載譽(yù)歸來！泛員網(wǎng)蟬聯(lián)中國薪酬與福利供應(yīng)商價(jià)值大獎(jiǎng)

12月28日,“2021 智享會(huì)薪酬與福利供應(yīng)商價(jià)值大獎(jiǎng)”頒獎(jiǎng)典禮于上海隆重舉辦。泛員網(wǎng)從一百多家優(yōu)秀參評(píng)企業(yè)中脫穎而出,憑借在企業(yè)彈性福利服務(wù)領(lǐng)域17年的探索和深耕,一舉斬獲“2021中國薪酬與福利供應(yīng)商價(jià)值大獎(jiǎng)——中國彈性福利臻選供應(yīng)商”。

該獎(jiǎng)項(xiàng)是由中國高端、專業(yè)、廣具影響力的人力資源會(huì)員組織——智享會(huì)(HREC)評(píng)選并頒布,是中國人力資源領(lǐng)域廣具影響力和公信力的人力資源評(píng)選活動(dòng)之一,旨在通過表彰2020—2021年度為中國人力資源服務(wù)行業(yè)各細(xì)分領(lǐng)域做出過杰出貢獻(xiàn),并受到市場、企業(yè)高度認(rèn)可的供應(yīng)商,進(jìn)而推動(dòng)人力資源全行業(yè)為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

今年,中國薪酬與福利供應(yīng)商價(jià)值大獎(jiǎng)的評(píng)選依舊保持著高行業(yè)水準(zhǔn),歷時(shí)近3個(gè)月,邀請(qǐng)了400+甲方企業(yè)的人力資源部門工作者參與評(píng)選調(diào)研。從市場知名度、市場使用率、品牌推薦度等維度入手,對(duì)參選的100+優(yōu)秀的行業(yè)知名供應(yīng)商進(jìn)行層層遴選。泛員網(wǎng)突出重圍,實(shí)力彰顯了在薪酬與福利領(lǐng)域具備的品牌實(shí)力。

新冠疫情“黑天鵝”籠罩之下的2021年,對(duì)于任何組織和個(gè)人而言,都充滿著巨大的考驗(yàn)和不確定性。也是在這一年,泛員網(wǎng)披荊斬棘,從商品供應(yīng)鏈完善、應(yīng)用場景拓展、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)輸出三大維度發(fā)力,幫助企業(yè)構(gòu)建了更加完善的彈性福利管理體系。

在商品供應(yīng)鏈完善方面,泛員網(wǎng)不斷拓展生態(tài)合作伙伴,接入數(shù)千種消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)場景。通過供應(yīng)鏈端長期的積累,目前已經(jīng)建立起涵蓋食品生鮮、零食干貨、餐具廚具、家電數(shù)碼、健康洗護(hù)、母嬰用品、家紡日用七大品類的消費(fèi)生態(tài)矩陣,將企業(yè)關(guān)懷傳遞到員工生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

在應(yīng)用場景拓展方面,泛員網(wǎng)創(chuàng)新性地將積分與組織文化建設(shè)的各類場景相結(jié)合,如:個(gè)人關(guān)懷、年節(jié)關(guān)懷、績效激勵(lì)、行為激勵(lì)、管理激勵(lì)、文化激勵(lì)等,實(shí)現(xiàn)了福利由保障導(dǎo)向向激勵(lì)導(dǎo)向的有效延伸。不同于市面上大部分彈性福利平臺(tái),只是將積分作為單一的商品兌換憑證而存在,不免缺乏靈活和趣味。

在行業(yè)經(jīng)驗(yàn)輸出方面,泛員網(wǎng)基于多年的實(shí)踐積累,聯(lián)合泛睿人力資本研究院共同發(fā)布了《2020中國企業(yè)彈性福利調(diào)查報(bào)告》、《2021企業(yè)員工福利管理數(shù)字化調(diào)查報(bào)告》,旨在幫助企業(yè)明晰彈性福利管理的發(fā)展現(xiàn)狀,探尋彈性福利“難彈”的具體原因,梳理后疫情時(shí)代企業(yè)福利管理模式的轉(zhuǎn)型之路。

凡是過往,皆為序章。泛員網(wǎng)將依托和眾多知名企業(yè)的成功合作經(jīng)驗(yàn)與最佳實(shí)踐,以客戶需求為中心,在薪酬福利領(lǐng)域持續(xù)耕作,為企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型和發(fā)展持續(xù)賦能。

轉(zhuǎn)自：搜狐網(wǎng)

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