中國(guó)大陸《人才趨勢(shì)2024》報(bào)告發(fā)布，全面揭示職場(chǎng)期望鴻溝

2024年6月,全球領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)公司米高蒲志(Michael Page)發(fā)布中國(guó)大陸《人才趨勢(shì)2024》。報(bào)告顯示,2024年的職場(chǎng)相比于上一年又發(fā)生了新變化:員工的期望越來(lái)越高,有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和靈活辦公已遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿(mǎn)足其需求,而企業(yè)在風(fēng)云突變的商業(yè)環(huán)境中承受巨大壓力,越來(lái)越難以找到普適的人才策略,求職者與雇主之間就此形成了巨大的“期望鴻溝”。為了彌合“期望鴻溝”,本次報(bào)告從薪酬、文化、價(jià)值觀、保持工作與生活的平衡、DE&I以及人才發(fā)展等關(guān)鍵方面出發(fā),揭示了本地和全球人才格局中的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力并提出解決方案,旨在幫助雇主制定并完善符合中國(guó)職場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)的企業(yè)人才戰(zhàn)略。 

職場(chǎng)新生變革,期望鴻溝顯現(xiàn)

在風(fēng)云變幻的宏觀環(huán)境下,人才開(kāi)始更加全面地思考工作對(duì)于個(gè)人的價(jià)值,提出更個(gè)性化和多樣化的需求。同時(shí),雇主也意識(shí)到了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和工作與生活平衡的必要性,為保留人才創(chuàng)造積極的工作環(huán)境、提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、優(yōu)先考慮員工的幸福感。盡管如此,雇主與員工在人才吸引方面仍然存在認(rèn)知偏差。米高蒲志大中華區(qū)高級(jí)董事總經(jīng)理Rupert Forster表示:“‘期望鴻溝’已滲透到當(dāng)代職場(chǎng)的各個(gè)方面,對(duì)雇主的人才招聘與保留或人才的求職將產(chǎn)生無(wú)法忽視的影響?！?/p>

面對(duì)職場(chǎng)的多元變化,米高蒲志憑借在全球人才領(lǐng)域的深厚經(jīng)驗(yàn),以多個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)職場(chǎng)人士為對(duì)象,深入調(diào)查研究并發(fā)布中國(guó)大陸《人才趨勢(shì)2024》。報(bào)告強(qiáng)調(diào)了幾個(gè)核心要點(diǎn),包括求職者與雇主心態(tài),職場(chǎng)年齡歧視現(xiàn)狀,男女薪酬平等問(wèn)題和中國(guó)大陸員工AI使用情況等,分析、揭示了當(dāng)下中國(guó)職場(chǎng)的“期望鴻溝”,并提供解決策略指導(dǎo),旨在幫助雇主洞悉企業(yè)與人才的期望差距,從而制定行之有效的人才發(fā)展計(jì)劃和措施,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)和保留。

求職者與雇主心態(tài):共識(shí)與分歧并存

盡管僅有22%的中國(guó)大陸雇主表示招聘面臨挑戰(zhàn),且只有14%的雇主表示面臨人才保留挑戰(zhàn),明顯低于亞太及全球其他市場(chǎng),但求職者的需求正持續(xù)發(fā)生新變化。在吸引和保留頂尖人才方面,雇主仍面臨著獨(dú)特挑戰(zhàn)。 

報(bào)告指出,無(wú)論工作年限和行業(yè),員工都對(duì)新工作機(jī)會(huì)持開(kāi)放態(tài)度,74%的受訪者有意愿在2024年嘗試新機(jī)會(huì)。但這一比例相較2023年下降12%,主動(dòng)求職者比例也同比下降18%,這表明當(dāng)前的求職者更加追求工作穩(wěn)定性。

工作與生活的平衡是2024年影響人才對(duì)工作滿(mǎn)意度的首要因素。隨著員工持續(xù)重視個(gè)人健康以及工作與生活的平衡,39%的受訪者會(huì)自愿拒絕可能損害其幸福感的晉升機(jī)會(huì)。同時(shí),員工更加重視工作的方式和時(shí)間,報(bào)告顯示,在中國(guó)大陸求職者優(yōu)先考慮因素中,靈活辦公排名第六,42%的受訪者采用混合辦公模式,他們表示更傾向于靈活的辦公時(shí)間。

企業(yè)文化也是影響員工去留的重要因素之一,不同代際員工對(duì)于企業(yè)文化有不同的感受,包容且充滿(mǎn)活力的企業(yè)文化及工作環(huán)境是多數(shù)人才的需求。

雇主和員工同樣重視公司激勵(lì)方案、職業(yè)發(fā)展和有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資,但在員工發(fā)展和幸福感的支持因素方面仍存在分歧。雇主往往高估了公司品牌和使命的重要性,低估了靈活辦公、職場(chǎng)幸福力、企業(yè)文化等的重要性。報(bào)告提出,為留住員工、提高員工對(duì)工作滿(mǎn)意度、確保公司整體健康和高效,雇主除了創(chuàng)造積極的工作環(huán)境、提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì),還必須優(yōu)先考慮員工的幸福感。

職場(chǎng)期望:讓包容照進(jìn)現(xiàn)實(shí)

多元、公平與包容是當(dāng)下職場(chǎng)和社會(huì)公眾所關(guān)注的熱門(mén)議題。報(bào)告顯示,職場(chǎng)年齡歧視是影響著每一代人的首要歧視類(lèi)型,48%的受訪員工表示曾在工作中受到過(guò)年齡歧視。遭受年齡歧視最多的是50歲及以上員工,其次分別為40歲,30歲和20歲員工。

