職場女性地位提高,智聯(lián)招聘呼吁創(chuàng)造良好環(huán)境

現(xiàn)在的當今職場職場女性角色的重要性日益凸顯，職場女性的現(xiàn)狀和發(fā)展成為社會各界關注的熱點話題。然而，智聯(lián)招聘《2022春招市場行情周報》調研數(shù)據(jù)顯示，60.5%的受訪者認為今年春季找工作比去年更難。特別是女性、應屆畢業(yè)生等重點群體求職更加困難。

女性的職業(yè)地位在提升在過去五年中，中國女性高管的比例有所上升，其中大灣區(qū)的上升最為顯著。中國以及京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)和成渝四大城市群的女性高管比例一直在上升。女性高管比例的上升證明女性在職場中的話語權越來越重要。大灣區(qū)很多城市的GDP長期在全國名列前茅，民營經濟活躍，管理理念靈活開放，女性有更多向上發(fā)展的渠道和空間。

越來越多的女性進入硬科技領域女性從事硬科學技術的比例逐年上升，成渝和大灣區(qū)提升最為明顯。硬科技是中國新一輪科技創(chuàng)新的主力軍，政府和民間都加大了對硬科技的研究和關注，在以男性從業(yè)者為主力的硬科學技術領域，女性從業(yè)者的比例正在發(fā)生變化。而且在中高端女性人才跳槽頻率中，京津冀女性工作最穩(wěn)定，大灣區(qū)女性跳槽頻率更頻繁。從中高端女性人才跳槽頻率來看，四大城市群均高于全國水平。

為女性提供更公平的環(huán)境為此，智能招聘呼吁，為女性就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境，從而賦能企業(yè)識別、任用、培養(yǎng)女性人才，創(chuàng)造更大的經濟價值，助力女性職場個人發(fā)展，構建可持續(xù)發(fā)展的女性職場生態(tài)空間，讓更多的女性能夠以公平、公正的姿態(tài)進入職場，和男性一同為社會發(fā)展作出一番事業(yè)。

轉自：網(wǎng)易新聞

　　【版權及免責聲明】凡本網(wǎng)所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業(yè)經濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