“一號工程”再顯成效，喜臨門獲得HR Asia 2022年度亞洲最佳雇主獎

近日，專業(yè)人力資源刊物《HR Asia》公布了“2022年亞洲最佳企業(yè)雇主(Best Companies to Work For in Asia)”榜單，享譽全球的國潮床墊品牌喜臨門憑借在人才戰(zhàn)略、員工培訓、員工發(fā)展、員工關懷等多方面卓富成效的創(chuàng)新舉措，榮膺2022年亞洲最佳雇主獎。

HR Asia 亞洲最佳企業(yè)雇主獎是亞洲人力資源管理領域的權威獎項，旨在表彰擁有優(yōu)秀人力資源管理實踐、高水平員工敬業(yè)度和卓越企業(yè)文化的公司。

“一號工程”鑄根基

一直以來，人才，始終是喜臨門的第一資源。正如喜臨門董事長強調(diào)：“人才工程是喜臨門的一號工程，喜臨門先制造人才，再制造床墊?！?/p>

秉持“誠信、擔當、奮斗、共贏”的企業(yè)核心價值觀，以及“感恩、奮進、卓越”的企業(yè)經(jīng)營哲學，“人才發(fā)展”始終是推動喜臨門高質(zhì)量高速度發(fā)展的一號工程。而根植于企業(yè)核心價值、經(jīng)營哲學、使命、愿景及經(jīng)營準則所形成的喜臨門企業(yè)文化底色，正是喜臨門區(qū)別于其他企業(yè)的精神內(nèi)核與特質(zhì)。

2022年6月，喜臨門正式出臺了《喜臨門人才發(fā)展綱要1.0》，不但從制度上明確和保障了“一號工程”的落地，更強調(diào)了人才發(fā)展在喜臨門發(fā)展中的重要地位，為喜臨門人才發(fā)展工作指明方向。在這份前所未有的人才發(fā)展計劃中，喜臨門對如何打造高效組織、人才培養(yǎng)模式、人才發(fā)展路徑等諸多核心問題進行明確規(guī)劃，以形成足夠的人才厚度和密度，打造堅固高聳的人才金字塔。

喜臨門人力資源中心總經(jīng)理洪亮表示，獲得HR Asia的最佳雇主，是喜臨門成為行業(yè)乃至亞洲卓越企業(yè)的關鍵里程碑，喜臨門也將繼續(xù)秉持著“向心而生”的信念，持續(xù)讓員工“快樂工作”、“健康工作”。

“向心而生”謀新篇

秉承“向心而生”的企業(yè)文化內(nèi)核與“以人為本”的用人理念，喜臨門通過設立類型豐富、按需定制、體驗優(yōu)先的員工發(fā)展體系，從培訓、人才發(fā)展、員工關懷、辦公環(huán)境等多方面給予員工關愛，不斷提升員工工作幸福感，幫助員工快速成長。

在《喜臨門人才發(fā)展綱要1.0》中，立足人才特征和管理現(xiàn)狀，配套構建聚焦員工不同角色和工作需求的培訓發(fā)展體系，定制個性化、前瞻性的培訓課程，針對性開展含企業(yè)文化、角色認知、技能提升等在內(nèi)的專業(yè)課程，持續(xù)培養(yǎng)和開發(fā)人才；針對不同崗位，推出終端賦能培訓、產(chǎn)品技術培訓、商務禮儀培訓等專項技能提升課程，積極組織開展線上、線下交流學習活動，形成全員學習精進的良好氛圍。

在員工發(fā)展層面，通過高目標、高激勵、PK的機制完善用人體系，激發(fā)員工積極性和能動性，為企業(yè)快速發(fā)展注入不竭動力；對于文化認同、業(yè)績突出、肯學肯干、潛力十足的年輕人才，提供快速、破格提拔通道；提供各區(qū)域、各部門工作機會，支持內(nèi)部人才流動，積極開展內(nèi)聘、輪崗項目。

員工關愛方面，則以豐富多彩的活動、員工保障制度建設、家庭關愛等多維度、多舉措營造良好的工作生活環(huán)境。在喜臨門，設立有馬拉松、籃球、足球、喜釣漁等多個活動俱樂部，定期開展健康運動；每年7-8月份舉辦高溫送清涼活動，公司高層為一線員工送去近萬份清涼包；關愛員工家庭，成立“雙愛基金”，每年定期慰問貧困員工，幫扶困難員工家庭；每年進行年會和團建活動，在春節(jié)、婦女節(jié)、母親節(jié)、兒童節(jié)等各類節(jié)日和紀念時刻開展人文活動，發(fā)放精美禮品，問候關愛員工。

在瞬息萬變的市場環(huán)境中，喜臨門將繼續(xù)秉承組織開放的原則，致力于人才的培育與成長，專注雇主品牌建設，促進組織能力的提升，保持企業(yè)自身的持續(xù)高質(zhì)量高速度發(fā)展，堅定不移地朝著“成為全球床墊行業(yè)領先者”的愿景邁進。

　　轉(zhuǎn)自：永州新聞網(wǎng)

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