朗潤?格政第186期舉辦，學者與業(yè)界共同探析人工智能對中國勞動力市場的潛在影響

　　以下文章來源于北京大學國家發(fā)展研究院，文：王志勤 | 編審：王賢青

　　2024年6月16日，北京大學國家發(fā)展研究院、勞動經(jīng)濟學會人工智能與靈活就業(yè)專委會、嶺鵬產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新研究院聯(lián)合舉辦朗潤？格政第186期。

　　本期活動主題為“新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新就業(yè)——人工智能對中國勞動力市場的潛在影響”，特邀八位來自學界和業(yè)界的嘉賓深入分享和交流，他們依次是第十四屆全國政協(xié)委員、上海交大中國發(fā)展研究院執(zhí)行院長、上海交大安泰經(jīng)濟與管理學院特聘教授、教育部長江學者陸銘，北大國發(fā)院助理教授、南南學院助理教授于航，北大博雅青年學者、國發(fā)院經(jīng)濟學教授、中國公共財政研究中心主任李力行，北大博雅青年學者、國發(fā)院副院長、教育部長江青年學者張丹丹，上海大學副教授、上海交大中國發(fā)展研究院特聘研究員、嶺鵬產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新研究院院長向?qū)捇?，蘇州迪克視覺有限公司總經(jīng)理陸駿，北大國發(fā)院副研究員朱麗，北大國發(fā)院助理教授胡佳胤。北大國發(fā)院副研究員、智庫中心副主任王勛主持本期活動。

王勛主持

　　陸銘的演講主題為“AI之外——近場服務(wù)人員的居住與就業(yè)”。他表示,大數(shù)據(jù)時代催生了基于互聯(lián)網(wǎng)平臺的“近場服務(wù)業(yè)”這種新型崗位,典型如外賣、家政人員,其特點是服務(wù)半徑通常在3-5公里范圍內(nèi)。“近場服務(wù)業(yè)”借助平臺經(jīng)濟實現(xiàn)了規(guī)模經(jīng)濟,能滿足多樣性需求,提高生活便利性和供需適配性。陸銘強調(diào),由于大量服務(wù)需求位于中心城區(qū),因此,大城市的市中心適當建設(shè)高樓能有效緩解擁堵情況,而將中心城區(qū)人口向外疏散的政策反倒可能加劇職住分離進而增加擁堵。同樣道理,“近場服務(wù)業(yè)”的從業(yè)人員也有靠近服務(wù)需求居住的意愿,因此,要通過靠近中心城區(qū)的保障房和市場化租房,減少服務(wù)人群的職住分離,并有助于減少其通勤時間,提高其收入。

陸銘演講

　　于航代表國發(fā)院課題組分享研究成果,主題為“人工智能新發(fā)展對中國勞動力市場的影響”。在人工智能快速發(fā)展的大背景下,中國的勞動力需求在總量和結(jié)構(gòu)上經(jīng)歷了哪些變化?職業(yè)的內(nèi)涵是否已經(jīng)發(fā)生改變?我們準備好應對AI大變革了嗎?為回答這些問題,課題組在分析了海量工作招聘廣告的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了中國職業(yè)“大語言模型暴露指數(shù)”,課題組研究還發(fā)現(xiàn),過去五年,中國勞動力市場上新增職位與大語言模型的相關(guān)度在降低,同時,對大語言模型暴露度越高的職業(yè)縮減幅度越大、對學歷和工作經(jīng)驗要求越增加、內(nèi)部薪資差異也變得更大。這可能表明,中國勞動力市場主體要更加主動地擁抱新技術(shù),加強對新環(huán)境的適應;同時,我們也應思考新形勢下教育的價值,培養(yǎng)與勞動力市場相適應的人才。

于航演講

　　李力行主講“人工智能技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與企業(yè)成長”。他提出,技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)采納分別作為供、需方,二者會相互作用并決定技術(shù)的應用情況。人工智能技術(shù)的特點是供給主導型,也就是由創(chuàng)新主導,而其采納率與成本和收益的權(quán)衡有關(guān)。人工智能技術(shù)創(chuàng)新除了受人才、要素稟賦等的影響,也與地方產(chǎn)業(yè)政策相關(guān)。人工智能產(chǎn)業(yè)的技術(shù)進步需要產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新,也得益于政府在數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施和應用場景等方面提供的支持。研究發(fā)現(xiàn),上市公司采用人工智能技術(shù)能提高公司的營業(yè)收入和雇員人數(shù),但值得注意的是,采納技術(shù)本身是一個自我選擇的結(jié)果。