盡管職場(chǎng)的包容性正面對(duì)復(fù)雜的挑戰(zhàn),但仍有一些積極的進(jìn)展。例如,男女薪酬差距正在縮小。中國(guó)大陸的受訪者中57%的女性對(duì)當(dāng)前男女薪酬差距的縮小感到滿(mǎn)意,遠(yuǎn)超亞太地區(qū)(41%)和全球(35%)平均水平。這反映出中國(guó)社會(huì)在推動(dòng)性別平等和提升女性職場(chǎng)地位方面的積極變化,這一進(jìn)步有助于創(chuàng)造更具包容性和多樣性的職場(chǎng)。

AI熱潮:中國(guó)引領(lǐng)全球職場(chǎng)AI變革

人工智能 (AI) 正在逐漸改變?nèi)蚵殘?chǎng)格局。報(bào)告顯示,69%的中國(guó)大陸員工在日常工作中應(yīng)用AI技術(shù),遠(yuǎn)超亞太地區(qū)(41%)和全球(30%)平均水平。

“AI不再是未來(lái)概念,而成了當(dāng)下進(jìn)行時(shí),”Rupert Forster表示,“在中國(guó)大陸充滿(mǎn)活力的知識(shí)經(jīng)濟(jì)中,AI的作用不僅只是替代簡(jiǎn)單勞動(dòng)或?qū)崿F(xiàn)自動(dòng)化。對(duì)于管理者和專(zhuān)業(yè)人士來(lái)說(shuō),AI提供了獨(dú)特的契機(jī),幫助人們通過(guò)更個(gè)性化、更具創(chuàng)造力和更智能的方式提升工作效率,從而大幅提高生產(chǎn)力,提供重塑職業(yè)成功的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。隨著AI技術(shù)的不斷發(fā)展,它對(duì)未來(lái)勞動(dòng)力格局和人才管理戰(zhàn)略的作用將日益明顯?！?/p>

此外,69%的受訪者認(rèn)為AI技術(shù)將對(duì)自己的長(zhǎng)期職業(yè)計(jì)劃產(chǎn)生重大影響。報(bào)告提出,面對(duì)AI的強(qiáng)勁發(fā)展勢(shì)頭,企業(yè)應(yīng)在工作流程中有效利用AI,鼓勵(lì)員工提升相關(guān)技能。培養(yǎng)持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)未來(lái)的企業(yè)文化,幫助員工迎接AI對(duì)職業(yè)帶來(lái)的沖擊。

PageGroup全球首席執(zhí)行官Nicholas Kirk強(qiáng)調(diào)了AI對(duì)企業(yè)駕馭變革的重要性,“隨著AI技術(shù)在日常工作中成為現(xiàn)實(shí),員工們對(duì)AI的潛力既感到興奮又有恐懼,因此企業(yè)不僅要抓住AI帶來(lái)機(jī)遇,也要解決員工的擔(dān)憂(yōu)。這種平衡之道對(duì)于企業(yè)成功駕馭變革至關(guān)重要?！?/p>

打造高效與包容的未來(lái)職場(chǎng)

《人才趨勢(shì)2024》對(duì)于雇主全面了解人才動(dòng)機(jī)、態(tài)度、認(rèn)知、信仰和價(jià)值觀具有重要的參考價(jià)值。報(bào)告提出的“期望鴻溝”滲透到當(dāng)代職場(chǎng)的各個(gè)方面,凸顯了彌合期望差距對(duì)打造高效率、高凝聚力職場(chǎng)的重要性。

在持續(xù)變化的職場(chǎng)中,企業(yè)的人才戰(zhàn)略必須綜合考慮靈活性、包容性和新技術(shù)應(yīng)用。通過(guò)了解報(bào)告洞見(jiàn),企業(yè)及時(shí)調(diào)整人才戰(zhàn)略并促進(jìn)開(kāi)放溝通,對(duì)齊人才的偏好和價(jià)值觀,有利于吸引、培養(yǎng)并保留頂尖人才,從而跨越期望鴻溝,保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),打造一個(gè)與員工攜手共進(jìn)的未來(lái)。

作為一家具有本地知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)解的全球性企業(yè),米高蒲志深耕中國(guó)大陸市場(chǎng)20余載,擁有超越業(yè)務(wù)和職能邊界的思考力和全球行動(dòng)力、當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)認(rèn)知、文化認(rèn)知和語(yǔ)言能力,始終致力于為全球的優(yōu)質(zhì)企業(yè)和優(yōu)秀人才牽線搭橋,運(yùn)用獨(dú)家數(shù)據(jù)和技術(shù),為客戶(hù)提供極具價(jià)值的專(zhuān)業(yè)招聘知識(shí)和市場(chǎng)行業(yè)洞察。

注:《人才趨勢(shì)》是一項(xiàng)綜合研究,針對(duì)全球就業(yè)市場(chǎng),以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向進(jìn)行分析并提供實(shí)操見(jiàn)解,幫助企業(yè)駕馭勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)變化,制定企業(yè)人才戰(zhàn)略?！度瞬炮厔?shì)2024》數(shù)據(jù)源自Page Insights于2023年11月至12月期間進(jìn)行的定性研究,該研究覆蓋了來(lái)自非洲、亞太地區(qū)、歐洲、北美、南美和中東的近50,000名受訪者,其中包括2,500名中國(guó)大陸員工。中國(guó)大陸的受訪者以30-40歲為主,21%為基層工作人員,73%為中高層及以上管理人員,涉及10余種職能。

　　轉(zhuǎn)自：中國(guó)網(wǎng)

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