業(yè)的實(shí)操習(xí)慣，在平臺(tái)內(nèi)配置全球員工合同管理、假勤管理和審批、薪酬管理等，簡(jiǎn)化全球管理流程，提升效率；同時(shí)推出全球政策查詢(xún)、全球假期查詢(xún)等增值工具，幫助出海企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的快速增長(zhǎng)和全球布局。

　　在不確定性中尋找確定性

　　全球化的車(chē)輪滾滾向前，如何實(shí)現(xiàn)品牌本地化、品牌國(guó)際化，以及如何在出海伊始系統(tǒng)思考自己的人力資源出海策略等，對(duì)出海企業(yè)而言，都是重重挑戰(zhàn)。

　　日前，在華映資本和全球資本平臺(tái)F50共同組織的“北美制造，智映未來(lái)”美-墨-中高端智造投資人交流會(huì)上，來(lái)自美國(guó)、墨西哥和中國(guó)三國(guó)的投資人、創(chuàng)業(yè)者、出海服務(wù)機(jī)構(gòu)和合作伙伴等一起溝通中國(guó)公司出海北美-墨西哥市場(chǎng)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。從實(shí)際落地的角度，與會(huì)嘉賓給出了幾點(diǎn)核心建議。

　　金柚網(wǎng)全球業(yè)務(wù)總部「金柚GEO」總經(jīng)理肖鍵認(rèn)為，“從人才發(fā)展的角度來(lái)講，特別是在向拉丁美洲出海的進(jìn)程中，中國(guó)企業(yè)出海一定不能抱著打一槍、嘗試兩三年，不行就撤的心態(tài)。而是要制定一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，因?yàn)閮H僅只有兩三年的規(guī)劃很難賺到錢(qián)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)行考量，從最開(kāi)始就要充分考慮本地化、人才發(fā)展以及組織架構(gòu)等多方面”。

　　在企業(yè)出海的不同階段，對(duì)于人力資源的需求存在差異，從人力成本角度以及技術(shù)培訓(xùn)等方面測(cè)算，目前較為適合將中高端核心技術(shù)人才從中國(guó)派駐至落地國(guó)，而一般技術(shù)性人才和基礎(chǔ)工作者可選用落地國(guó)當(dāng)?shù)厝瞬?；為彌補(bǔ)一些落地國(guó)當(dāng)?shù)厝嗽谛屎图寄芊矫娴牟蛔?，由中?guó)派駐中高層技術(shù)人員對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，可以很快將當(dāng)?shù)鼗A(chǔ)工作人員培養(yǎng)成長(zhǎng)起來(lái)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，在最開(kāi)始的一年半載中，中國(guó)派駐中高層技術(shù)人才輔之當(dāng)?shù)丶夹g(shù)人才，越往后發(fā)展，本地化程度將越來(lái)越高。

　　美訊創(chuàng)始人兼CEO彭家榮Chris曾強(qiáng)調(diào)本土化的重要性，要把出海到當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)變成本地企業(yè)作為最終目標(biāo)。如要實(shí)現(xiàn)本地化扎根，他建議企業(yè)做三件事：第一是要在落地國(guó)本地建立起信任；第二是要給落地國(guó)本地人足夠的信任，過(guò)程中可有平衡和漸進(jìn)；最后是長(zhǎng)期主義。

　　正如《新世界》中所說(shuō)：“當(dāng)你可以和不確定性安然共處時(shí)，無(wú)限的可能性就在生命中展開(kāi)了?！?/p>

　　在企業(yè)出海的各階段，金柚網(wǎng)匯聚全球各國(guó)屬地人力配置及服務(wù)落地資源，通過(guò)豐富的本地優(yōu)質(zhì)人才庫(kù)以及全球人才團(tuán)隊(duì)協(xié)同，搭建起跨文化的多元人才梯隊(duì)，為需要開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)的企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)管理效率和競(jìng)爭(zhēng)力，在不確定性中尋找確定性，在差異中尋求共識(shí)，在挑戰(zhàn)中抓住機(jī)遇。

　　金柚網(wǎng)以持續(xù)地創(chuàng)新升級(jí)和投入，深度賦能人力資源管理實(shí)踐，幫助更多不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同地域的企業(yè)滿(mǎn)足人力資源管理需求，加速實(shí)現(xiàn)全球化布局。并以進(jìn)博會(huì)為契機(jī)，攜手更多生態(tài)合作伙伴，共同強(qiáng)化互利共贏(yíng)的合作紐帶，進(jìn)一步深化專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域交流與合作，推動(dòng)全球貿(mào)易經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，讓世界共享中國(guó)的發(fā)展機(jī)遇！

　　轉(zhuǎn)自：中國(guó)網(wǎng)

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