朗潤(rùn)?格政第186期舉辦，學(xué)者與業(yè)界共同探析人工智能對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的潛在影響

　　以下文章來(lái)源于北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院，文：王志勤 | 編審：王賢青

　　2024年6月16日，北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)人工智能與靈活就業(yè)專委會(huì)、嶺鵬產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新研究院聯(lián)合舉辦朗潤(rùn)？格政第186期。

　　本期活動(dòng)主題為“新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新就業(yè)——人工智能對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的潛在影響”，特邀八位來(lái)自學(xué)界和業(yè)界的嘉賓深入分享和交流，他們依次是第十四屆全國(guó)政協(xié)委員、上海交大中國(guó)發(fā)展研究院執(zhí)行院長(zhǎng)、上海交大安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院特聘教授、教育部長(zhǎng)江學(xué)者陸銘，北大國(guó)發(fā)院助理教授、南南學(xué)院助理教授于航，北大博雅青年學(xué)者、國(guó)發(fā)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授、中國(guó)公共財(cái)政研究中心主任李力行，北大博雅青年學(xué)者、國(guó)發(fā)院副院長(zhǎng)、教育部長(zhǎng)江青年學(xué)者張丹丹，上海大學(xué)副教授、上海交大中國(guó)發(fā)展研究院特聘研究員、嶺鵬產(chǎn)業(yè)與創(chuàng)新研究院院長(zhǎng)向?qū)捇ⅲK州迪克視覺(jué)有限公司總經(jīng)理陸駿，北大國(guó)發(fā)院副研究員朱麗，北大國(guó)發(fā)院助理教授胡佳胤。北大國(guó)發(fā)院副研究員、智庫(kù)中心副主任王勛主持本期活動(dòng)。

王勛主持

　　陸銘的演講主題為“AI之外——近場(chǎng)服務(wù)人員的居住與就業(yè)”。他表示,大數(shù)據(jù)時(shí)代催生了基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的“近場(chǎng)服務(wù)業(yè)”這種新型崗位,典型如外賣、家政人員,其特點(diǎn)是服務(wù)半徑通常在3-5公里范圍內(nèi)?！敖鼒?chǎng)服務(wù)業(yè)”借助平臺(tái)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了規(guī)模經(jīng)濟(jì),能滿足多樣性需求,提高生活便利性和供需適配性。陸銘強(qiáng)調(diào),由于大量服務(wù)需求位于中心城區(qū),因此,大城市的市中心適當(dāng)建設(shè)高樓能有效緩解擁堵情況,而將中心城區(qū)人口向外疏散的政策反倒可能加劇職住分離進(jìn)而增加擁堵。同樣道理,“近場(chǎng)服務(wù)業(yè)”的從業(yè)人員也有靠近服務(wù)需求居住的意愿,因此,要通過(guò)靠近中心城區(qū)的保障房和市場(chǎng)化租房,減少服務(wù)人群的職住分離,并有助于減少其通勤時(shí)間,提高其收入。

陸銘演講

　　于航代表國(guó)發(fā)院課題組分享研究成果,主題為“人工智能新發(fā)展對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響”。在人工智能快速發(fā)展的大背景下,中國(guó)的勞動(dòng)力需求在總量和結(jié)構(gòu)上經(jīng)歷了哪些變化?職業(yè)的內(nèi)涵是否已經(jīng)發(fā)生改變?我們準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)AI大變革了嗎?為回答這些問(wèn)題,課題組在分析了海量工作招聘廣告的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了中國(guó)職業(yè)“大語(yǔ)言模型暴露指數(shù)”,課題組研究還發(fā)現(xiàn),過(guò)去五年,中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上新增職位與大語(yǔ)言模型的相關(guān)度在降低,同時(shí),對(duì)大語(yǔ)言模型暴露度越高的職業(yè)縮減幅度越大、對(duì)學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)要求越增加、內(nèi)部薪資差異也變得更大。這可能表明,中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體要更加主動(dòng)地?fù)肀录夹g(shù),加強(qiáng)對(duì)新環(huán)境的適應(yīng);同時(shí),我們也應(yīng)思考新形勢(shì)下教育的價(jià)值,培養(yǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)相適應(yīng)的人才。

于航演講

　　李力行主講“人工智能技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與企業(yè)成長(zhǎng)”。他提出,技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)采納分別作為供、需方,二者會(huì)相互作用并決定技術(shù)的應(yīng)用情況。人工智能技術(shù)的特點(diǎn)是供給主導(dǎo)型,也就是由創(chuàng)新主導(dǎo),而其采納率與成本和收益的權(quán)衡有關(guān)。人工智能技術(shù)創(chuàng)新除了受人才、要素稟賦等的影響,也與地方產(chǎn)業(yè)政策相關(guān)。人工智能產(chǎn)業(yè)的技術(shù)進(jìn)步需要產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新,也得益于政府在數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施和應(yīng)用場(chǎng)景等方面提供的支持。研究發(fā)現(xiàn),上市公司采用人工智能技術(shù)能提高公司的營(yíng)業(yè)收入和雇員人數(shù),但值得注意的是,采納技術(shù)本身是一個(gè)自我選擇的結(jié)果。

