最高獎補1億元！廣州南沙發(fā)布“國際化人才特區(qū)九條”

　　高層次人才項目團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最高獎補1億元……5月11日，《廣州南沙國際化人才特區(qū)集聚人才九條措施》（下稱“國際化人才特區(qū)九條”）政策發(fā)布會在大灣區(qū)（南沙）國際傳播中心舉行，南沙新修訂的人才核心政策正式出爐。

　　南沙區(qū)委常委、組織部部長張家炳在發(fā)布會上介紹，聚焦重點人才和人才發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，“國際化人才特區(qū)九條”提出九方面的支持措施，實施頂尖人才領(lǐng)航行動、高端人才倍增行動、青年人才托舉行動等九大行動，將全面激發(fā)南沙各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。

　　圍繞重點人才群體引進培育，“國際化人才特區(qū)九條”對高層次人才、頂尖人才給予了相當(dāng)大力度的支持。如提出通過“全職+柔性”不拘一格集聚高層次人才，對全職人才給予最高1000萬元獎勵，對人才項目團隊給予最高1億元支持等。除了資金方面的支持外，新政也提出按“一事一議”方式給予戰(zhàn)略科學(xué)家、產(chǎn)業(yè)頂尖人才負責(zé)制，賦予其用人權(quán)、用財權(quán)、用物權(quán)、技術(shù)路線決定權(quán)、內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置權(quán)等，給予他們更大發(fā)揮空間。

　　強化特色定位，打造國際化人才集聚高地，本次“國際化人才特區(qū)九條”新增不少針對海外人才的條款。對新引進的國際知名高校博士給予最高100萬元人才獎勵，對持有特定國際職業(yè)資格證書的海外人才給予最高100萬元人才獎勵。此外，新政策還鼓勵留學(xué)人才回國創(chuàng)業(yè)，給予企業(yè)區(qū)級經(jīng)濟貢獻最高100%獎勵，并加大用人單位海外引才激勵，對引進海外人才成效突出或在海外設(shè)立“人才飛地”就地使用人才的，給予工作經(jīng)費支持。

　　值得一提的是，在人才評價上，“國際化人才特區(qū)九條”也實現(xiàn)不小的突破，堅持“破四維”，治理“唯帽子”，在現(xiàn)行政府評定方式之外，新增專家舉薦、自主評審、定向配額三種方式，構(gòu)建人才多元化的評價機制?！绊敿馊瞬诺囊M一直是我們的痛點?！畤H化人才特區(qū)九條’新增的人才評價三種方式以及‘一事一議’人才負責(zé)制讓我們在招人用人上有了更大的空間和自主權(quán)，將幫助我們引進更多高端人才、頂尖人才落戶南沙。”粵港澳大灣區(qū)精準醫(yī)學(xué)研究院（廣州）人力資源中心執(zhí)行主任黃麗慧表示。

　　此外，在青年人才、技能人才、市場化引才激勵以及人才服務(wù)等方面“國際化人才特區(qū)九條”均有條款給予支持，為南沙做大人才增量、強化實體經(jīng)濟人才支撐不斷提升政策準確性，做優(yōu)南沙人才發(fā)展“軟環(huán)境”。

　　據(jù)了解，此次發(fā)布的“國際化人才特區(qū)九條”是南沙“1+3+N”人才政策體系中代表“1”的核心政策。目前南沙正抓緊制定人才服務(wù)、人才評價、人才培養(yǎng)的“3”項支撐性措施以及集成電路、生物醫(yī)藥、金融航運等“N”項產(chǎn)業(yè)人才專項政策。

　　廣州南沙國際化人才特區(qū)集聚人才九條措施（精簡版）

　　一、實施頂尖人才領(lǐng)航行動

　　瞄準新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，個性化引進戰(zhàn)略科學(xué)家和產(chǎn)業(yè)頂尖人才，按“一事一議”方式在人才獎勵、項目資助、研發(fā)補貼、股權(quán)投資等方面給予一攬子支持。建立以信任為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略科學(xué)家和產(chǎn)業(yè)頂尖人才負責(zé)制，賦予用人權(quán)、用財權(quán)、用物權(quán)、技術(shù)路線決定權(quán)和內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置權(quán)，舉薦的團隊核心成員可直接評定高層次人才。

