企業(yè)工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮橋梁和紐帶的作用

　　工會(huì)是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，其核心作用和意義在于維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧，推動(dòng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　工會(huì)應(yīng)從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，為職工群眾搭建橋梁，為構(gòu)建和諧企業(yè)夯實(shí)基礎(chǔ)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的實(shí)際情況發(fā)生了諸多變化，科技手段的運(yùn)用在一定程度上降低了職工的勞動(dòng)強(qiáng)度，職工的福利待遇和整體生活水平有了十分明顯的改善。在企業(yè)內(nèi)部形成創(chuàng)新、誠(chéng)實(shí)、勤奮的整體勞動(dòng)氛圍，鼓勵(lì)員工通過(guò)努力工作來(lái)提高收入，改善個(gè)人生活水平。在工作中多用勞模的先進(jìn)事跡來(lái)激勵(lì)員工，鼓勵(lì)職工向勞模學(xué)習(xí)。要加強(qiáng)企業(yè)職工的專業(yè)技能培訓(xùn)工作，制定詳細(xì)的年度月度培訓(xùn)計(jì)劃，可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)情況采用師徒制的方式來(lái)進(jìn)行企業(yè)職工的培訓(xùn)，通過(guò)職工內(nèi)部一對(duì)一的培訓(xùn)工作來(lái)形成雙向激勵(lì)，定期舉辦崗位職業(yè)技能的競(jìng)賽，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工學(xué)習(xí)的積極性。

　　工會(huì)要充分發(fā)揮企業(yè)中的紐帶作用，積極了解員工的實(shí)際情況，如舉辦各種活動(dòng)來(lái)豐富職工的業(yè)余生活，為職工工作技能的提高和輕松的業(yè)余生活搭建平臺(tái)，促進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)。另外，工會(huì)需要不斷適應(yīng)形勢(shì)的變化，積極改革和創(chuàng)新自身的工作方式，將企業(yè)內(nèi)部涉及職工利益和職工關(guān)心的問(wèn)題及時(shí)向員工進(jìn)行公開，包括企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，重大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策問(wèn)題領(lǐng)導(dǎo)班子等，讓工會(huì)成為員工了解企業(yè)內(nèi)部實(shí)際情況的有效窗口，實(shí)現(xiàn)自身的橋梁作用。

　　另外，企業(yè)工會(huì)也可以舉辦各類活動(dòng)，為職工辦實(shí)事。工會(huì)主要是為企業(yè)職工提供各種服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的有效溝通。工會(huì)需要深入了解職工的實(shí)際情況和主要心理需求，從重點(diǎn)和難點(diǎn)的問(wèn)題入手，幫助職工解決在實(shí)際工作生活中遇到的各種問(wèn)題，讓職工能夠更好的融入企業(yè)環(huán)境之中，享受企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的成果。（門靜）

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