李力行演講

　　張丹丹的分享主題是“制造業(yè)的零工化趨勢(shì)、人力資本與勞動(dòng)生產(chǎn)率”，聚焦數(shù)智化背景下制造業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)變遷，尤其是零工化趨勢(shì)。她表示，中國(guó)制造業(yè)的增加值和出口對(duì)經(jīng)濟(jì)有重要貢獻(xiàn)，全部非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)中有1/4在制造業(yè)，但過(guò)去10年制造業(yè)所占GDP比重和就業(yè)比重持續(xù)下降，零工化趨勢(shì)不容忽視。零工化趨勢(shì)主要來(lái)源于數(shù)智化對(duì)勞動(dòng)力技能的要求大幅下降，消費(fèi)電子產(chǎn)品等出口訂單的激烈季節(jié)性波動(dòng)，和相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)等對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)導(dǎo)致的用工成本增加。張丹丹團(tuán)隊(duì)通過(guò)對(duì)官方數(shù)據(jù)、平臺(tái)大數(shù)據(jù)和調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)制造業(yè)零工比例被明顯低估，零工群體年輕化、教育程度相對(duì)高、穩(wěn)定性低等特征明顯?？傮w上，制造業(yè)的零工化趨勢(shì)對(duì)完善社會(huì)保障體系、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和個(gè)體人力資本積累等都提出挑戰(zhàn)。

張丹丹演講

　　向?qū)捇⒅饕谥圃鞓I(yè)景氣先行指數(shù)(Leading Index of Manufacturing Prosperity， 簡(jiǎn)稱LIMP)，從三個(gè)方面分析“AI發(fā)展對(duì)國(guó)內(nèi)制造業(yè)優(yōu)勢(shì)的影響”：一是從需求角度看AI發(fā)展對(duì)制造業(yè)的影響；二是LIMP與制造業(yè)景氣程度變化；三是藍(lán)領(lǐng)招聘數(shù)據(jù)反映的結(jié)構(gòu)性變化。向?qū)捇⒈硎?，需求方面，雖然AI對(duì)全球3C行業(yè)需求有影響，但對(duì)中國(guó)制造業(yè)的影響要謹(jǐn)慎樂(lè)觀，且LIMP與AI熱度并不同步；就業(yè)方面，制造業(yè)用工需求要長(zhǎng)期重點(diǎn)關(guān)注，現(xiàn)狀并不樂(lè)觀，且制造業(yè)出海被視為長(zhǎng)期趨勢(shì)，這對(duì)國(guó)內(nèi)制造業(yè)勞動(dòng)力需求提升并不利好，未來(lái)就業(yè)要更依賴服務(wù)業(yè)。

向?qū)捇⒀葜v

　　陸駿的演講重點(diǎn)在于“人工智能與就業(yè)市場(chǎng)”。他分別介紹了人工智能的發(fā)展史、現(xiàn)狀、趨勢(shì)，以及人工智能對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響。陸駿認(rèn)為，人工智能的終極目標(biāo)是類似大語(yǔ)言模型這樣的通用人工智能，能代替人類所有工作，但最終能實(shí)現(xiàn)到什么程度還是未知數(shù)。目前人工智能發(fā)展存在硬件和數(shù)據(jù)等諸多瓶頸，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是細(xì)分行業(yè)的入行門檻降低，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的權(quán)重急劇下降；二是基礎(chǔ)工作效率提高，行業(yè)平均薪資降低，一人多崗；三是對(duì)大部分工作人員的技能要求降低。

陸駿演講

　　朱麗圍繞“人工智能對(duì)組織中個(gè)體心理和行為的影響——如何在AI時(shí)代脫穎而出”分享研究成果?；陂_(kāi)放式問(wèn)卷得到的反饋，她發(fā)現(xiàn)組織在引入ChatGPT之后，員工感受到的積極影響主要是工作效率，包括對(duì)工作、學(xué)習(xí)、知識(shí)、技術(shù)、創(chuàng)新等方面的正向作用，消極影響主要是失業(yè)危機(jī)，如擔(dān)心被取代、產(chǎn)生技術(shù)依賴、難以應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)等。其研究還發(fā)現(xiàn)：高人力資本、創(chuàng)造性工作崗位上的員工更多使用AI；AI有助于個(gè)體在工作中獲得更好的聲望和權(quán)利等優(yōu)勢(shì)位置；AI有助于加強(qiáng)組織內(nèi)部協(xié)同和互動(dòng)。

朱麗演講

問(wèn)答互動(dòng)

　　主題分享結(jié)束，陸銘、于航、胡佳胤、李力行、張丹丹、向?qū)捇?、陸駿、朱麗還就主持人和聽(tīng)眾提出的眾多重要熱點(diǎn)問(wèn)題深入交流。

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