用好“三色筆”繪就青年隊伍成長新畫卷

為全面激發(fā)人才活力，加快發(fā)展轉型步伐，文成縣煙草專賣局著眼實處，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，用好“三色畫筆”助推青年隊伍在奮斗中綻放青春本色。

用好紅色畫筆“引入活水”，構筑人才培育新平臺

以黨建為引領旗幟，打造“三大課堂”扎實推進理論學習教育，不斷創(chuàng)新、豐富學習方式，扎實完成規(guī)定動作，主動落實自選動作。

打造“實景課堂”。別具一格打造“走廊黨史文化”，把中共一大到十九大的歷史制作上墻，還在大樓走廊、樓梯轉角等有限的空間都被裝飾上了滿滿的紅色元素，文成縣局不斷強化黨建基礎設施建設，完善黨員活動室、黨建文化園等黨建陣地，更新裝飾內(nèi)容，營造濃郁的愛國愛黨氛圍。

（圖為在向前來參觀的單位介紹黨建文化園設施）

打造“數(shù)字課堂”。鍛造一支有數(shù)字化儲備的工作團隊，利用專題學習會、部門工作例會、員工座談會等契機，立體宣貫“數(shù)字化轉型”理念，加快推動觀念轉變。打造數(shù)字學堂，組織青年員工開展數(shù)字化知識專題培訓，強化數(shù)字產(chǎn)品應用培訓，利用掌上學堂有效提升員工數(shù)字化使用能力。

打造“實戰(zhàn)課堂”，以“鐵軍鍛造”為導向，定制文成煙草“鐵軍鍛造”人才培養(yǎng)方案，聚焦人力資源內(nèi)生動力優(yōu)化，通過“賦能、育人、激勵、創(chuàng)新、護航”五大平臺，打造文成鐵軍。以人才平臺為引擎，創(chuàng)新出臺“揭榜掛帥”工作模式，“誰能干就讓誰干”，激發(fā)干事熱情，打破傳統(tǒng)定式，最大限度激活基層人才活力。

用好青色畫筆“描繪新圖”，搭建人才培育新格局

鼓勵青年員工“多創(chuàng)新”。依托溫州市局“項目+人才+激勵”機制，8名青年員工深度探索、全力打造“文成煙草全員數(shù)字化管理路徑探索”項目，建設“361”模式，構建員工綜合評價體系，形成人才數(shù)字畫像看板，能夠盤點現(xiàn)有人力資源，精準定位、人盡其才、才盡其用，實現(xiàn)多方位、長效化的人才梯隊發(fā)展模式。“通過這個看板能直接明了的掌握當前人才年齡結構、文化水平、技能短板，更直接有效的助力青年隊伍‘查漏補缺、整體提升’了！”負責人才看板制作的葛蓉蓉這樣介紹道。

（圖為青年員工針對“文成煙草全員數(shù)字化管理路徑探索”項目開展深入討論）

鼓勵青年員工“展特長”。青年隊伍中的數(shù)字人才們主動著眼基層員工數(shù)字短板，針對數(shù)據(jù)運用中的實際難題，梳理基層數(shù)字產(chǎn)品說明書，助推基層員工數(shù)字實踐能力更上一個臺階。“隨著數(shù)字化轉型大潮席卷而來，數(shù)字產(chǎn)品在工作中的運用也越來越廣泛，但一線員工隨之也遇到了操作上的難題，我們根據(jù)使用中的問題將其解決措施進行統(tǒng)一梳理，這也算是發(fā)揮我們的特長幫大家辦實事了”。

用好金色畫筆“點燃活力”，營造人才培育新氛圍

持續(xù)激活隊伍“青”力量，發(fā)揮香溢服務隊文成分隊的作用，在“我為群眾辦實事”中鍛煉青年員工使命初心，青年員工帶頭開展點亮微心愿、普法等志愿活動，提升實踐本領。

“送學入戶”與零售客戶共學黨史，自行制作黨史學習相關的海報，走進零售客戶店堂，宣講重點精神，在互動中深化認識。在日常走訪中將普法作為重點內(nèi)容，常態(tài)化宣貫《未成年保護法》，為未成年人筑牢成長防護網(wǎng)。“黨員零售戶們常常因為生意太忙而疏于學習，我們上門開展宣講，還是十分受歡迎的呢”，青年黨員張若慧常常帶頭走進店鋪與零售戶共學紅色知識。

（圖為青年志愿者與黨員零售戶共學黨史）

文成縣局始終將人才隊伍培育作為重點工作之一，通過凝聚氛圍，改善文化基礎設施建設，完善員工活動室、書吧等活動陣地，在完善硬件設施之外，定期開展青年文化沙龍、座談會等文化活動，激發(fā)員工的創(chuàng)新意識。（浙江省溫州市文成縣煙草專賣局 劉一心）

轉自：環(huán)球財經(jīng)網(wǎng)

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