這些行業(yè)薪酬最高！廣東最新薪酬調(diào)查報(bào)告出爐

　　廣東省2023-2024年度平均月薪為9100元，同比增長5.8%，與全省2023年地區(qū)生產(chǎn)總值預(yù)期增長5%以上的態(tài)勢基本一致；金融業(yè)薪酬依舊領(lǐng)先，廣東制造業(yè)“壓艙石”“頂梁柱”作用日漸凸顯……

　　近日，廣州人才集團(tuán)及下屬南方人力資源評(píng)價(jià)中心、廣州市人才研究院、廣州網(wǎng)才信息技術(shù)有限公司聯(lián)合廣州人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)開展廣東省薪酬調(diào)查分析，正式發(fā)布《2023-2024年度廣東省薪酬調(diào)查報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》）。

　　《報(bào)告》以行業(yè)為主線，對廣東省9個(gè)地區(qū)、17個(gè)行業(yè)的典型職位薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行全面調(diào)查分析，客觀地反映每一行業(yè)不同地區(qū)的薪酬水平與構(gòu)成，為企業(yè)洞察自身薪酬水平與行業(yè)/地區(qū)薪酬水平間的差異、了解不同崗位職級(jí)間的薪酬差異、把握薪酬動(dòng)態(tài)與發(fā)展趨勢、研判員工對薪酬的心理期望提供客觀翔實(shí)的決策參考依據(jù)。

　　同時(shí)，《報(bào)告》對上海證券交易所、深圳證券交易所披露的各上市企業(yè)正式發(fā)布的高管薪酬整體情況進(jìn)行分析，并對重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)職位的高管薪酬水平作專業(yè)解讀，為上市企業(yè)高管薪酬設(shè)計(jì)提供有價(jià)值的參考。

　　廣東省2023-2024年度平均月薪為9100元

　　全省薪資增幅與經(jīng)濟(jì)預(yù)期走勢基本一致。根據(jù)報(bào)告，廣東省2023-2024年度平均月薪為9100元，同比增長5.8%，與全省2023年地區(qū)生產(chǎn)總值預(yù)期增長5%以上的態(tài)勢基本一致。從分位值來看，較低分位值同比增幅高于較高分位值，即低收入群體薪酬增長更加明顯，勞動(dòng)者收入分配差距呈收窄趨勢，側(cè)面反映出全省扎實(shí)推進(jìn)共同富裕取得一定成效。

　　從構(gòu)成來看，全省薪酬以固定工資為主，固浮比接近6：4，與去年相比基本持平。其中，基本工資、加班加點(diǎn)工資占比均下降1個(gè)百分點(diǎn)，績效工資占比增長2個(gè)百分點(diǎn)，可見企業(yè)進(jìn)一步強(qiáng)化了績效考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用。

　　近五年來，廣東省平均月薪年均增長4.6%，與GDP年均增幅（5.9%）基本同步。其中，2020年受疫情沖擊企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力顯著加大，全省薪酬增長態(tài)勢放緩，增幅同比收窄1.4個(gè)百分點(diǎn)。

　　隨著高效統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成效持續(xù)顯現(xiàn)，穩(wěn)企惠企政策效應(yīng)不斷釋放，企業(yè)快速回歸常態(tài)化經(jīng)營軌道，全省薪酬增幅持續(xù)回升，2021年、2022年增幅同比分別提高2.3、1.9個(gè)百分點(diǎn)。2023年，隨著疫情防控轉(zhuǎn)入新階段，全省生產(chǎn)生活秩序加快恢復(fù)，各項(xiàng)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的系列政策措施不斷推出，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行將整體好轉(zhuǎn)，有基礎(chǔ)、有條件保持逐步回升趨勢，助推全省薪酬持續(xù)穩(wěn)定增長。

　　廣深薪酬水平保持領(lǐng)先，佛山增長勢頭強(qiáng)勁。從區(qū)域來看，珠三角地區(qū)薪酬總體水平較高，其中深圳、廣州尤為突出，分別以12300元、11300元的平均月薪領(lǐng)跑全省，這與廣東著力推動(dòng)廣深“雙城聯(lián)動(dòng)”發(fā)展新格局有較大關(guān)聯(lián)。

　　珠海、佛山位列第二梯隊(duì)，平均月薪分別為9300元、9000元。中山、東莞位列第三梯隊(duì)，平均月薪分別為8100元、7600元。湛江、韶關(guān)、汕頭位列第四梯隊(duì)，平均月薪分別為7300元、7100元、7000元。