李力行演講

　　張丹丹的分享主題是“制造業(yè)的零工化趨勢、人力資本與勞動生產(chǎn)率”，聚焦數(shù)智化背景下制造業(yè)勞動力市場的動態(tài)變遷，尤其是零工化趨勢。她表示，中國制造業(yè)的增加值和出口對經(jīng)濟有重要貢獻，全部非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)中有1/4在制造業(yè)，但過去10年制造業(yè)所占GDP比重和就業(yè)比重持續(xù)下降，零工化趨勢不容忽視。零工化趨勢主要來源于數(shù)智化對勞動力技能的要求大幅下降，消費電子產(chǎn)品等出口訂單的激烈季節(jié)性波動，和相關(guān)勞動法律法規(guī)等對勞動者權(quán)益保護導致的用工成本增加。張丹丹團隊通過對官方數(shù)據(jù)、平臺大數(shù)據(jù)和調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)制造業(yè)零工比例被明顯低估，零工群體年輕化、教育程度相對高、穩(wěn)定性低等特征明顯?？傮w上，制造業(yè)的零工化趨勢對完善社會保障體系、提高勞動生產(chǎn)率和個體人力資本積累等都提出挑戰(zhàn)。

張丹丹演講

　　向?qū)捇⒅饕谥圃鞓I(yè)景氣先行指數(shù)(Leading Index of Manufacturing Prosperity， 簡稱LIMP)，從三個方面分析“AI發(fā)展對國內(nèi)制造業(yè)優(yōu)勢的影響”：一是從需求角度看AI發(fā)展對制造業(yè)的影響；二是LIMP與制造業(yè)景氣程度變化；三是藍領(lǐng)招聘數(shù)據(jù)反映的結(jié)構(gòu)性變化。向?qū)捇⒈硎?，需求方面，雖然AI對全球3C行業(yè)需求有影響，但對中國制造業(yè)的影響要謹慎樂觀，且LIMP與AI熱度并不同步；就業(yè)方面，制造業(yè)用工需求要長期重點關(guān)注，現(xiàn)狀并不樂觀，且制造業(yè)出海被視為長期趨勢，這對國內(nèi)制造業(yè)勞動力需求提升并不利好，未來就業(yè)要更依賴服務(wù)業(yè)。

向?qū)捇⒀葜v

　　陸駿的演講重點在于“人工智能與就業(yè)市場”。他分別介紹了人工智能的發(fā)展史、現(xiàn)狀、趨勢，以及人工智能對就業(yè)市場的影響。陸駿認為，人工智能的終極目標是類似大語言模型這樣的通用人工智能，能代替人類所有工作，但最終能實現(xiàn)到什么程度還是未知數(shù)。目前人工智能發(fā)展存在硬件和數(shù)據(jù)等諸多瓶頸，對就業(yè)市場的影響主要表現(xiàn)在三個方面：一是細分行業(yè)的入行門檻降低，行業(yè)經(jīng)驗的權(quán)重急劇下降；二是基礎(chǔ)工作效率提高，行業(yè)平均薪資降低，一人多崗；三是對大部分工作人員的技能要求降低。

陸駿演講

　　朱麗圍繞“人工智能對組織中個體心理和行為的影響——如何在AI時代脫穎而出”分享研究成果?；陂_放式問卷得到的反饋，她發(fā)現(xiàn)組織在引入ChatGPT之后，員工感受到的積極影響主要是工作效率，包括對工作、學習、知識、技術(shù)、創(chuàng)新等方面的正向作用，消極影響主要是失業(yè)危機，如擔心被取代、產(chǎn)生技術(shù)依賴、難以應對挑戰(zhàn)等。其研究還發(fā)現(xiàn)：高人力資本、創(chuàng)造性工作崗位上的員工更多使用AI；AI有助于個體在工作中獲得更好的聲望和權(quán)利等優(yōu)勢位置；AI有助于加強組織內(nèi)部協(xié)同和互動。

朱麗演講

問答互動

　　主題分享結(jié)束，陸銘、于航、胡佳胤、李力行、張丹丹、向?qū)捇ⅰ㈥戲E、朱麗還就主持人和聽眾提出的眾多重要熱點問題深入交流。

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