　　二、實施高端人才倍增行動

　　聚焦重點領(lǐng)域和重點產(chǎn)業(yè)，著力集聚一大批高層次人才，對領(lǐng)軍人才、杰出人才、優(yōu)秀人才、菁英人才，分別給予最高1000萬元、500萬元、300萬元、100萬元人才獎勵。鼓勵通過項目合作、顧問指導(dǎo)、定期服務(wù)等形式柔性引進高層次人才，按照不超過勞務(wù)報酬的50%比例給予最高200萬元人才獎勵。支持高層次人才項目團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予最高1億元獎勵補貼。

　　三、實施青年人才托舉行動

　　對新引進落戶的全日制本科生、碩士研究生、博士研究生分別給予3萬元、6萬元、12萬元生活補貼，對新引進落戶的出站博士后給予最高30萬元生活補貼。支持港澳臺僑青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)，給予單項最高100萬元獎勵補貼。每年遴選一定數(shù)量具有突出發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕〔?，給予30萬元成長資助。

　　四、實施海外人才集聚行動

　　對新引進的國際知名高校博士給予最高100萬元人才獎勵。對持有特定國際職業(yè)資格證書的海外人才給予最高100萬元人才獎勵，符合條件的可評定為高層次人才。鼓勵留學(xué)歸國人員自主創(chuàng)業(yè)，最高按照企業(yè)區(qū)級經(jīng)濟貢獻100%比例給予獎勵。用人單位引進海外人才成效顯著的，每年給予最高100萬元獎勵；設(shè)立海外“人才飛地”就地使用人才的，每年給予最高300萬元工作經(jīng)費。

　　五、實施技能人才鍛造行動

　　對新引進落戶的技師、高級技師、特級技師分別給予3萬元、6萬元、12萬元生活補貼，首席技師可直接評定高層次人才。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才、技能人才提升職業(yè)能力，對新取得副高級以上職稱或技師以上技能等級的給予最高5萬元獎勵。每年遞選一定數(shù)量的高技能工匠，給予最高100萬元獎勵。

　　六、實施人才貢獻獎勵行動

　　建立各類人才經(jīng)濟貢獻激勵機制，對外籍人才、高層次人才按照個人經(jīng)濟貢獻超過其收入15%的部分給予獎勵，對港澳人才免征個人所得稅稅負超過港澳稅負的部分，對骨干人才最高按照個人經(jīng)濟貢獻的40%比例給予獎勵，對企業(yè)高級管理人才最高按照個人經(jīng)濟貢獻的100%比例給予獎勵。

　　七、實施人才引育伯樂行動

　　發(fā)揮高層次人才引才薦才作用，對經(jīng)個人推薦成功引進高層次人才的給予最高50萬元獎勵，成功引進高層次人才項目團隊的給予最高300萬元獎勵。強化用人單位引才育才主體作用，引進培養(yǎng)一名高層次人才給予最高20萬元獎勵。

　　八、實施人才多元評價行動

　　建立政府評定、專家舉薦、自主評審、定向配額相結(jié)合的高層次人才多元評價機制。對重大平臺、科研機構(gòu)每年分配一定數(shù)量的高層次人才指標，授權(quán)其按條件自主評審。對新入選國家專精特新名錄企業(yè)、新成長為科創(chuàng)獨角獸企業(yè)、新上市企業(yè)等，直接給予一定數(shù)量的高層次人才指標。

　　九、實施人才無憂服務(wù)行動

　　建立南沙人才卡服務(wù)清單，為各類人才提供標準化、精細化服務(wù)。推行“上管老下管小、全家無憂”服務(wù)理念，建立人才安居無憂、子女入學(xué)無憂、父母養(yǎng)老無憂、配偶就業(yè)無憂、家庭醫(yī)療無憂服務(wù)保障體系。

　　轉(zhuǎn)自：南方plus

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