　　與去年相比，深圳薪酬增速全省第一，同比增長7.2%，增幅同比提高0.7個(gè)百分點(diǎn)。其次是廣州、珠海、佛山、東莞，同比增長在6%～7%之間。再次是中山、韶關(guān)，同比增長5%左右。湛江、汕頭較低，同比增長不足4%。

　　值得注意的是，佛山薪酬水平漲幅逐年擴(kuò)大，這與統(tǒng)計(jì)局公布的城鎮(zhèn)就業(yè)人員工資水平漲幅逐年提升的趨勢保持一致。隨著廣東省“一核一帶一區(qū)”區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展格局的深入推進(jìn)，區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展新機(jī)制更加完善，全省薪酬水平差距有望進(jìn)一步縮小。

　　金融業(yè)薪酬依然遙遙領(lǐng)先，廣東制造業(yè)“壓艙石”“頂梁柱”作用日漸凸顯。從行業(yè)來看，金融業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)、軟件、IT服務(wù)和信息傳輸業(yè)，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)平均月薪位列前三，分別為21400元、15800元、12700元；住宿和餐飲業(yè)、紡織服裝和服飾制造業(yè)、家政服務(wù)業(yè)平均月薪較低，分別為5500元、6200元、6400元。

　　與去年相比，汽車制造業(yè)，電子商務(wù)業(yè)，設(shè)備制造業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)、軟件、IT服務(wù)和信息傳輸業(yè)，計(jì)算機(jī)、通信和其他電子產(chǎn)品制造業(yè)，醫(yī)藥和生物工程制造業(yè)平均薪酬增長較為明顯，分別為8.3%、8.0%、7.8%、7.8%、7.6%、7.1%，其中四個(gè)行業(yè)為制造業(yè)，可見廣東制造業(yè)“壓艙石”“頂梁柱”作用日漸凸顯；而房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)受宏觀調(diào)控政策影響，行業(yè)薪酬增長持續(xù)放緩，同比分別增長2.8%、3.1%。

　　各類企業(yè)薪酬穩(wěn)中有升，民企漲薪最為明顯。從企業(yè)性質(zhì)來看，國有企業(yè)薪酬水平最高但增長放緩，平均月薪為11600元，同比增長5.4%，增幅比去年略降0.4個(gè)百分點(diǎn)。外資企業(yè)薪酬居中但增長較快，平均月薪為9300元，同比增長6.5%，增幅比去年提高1.7個(gè)百分點(diǎn)；民營企業(yè)薪酬水平較低但增速最高，為8000元，同比增長7.0%，增幅比去年下降1.8個(gè)百分點(diǎn)。

　　近年來，民營企業(yè)薪酬水平保持高位增長態(tài)勢，這與政府陸續(xù)出臺(tái)推動(dòng)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)政策舉措，促使民營企業(yè)迅速壯大、對經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)逐年提升有關(guān)。據(jù)悉，截至2022年底，全省實(shí)有民營企業(yè)（含個(gè)體工商戶）1571萬戶，居全國首位，實(shí)現(xiàn)逾6萬億元民營經(jīng)濟(jì)增加值，貢獻(xiàn)全省50%以上的地區(qū)生產(chǎn)總值。

　　大中型企業(yè)薪酬優(yōu)勢顯著，市場主體規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大。從企業(yè)規(guī)模來看，大中型企業(yè)薪酬水平更具競爭力，平均月薪分別達(dá)到10700元、9600元，同比分別增長5.7%、6.6%，增幅同比分別收窄1.6個(gè)、0.3個(gè)百分點(diǎn)；小微型企業(yè)薪酬水平相對較低，分別為8300元、7000元，同比分別增長5.4%、6.0%，增幅同比分別增長0.1個(gè)、1.5個(gè)百分點(diǎn)。從數(shù)據(jù)來看，不同規(guī)模間企業(yè)薪酬水平仍然具有一定差距，但差距有所收窄。

　　高學(xué)歷人才薪酬優(yōu)勢顯著，人才總量聚集效應(yīng)凸顯。總體來看，廣東省職工薪酬水平與學(xué)歷、工作年限均呈正相關(guān)關(guān)系，即職工的學(xué)歷越高、工作年限越長，平均薪酬水平越高。

　　其中，博士研究生學(xué)歷、工作10年及以上的職工平均月薪達(dá)到30200元，是高中及以下學(xué)歷、工作0-1年的職工的6.7倍，較去年6.4倍有所擴(kuò)大。

