山西推出人才新政“12條”

對獲得國家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步一、二等獎項目的第一完成單位，配套獎勵標準由目前的1：1提高到1：10。對承擔(dān)國家重大專項和重點研發(fā)計劃等項目的單位，每個項目最高獎勵額由60萬元提高到100萬元。對新當(dāng)選“兩院”院士、新入選國家級人才計劃和國家級人才計劃青年項目者，參照引進同類人才安家費標準，一次性分別給予200萬元、100萬元、50萬元特殊津貼……

        為加快實施人才強省戰(zhàn)略，近日，省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《山西省建設(shè)人才強省 優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)的若干舉措》，即山西人才新政“12條”，重點圍繞壓實黨管人才政治責(zé)任、精準引育急需緊缺人才、激發(fā)企業(yè)引才育才動力、擴大事業(yè)單位用人自主權(quán)、完善人才評價激勵機制、全面提升人才服務(wù)水平等6個方面，提出12條改革創(chuàng)新舉措，著力破解當(dāng)前人才工作存在的體制性、機制性、政策性、制度性問題，構(gòu)建具有較強競爭力的人才制度優(yōu)勢。

        6月3日上午，省政府新聞辦舉行新聞發(fā)布會。省委組織部、省人社廳、省委人才辦、省科技廳、省財政廳、省國資委相關(guān)負責(zé)人，深入解讀《山西省建設(shè)人才強省 優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)的若干舉措》并回答記者提問。

        “12條”是我省繼2017年《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》之后，出臺的又一重要的綜合性人才改革政策。主要有六大特色亮點：一是發(fā)出重視第一資源最強聲音。通過實行人才工作專項述職、專項考核，督促引導(dǎo)各級黨委（黨組）切實把人才工作擺在“第一位置”，逐級壓實“一把手”抓“第一資源”政治責(zé)任。二是推動人才引育實現(xiàn)最佳效益。圍繞科技和產(chǎn)業(yè)需求，采取“項目+人才”模式，采取“一事一議”“一人一策”的辦法，精準引進和支持高精尖缺人才及團隊發(fā)展，真正構(gòu)建起靈活開放的引才育才機制。三是為企業(yè)引才育才提供最大支持。發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新主體作用，通過鼓勵企業(yè)推行市場化薪酬制度改革，對企業(yè)引進高層次人才給予薪酬和中介傭金補助等，激發(fā)企業(yè)引才育才動力。四是賦予事業(yè)單位引才用才最高權(quán)限。對事業(yè)單位人員管理模式進行重構(gòu)性改革，賦予高校、科研院所、公立醫(yī)院等事業(yè)單位自主制定用人計劃、自主開展人才招聘等權(quán)限，向用人單位放權(quán)、為人才松綁。五是給予本土優(yōu)秀人才最強激勵。改革優(yōu)化省級重大人才計劃，建立成果獎勵、項目獎勵、特殊津貼相結(jié)合的優(yōu)秀人才支持激勵體系，進一步挖掘本土人才的潛力，提升本土人才的競爭力。六是全力打造人才服務(wù)保障最優(yōu)環(huán)境。致力于打造一流的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，組建人才服務(wù)專門機構(gòu)，建立人才服務(wù)聯(lián)盟，為人才提供全方位服務(wù)，解決其后顧之憂。

        山西人才新政“12條”的出臺，充分彰顯了省委、省政府抓好人才工作的堅強決心和堅定信心，也充分宣示了山西的愛才之心、引才之切、用才之誠。（記者 陳俊琦）

　　轉(zhuǎn)自：山西日報

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