江蘇：引才聚才破解經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新密碼

推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，關(guān)鍵是創(chuàng)新，根本靠人才，江蘇以人才戰(zhàn)略為抓手，堅持面向企業(yè)、面向產(chǎn)業(yè)、面向經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主陣地引才聚才。隨著全省產(chǎn)學(xué)研融合度不斷提高，高層次人才、高科技成果、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)“三高聯(lián)動”局面正在形成。

人均產(chǎn)值1000萬“小”企業(yè)創(chuàng)造“大”財富

今年以來，一些企業(yè)遭遇“用工荒”。但在國家“千人計劃”專家、江陰遠(yuǎn)景能源科技有限公司董事長張雷看來，他們最缺的不是一般勞動力，而是高端研發(fā)人員。“我們在美國、丹麥等地設(shè)立研發(fā)創(chuàng)新中心，用具有全球競爭力的待遇吸引全球高端人才?！睆埨讓θ瞬诺目是笤从谶@樣一個事實(shí)。在這個只有600多名員工的高科技企業(yè)，六成是碩博士，八成是研發(fā)人員，2013年銷售額超過60億元，人均產(chǎn)值達(dá)到1000萬元。預(yù)計今年員工增加到800人，銷售額將超100億元。從2007年帶領(lǐng)10人“海歸”團(tuán)隊回家鄉(xiāng)江蘇江陰創(chuàng)業(yè)，到如今成為擁有核心技術(shù)、高速成長的企業(yè)老板，張雷不僅實(shí)現(xiàn)了自身價值，也為江蘇新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。和張雷一樣到江蘇實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想的高端人才還有1萬多人。

2007年，江蘇主動融入國家和全球創(chuàng)新體系，大規(guī)模實(shí)施高科技領(lǐng)軍人才引進(jìn)“雙創(chuàng)計劃”，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)注入活力。除了加大高層次人才引進(jìn)力度，江蘇還大規(guī)模啟動本土重點(diǎn)人才培訓(xùn)計劃，加速人才國際化進(jìn)程，連續(xù)十多年選派1萬多人次赴境外名校培訓(xùn)研修。目前，全省近61萬各類高層次人才已經(jīng)成為科技創(chuàng)新主體。2013年，全省發(fā)明專利授權(quán)量突破1．6萬件，居全國前列。

面向企業(yè)產(chǎn)業(yè)人才“接地氣”更有活力

初次見到江蘇德明新材料有限公司董事長范平一時，很多人都會驚訝這個“80后”老板如此年輕?！拔覄?chuàng)業(yè)已經(jīng)4年了，目前算是有了一些基礎(chǔ)?！彪m然公司去年銷售額已經(jīng)突破1億元，但這個31歲的小伙兒依然非常謙虛。范平一告訴記者，他曾在德國學(xué)習(xí)工作7年，2010年底回國創(chuàng)業(yè)，專做外墻保溫材料。之所以選擇在江蘇南通創(chuàng)業(yè)，一是由于這里是他愛人的家鄉(xiāng)，二是因為南通是建筑之鄉(xiāng)，有較為完善的建筑材料產(chǎn)業(yè)鏈?！爸灰x準(zhǔn)專業(yè)和市場的結(jié)合點(diǎn)，青年人在國內(nèi)創(chuàng)業(yè)大有可為。”范平一對創(chuàng)業(yè)前景信心十足。

在江蘇，“引進(jìn)一個人才、發(fā)展一個產(chǎn)業(yè)、培育一個經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)”的鏈?zhǔn)叫?yīng)被不斷復(fù)制。不管是張雷這樣的領(lǐng)軍人才，還是范平一這樣的高端人才，他們都以一個個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生動實(shí)踐，求解江蘇轉(zhuǎn)型升級、自主創(chuàng)新的新路徑。

如何讓人才釋放出最大的效應(yīng)？江蘇的主要做法是面向企業(yè)、產(chǎn)業(yè)引進(jìn)人才。江蘇省“雙創(chuàng)計劃”資助引進(jìn)的2296名人才中，九成以上在企業(yè)工作。截至2013年底，“雙創(chuàng)計劃”引進(jìn)人才創(chuàng)辦企業(yè)1045家，其中96家創(chuàng)業(yè)企業(yè)被認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)，40多家創(chuàng)業(yè)企業(yè)銷售收入超億元。

優(yōu)化人才環(huán)境“人才紅利”釋放巨大能量

構(gòu)建更加開放、更具活力的人才發(fā)展機(jī)制，是江蘇省吸引高層次人才的制度保障。目前江蘇省已形成黨委一把手、政府一把手、組織部長三個“一把手”共同抓人才的工作格局，在“十二五”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃30個核心指標(biāo)中，人才科技指標(biāo)占7個。

江蘇實(shí)施海外高層次人才居住證制度，發(fā)放“江蘇綠卡”，讓人才享受市民待遇，在企業(yè)注冊、納稅融資、子女教育、醫(yī)療保障等方面為引進(jìn)人才提供“一站式”、“保姆式”服務(wù)。為解決人才創(chuàng)業(yè)的融資難題，江蘇還設(shè)立培育各類創(chuàng)投機(jī)構(gòu)400多家，管理基金規(guī)模達(dá)660億元，通過參股投資、跟進(jìn)投資等方式對引進(jìn)人才創(chuàng)辦的企業(yè)予以資金支持。

創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的競爭就是人才的競爭。張雷說，人才是企業(yè)的唯一主體，是經(jīng)濟(jì)的核心競爭力。能否構(gòu)建識別人才、激勵人才、發(fā)展人才的有效機(jī)制，決定著一個區(qū)域的核心競爭力?！叭缃瘢履茉串a(chǎn)業(yè)蓬勃興起，但只有集聚創(chuàng)新人才，才能引領(lǐng)這場智慧變革?！睆埨渍f。

來源：國際商報

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