　　從薪酬趨勢來看，高學(xué)歷職工的薪酬漲幅更為明顯，博士研究生、碩士研究生學(xué)歷職工的平均薪酬同比分別增長7.8%、7.2%，可見廣東省愈發(fā)重視高學(xué)歷、高素質(zhì)人才，逐漸加大對這類人才在薪酬分配方面的傾斜力度，這與廣東省產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)變革步伐加快、對高端人才需求旺盛有較大關(guān)聯(lián)。

　　2022年度上市企業(yè)高管平均薪酬為99.40萬元

　　2022年度上市企業(yè)高管薪酬增長總體放緩，較低分位數(shù)增速明顯領(lǐng)先。2022年度上市企業(yè)高管平均薪酬為99.40萬元，同比增長4.07%，增幅同比下降2.04個(gè)百分點(diǎn)。從分布水平來看，上市企業(yè)高管平均薪酬（99.40萬元/年）是P50（71.64萬元/年）的1.39倍，與2021年的1.40倍相比基本持平；P90（185.03萬元/年）是P10（29.59萬元/年）的6.25倍，與2021年的7.01倍差距相比有所縮窄。

　　具體來看，分位數(shù)越高，增幅越小，P10、P25、P50、P75、P90同比分別增加15.23%、7.71%、4.94%、4.84%、2.79%，可見高管薪酬差距逐步縮窄。

　　地區(qū)間薪酬格局保持不變，東北、西北地區(qū)高管薪酬增長顯著。從地區(qū)分布來看，各地區(qū)高管薪酬水平同比均有不同程度的提升。其中，華南地區(qū)上市企業(yè)高管薪酬依然處于領(lǐng)先地位，平均年薪為115.51萬元/年，同比增長0.78%；華北地區(qū)保持第二，平均年薪為105.93萬元/年，同比增長2.90%，增幅較去年相比有所放緩；西南地區(qū)仍位居第三，為98.14萬元/年，同比增長4.91%，增幅與去年基本一致；東北地區(qū)與西北地區(qū)的薪酬水平雖然在地區(qū)中排名靠后，但增幅較高，分別為7.30%、7.07%。

　　從省/自治區(qū)/直轄市情況來看，平均年薪突破百萬的省/自治區(qū)/直轄市數(shù)量與去年持平，共計(jì)7個(gè)，分別是西藏（162.11萬元/年）、內(nèi)蒙古（141.61萬元/年）、上海（122.95萬元/年）、廣東（117.67萬元/年）、北京（111.08萬元/年）、天津（110.08萬元/年）、福建（100.48萬元/年）。其中西藏和內(nèi)蒙古的增幅顯著，分別達(dá)到26.43%、24.41%；去年躋身百萬的重慶和云南今年均有一定程度的回落，降幅分別為9.31%、19.28%。

　　所有省/自治區(qū)/直轄市中，除寧夏（-26.71%）、云南（-19.28%）、河北（-12.32%）、重慶（-9.31%）、吉林（-5.29%）、廣西（-2.43%）、江西（-0.25%）7個(gè)省/自治區(qū)/直轄市呈現(xiàn)同比下降趨勢外，其他24個(gè)省/自治區(qū)/直轄市的平均年薪均有不同程度的增長。

　　金融業(yè)高管薪酬持續(xù)領(lǐng)跑，采礦業(yè)增幅較大躋身前列。從行業(yè)來看，金融業(yè)高管薪酬仍處于優(yōu)勢地位，達(dá)到161.71萬元/年。除金融業(yè)外，年平均薪酬突破百萬的行業(yè)還有房地產(chǎn)業(yè)（124.05萬元/年）、衛(wèi)生和社會(huì)工作（123.58萬元/年）、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（117.27萬元/年）、批發(fā)和零售業(yè)（114.32萬元/年）、采礦業(yè)（112.88萬元/年）。

　　排名靠后的三個(gè)行業(yè)分別為住宿和餐飲業(yè)（47.24萬元/年）、水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)（69.56萬元/年）、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)（69.81萬元/年）。從趨勢來看，全體行業(yè)中采礦業(yè)同比增幅最高，達(dá)到19.44%，使其成功躋身薪酬百萬行列；除住宿和餐飲業(yè)（-28.98%）、房地產(chǎn)業(yè)（-14.36%）、金融業(yè)（-13.07%）、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)（-1.17%）4個(gè)行業(yè)的薪酬水平出現(xiàn)下降外，其余行業(yè)的薪酬水平均有不同程度的提升。

　　轉(zhuǎn)自：南方+

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