黑龍江省出臺(tái)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

　　為全面落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合黑龍江省實(shí)際，該省出臺(tái)《黑龍江省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》，并從即日起施行。

　　考核工作按照四種方式進(jìn)行

　　考核工作從2023年到2027年，每年開展一次?？己藘?nèi)容主要包括加強(qiáng)對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、完善落實(shí)工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。

　　考核工作按照以下程序進(jìn)行：

　?。ㄒ唬┦屑?jí)自查。各市級(jí)政府對照考核方案及細(xì)則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行自查，填報(bào)考核自查表，形成自查報(bào)告，報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。各市級(jí)政府對自查報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　?。ǘ?shí)地核查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)成員單位組成考核組，對市級(jí)政府考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實(shí)地核查，對各地組織領(lǐng)導(dǎo)、源頭治理、制度建設(shè)等考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。實(shí)地核查采取聽取匯報(bào)、核驗(yàn)資料等方式進(jìn)行。

　　（三）暗訪抽查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織力量或委托媒體組建暗訪組，采取“暗訪+明查”方式，對各地暢通維權(quán)渠道、作風(fēng)建設(shè)等進(jìn)行調(diào)查。

　　（四）綜合評(píng)議。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)成員單位根據(jù)市級(jí)自查、實(shí)地核查、暗訪抽查情況，結(jié)合行業(yè)主管、公安、信訪等部門掌握的情況，進(jìn)行考核評(píng)議，形成考核報(bào)告，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

　　考核結(jié)果分為三個(gè)等級(jí)

　　考核采取分級(jí)評(píng)分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。

　?。ㄒ唬┩瑫r(shí)符合以下兩個(gè)條件的，考核等級(jí)為A級(jí)：

　　1.領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機(jī)制健全，各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力，工作成效明顯；

　　2.考核得分排在全省前五名。

　　（二）有下列情形之一的，考核等級(jí)為C級(jí)：

　　1.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全省后兩名的；

　　2.發(fā)生3起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生2起及以上因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；

　　3.發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。

　　（三）考核等級(jí)在A、C級(jí)以外的為B級(jí)。

　　考核等級(jí)C級(jí)約談并報(bào)送整改情況

　　考核結(jié)果經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批，按程序報(bào)省政府同意后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向各市級(jí)政府通報(bào)，并抄送省委組織部，作為對各市級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)的參考。考核過程中發(fā)現(xiàn)需要問責(zé)的問題線索，按照干部管理權(quán)限，及時(shí)移交有關(guān)黨組織或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

　　對考核等級(jí)為A級(jí)的，由領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報(bào)表揚(yáng)；對考核等級(jí)為C級(jí)的，由領(lǐng)導(dǎo)小組對該市級(jí)政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向各市級(jí)政府反饋考核發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進(jìn)工作的意見建議。各市級(jí)政府及時(shí)組織整改，并向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送整改情況。

　　對在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。（記者 梁晨）

　　轉(zhuǎn)自：生活報(bào)

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