8月7日，中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)人力資源管理專業(yè)委員會(huì)成立大會(huì)暨新時(shí)代企業(yè)人力資源管理實(shí)踐創(chuàng)新研討會(huì)在京成功召開(kāi)。中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)建材集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)宋志平，國(guó)務(wù)院國(guó)資委企業(yè)改革局副局長(zhǎng)林慶苗，中國(guó)人民大學(xué)教授、博導(dǎo)、人力資源管理系主任蘇中興，中國(guó)鐵建重工集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)劉飛香等有關(guān)專家、領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)家出席了本次會(huì)議。
宋志平指出，當(dāng)前我國(guó)改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，而進(jìn)一步改革的關(guān)鍵，在于人力資源管理體制機(jī)制的創(chuàng)新。他希望中企研人力資源管理專業(yè)委員會(huì)能夠進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)企業(yè)人力資源和人才領(lǐng)域的理論與實(shí)踐創(chuàng)新，幫助企業(yè)建立更加規(guī)范化、科學(xué)化、市場(chǎng)化的人力資源管理體系的有生力量，搭建起企業(yè)之間相互學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)交流的平臺(tái)。
宋志平表示，想要國(guó)企搞得好，關(guān)鍵在于改革。新時(shí)代，我們要圍繞人力資本進(jìn)行“機(jī)制革命”。實(shí)行“員工持股、管理層股票計(jì)劃、科技企業(yè)分紅和超額利潤(rùn)分紅”的新三樣機(jī)制，在財(cái)富分配上解決問(wèn)題，而不是從勞動(dòng)成本上考慮。使員工的獲得感和幸福感得到提升，企業(yè)才能留住人才。
林慶苗在會(huì)上做了《關(guān)于國(guó)有資本授權(quán)經(jīng)營(yíng)體制改革的若干問(wèn)題》的主題報(bào)告，從國(guó)企改革經(jīng)歷的四個(gè)階段、兩條主線、改革的歷史邏輯、國(guó)資授權(quán)經(jīng)營(yíng)的歷史演變等方面介紹了國(guó)資授權(quán)經(jīng)營(yíng)方案制定的過(guò)程及重要意義、授權(quán)經(jīng)營(yíng)方案的主要內(nèi)容、具體改革工作有關(guān)情況。
他認(rèn)為，國(guó)有企業(yè)改革的核心目標(biāo)，是使企業(yè)真正成為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求、充滿生機(jī)活力的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體。要使企業(yè)具有內(nèi)生活力和發(fā)展動(dòng)力，關(guān)鍵是建立靈活高效的市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制。通過(guò)有效的激勵(lì)約束，充分調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，必然是企業(yè)資源配置的重要手段。
劉飛香以《人力資源管理機(jī)制創(chuàng)新》為演講主題，介紹了鐵建重工近年來(lái)戰(zhàn)略創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、人力資源管理機(jī)制創(chuàng)新方面的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)。他們按照“適者生存”、“能者居上”、“業(yè)績(jī)?yōu)橥?rdquo;法則，打破“鐵飯碗”、“鐵交椅”、“鐵工資”，構(gòu)建良性的人才生態(tài)圈、打造優(yōu)秀的干部團(tuán)隊(duì)、激活全體員工的職能潛力的做法，使鐵建重工優(yōu)秀人才不斷涌入、科技創(chuàng)新成果豐碩、產(chǎn)品供不應(yīng)求、經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)。他們的經(jīng)驗(yàn)和敢于啃硬骨頭的精神得到了與會(huì)者的高度評(píng)價(jià)。
會(huì)議還就中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)人力資源管理專業(yè)委員會(huì)委員及相關(guān)組成人員的產(chǎn)生進(jìn)行投票選舉。新當(dāng)選的首任中企研人力資源管理專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、人力資源管理系主任蘇中興做了《專委會(huì)工作計(jì)劃和研究方向》的報(bào)告。
蘇中興重點(diǎn)報(bào)告了專委會(huì)將要開(kāi)展的七個(gè)方面的工作：包括開(kāi)展企業(yè)人力資源管理理論、政策和實(shí)踐模式的創(chuàng)新研究，重要改革政策的效果評(píng)估并及執(zhí)行難點(diǎn)分析，召開(kāi)專委會(huì)年會(huì)和高端論壇，傳播人力資源管理前沿理論和改革實(shí)踐成果，推進(jìn)理論實(shí)踐融合并推動(dòng)中國(guó)本土管理國(guó)際化，建立專業(yè)人才社區(qū)并促進(jìn)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)分享，發(fā)揮專委會(huì)智庫(kù)功能和完成各種委托調(diào)研任務(wù)等。蘇中興會(huì)長(zhǎng)還報(bào)告了專委會(huì)未來(lái)的八個(gè)重點(diǎn)研究方向;企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與董事會(huì)建設(shè)、國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人制度、國(guó)企中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)、三項(xiàng)制度改革落地與實(shí)施路徑、國(guó)企高端人才的引進(jìn)培養(yǎng)與激勵(lì)、國(guó)企文化競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀與提升策略、國(guó)企黨建效果評(píng)估與創(chuàng)新、人力資源管理新趨勢(shì)等方面。他代表本屆專業(yè)委員會(huì)全體委員將努力工作不負(fù)眾望，充分發(fā)揮委員們年輕有朝氣、理論知識(shí)新、貼近一線企業(yè)等優(yōu)勢(shì)，通過(guò)企業(yè)人力資源和人才領(lǐng)域的理論與實(shí)踐創(chuàng)新，進(jìn)一步促進(jìn)中國(guó)企業(yè)的改革和發(fā)展。
隨后，在舉行的國(guó)企改革與人力資源體制機(jī)制創(chuàng)新的圓桌對(duì)話中，中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作有限公司總經(jīng)理助理李雙，中國(guó)建材集團(tuán)職工董事、工會(huì)主席、組織人事部部長(zhǎng)王于猛，重慶長(zhǎng)安汽車集團(tuán)股份有限公司執(zhí)行副總裁張競(jìng)競(jìng)，中國(guó)中車集團(tuán)有限公司人力資源部（黨委干部部）部長(zhǎng)魏東，中國(guó)人民大學(xué)教授徐世勇、周禹等分別結(jié)合自己所在的企業(yè)和研究領(lǐng)域，闡述了豐富精彩的觀點(diǎn)和獨(dú)到的見(jiàn)解。
中企研人力資源管理專業(yè)委員會(huì)的成立，必將為新形勢(shì)下開(kāi)展企業(yè)人才發(fā)展和人力資源管理創(chuàng)新研究，提供了專業(yè)的交流平臺(tái)，從而進(jìn)一步推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展。同時(shí)標(biāo)志著行業(yè)人力資源管理從業(yè)者有了自己更為細(xì)分的行業(yè)組織。與會(huì)委員紛紛表示委員會(huì)成立的非常及時(shí)，專委會(huì)的職責(zé)定位和工作規(guī)劃高度契合企業(yè)改革發(fā)展的迫切需求和企業(yè)不斷提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的人才發(fā)展需要，期待專委會(huì)能不負(fù)眾望，切實(shí)發(fā)揮好應(yīng)有的作用，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)！
轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-中國(guó)央企新聞網(wǎng)
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