疫情下無(wú)法復(fù)工或被隔離，工資怎么算？省高院發(fā)布權(quán)威意見(jiàn)

　　受疫情影響無(wú)法復(fù)工，工資怎么發(fā)？隔離中，工資如何算？工作中感染新冠肺炎算工傷嗎？……受疫情影響，越來(lái)越多的勞動(dòng)糾紛層出疊見(jiàn)，面對(duì)這種特殊形勢(shì)下產(chǎn)生的新勞動(dòng)爭(zhēng)議，8月25日，江蘇省高級(jí)人民法院聯(lián)合江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳、江蘇省司法廳共同發(fā)布《關(guān)于做好涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和案件審理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），針對(duì)保障勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)用人單位發(fā)展，給出了多元化的指導(dǎo)意見(jiàn)。

　　因疫情無(wú)法復(fù)工，停工期間工資怎么發(fā)？

　　受疫情影響，春節(jié)假期結(jié)束勞動(dòng)者仍未復(fù)工，停工期間勞動(dòng)報(bào)酬如何發(fā)？《意見(jiàn)》指出，勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)，工資應(yīng)參照用人單位停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定支付。若勞動(dòng)者停工時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，一般支付基本工資、崗位工資等固定構(gòu)成部分，可以不支付交通、伙食補(bǔ)貼等款項(xiàng)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者停工時(shí)間超出一個(gè)工資支付周期，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付生活費(fèi)。

　　網(wǎng)絡(luò)上班和遠(yuǎn)程辦公，工資怎么算？

　　疫情期間，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或者電話遠(yuǎn)程辦公成為不少用人單位的首選，這種情況下勞動(dòng)者的利益如何保障？《意見(jiàn)》中指出，通過(guò)靈活方式提供正常勞動(dòng)，應(yīng)享有正常的勞動(dòng)報(bào)酬。若勞動(dòng)者在休息日工作又未能在六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休，可以向用人單位申請(qǐng)休息日工作的雙倍工資。

　　被隔離無(wú)法工作的，工資怎么算？

　　因醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)，或隔離措施結(jié)束后，仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，請(qǐng)求用人單位按照醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資，應(yīng)予支持。

　　工作期間被感染，享受工傷保險(xiǎn)待遇

　　疫情期間，工作在一線的勞動(dòng)者面臨著最大的感染風(fēng)險(xiǎn)，因工作而感染新冠肺炎，后續(xù)誰(shuí)來(lái)保障？《意見(jiàn)》中表明：在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，勞動(dòng)者因履行工作職責(zé)而感染新冠肺炎或者因感染新冠肺炎而死亡，經(jīng)依法認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。已參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　復(fù)工后拒絕返崗，可解除勞動(dòng)合同

　　當(dāng)用人單位符合規(guī)定可以復(fù)工，但勞動(dòng)者以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗，這種情況怎么辦？《意見(jiàn)》中給出答案：可以解除勞動(dòng)合同。而針對(duì)故意隱瞞，拒絕接受檢疫、隔離或治療的疑似、確診勞動(dòng)者，用人單位也有權(quán)解除勞動(dòng)合同。并且，針對(duì)上述兩種情況，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)獲得解除勞動(dòng)合同的賠償金。

　　勞動(dòng)合同，用人單位不僅有解除的權(quán)利，當(dāng)然也有履行的義務(wù)。當(dāng)勞動(dòng)者因隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察等情況不能提供正常勞動(dòng)時(shí)，用人單位不能以此為由隨意解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)合同在隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察期間到期的，應(yīng)當(dāng)順延至上述期限結(jié)束。

　　促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保障用人單位用工自主權(quán)

　　疫情影響到的不僅勞動(dòng)者個(gè)人，還有面臨生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的用人單位。當(dāng)用人單位面對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可以如何自救降低損失？《意見(jiàn)》中針對(duì)這一現(xiàn)象給出答案：可以采取輪崗輪休、縮短工時(shí)、降低薪酬待遇、延期支付工資等方式穩(wěn)定工作崗位，若勞動(dòng)者請(qǐng)求支付該期間勞動(dòng)報(bào)酬差額，一般不予支持。此外，疫情期間，還允許用人單位按照勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。

　　若疫情期間需采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，用人單位應(yīng)當(dāng)履行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批手續(xù)。若勞動(dòng)者的工作崗位特殊，工作時(shí)間無(wú)法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行計(jì)算，可以根據(jù)實(shí)際情況酌情計(jì)算勞動(dòng)者加班工資。

　　踐行“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，多元化解勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　《意見(jiàn)》中，除了細(xì)化疫情下新勞動(dòng)糾紛的審判標(biāo)準(zhǔn)，還為各司法部門提供了解決問(wèn)題的方向和要求。

　　《意見(jiàn)》針對(duì)涉疫情勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，擬定了一站式多元解紛機(jī)制。通過(guò)“審務(wù)進(jìn)基層、法官進(jìn)網(wǎng)格”機(jī)制、“無(wú)訟村居（社區(qū)）”創(chuàng)建、“互聯(lián)網(wǎng)＋調(diào)解”和“江蘇微解紛”平臺(tái)以及“非訴訟服務(wù)分中心”等開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議化解工作，踐行“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，把矛盾糾紛在萌芽時(shí)期就能及時(shí)化解，在當(dāng)?shù)鼐湍芡咨平鉀Q。

　　《意見(jiàn)》還強(qiáng)調(diào)，要樹(shù)立全程調(diào)解理念，將調(diào)解貫穿仲裁、訴訟全過(guò)程，充分發(fā)揮人民調(diào)解員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、工會(huì)干部、企業(yè)代表等促進(jìn)調(diào)解的作用，高效、和諧地化解糾紛。

　　轉(zhuǎn)自：新江蘇·中國(guó)江蘇網(wǎng)

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