就業(yè)是最大的民生。2018年，我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1361萬人，創(chuàng)歷史新高；年末全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.8%，降至近年來低位。中央經(jīng)濟工作會議明確要求，實施就業(yè)優(yōu)先政策，將“穩(wěn)就業(yè)”擺在“六穩(wěn)”工作首位。
當(dāng)前，我國就業(yè)局勢總體平穩(wěn)、穩(wěn)中向好，不僅有力支撐了經(jīng)濟發(fā)展基本面，保障和改善了民生，也對維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局發(fā)揮了重要作用。
就業(yè)形勢穩(wěn)中向好
我國就業(yè)形勢總體保持穩(wěn)定，穩(wěn)中向好，實現(xiàn)了比較充分的就業(yè)。2018年，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1361萬人，同比多增10萬人，完成全年目標(biāo)的123.7%；失業(yè)率保持在較低水平，2018年12月，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為4.9%，同比下降0.1個百分點。城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)551萬人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)181萬人。
在國內(nèi)外環(huán)境復(fù)雜多變、經(jīng)濟下行壓力加大的背景下，我國就業(yè)取得的這份成績單，突出而亮眼。人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人盧愛紅認(rèn)為，這主要得益于我國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟總量不斷擴大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，第三產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展創(chuàng)造更多就業(yè)崗位；營商環(huán)境持續(xù)改善，市場主體大量增加，新的就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)；穩(wěn)就業(yè)政策和服務(wù)發(fā)揮效力等多方面原因。
就業(yè)穩(wěn)，首先體現(xiàn)在城鎮(zhèn)新增就業(yè)上。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2013年至2018年，我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)連續(xù)6年超過了1300萬人，2018年更是達(dá)到近年來的最高值——1361萬人。
就業(yè)穩(wěn)，還體現(xiàn)在失業(yè)率持續(xù)維持在低位。國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2018年各月全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率保持在4.8%~5.1%之間，低于5.5%的預(yù)期目標(biāo)；既低于全球平均水平，也低于發(fā)展中國家和地區(qū)的平均水平。
就業(yè)穩(wěn)，更體現(xiàn)在就業(yè)格局持續(xù)優(yōu)化。2018年，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)不斷增加，對就業(yè)的拉動力更強。與此同時，中西部地區(qū)勞動力就近就地就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)趨勢明顯，產(chǎn)業(yè)和區(qū)域就業(yè)格局更加合理。
就業(yè)穩(wěn)，也體現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)活力不斷迸發(fā)。隨著“放管服”改革不斷深化，我國營商環(huán)境持續(xù)改善，市場主體大量增加，新的就業(yè)形態(tài)不斷涌現(xiàn)。2018年，全國新登記企業(yè)670萬戶，比上年增長了10.3%，平均每天新登記的企業(yè)1.84萬戶，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)不斷顯現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)成為拉動就業(yè)的新引擎。
穩(wěn)就業(yè)要找準(zhǔn)發(fā)力點
綜觀多項數(shù)據(jù)，“穩(wěn)中有進”是我國當(dāng)前就業(yè)情況的一個整體概括，但也要注意“穩(wěn)中有變”，穩(wěn)就業(yè)要找準(zhǔn)發(fā)力點。
2019年，我國就業(yè)總量壓力不減，全年需要在城鎮(zhèn)就業(yè)的新成長勞動力仍然保持在1500萬人以上。特別是高校畢業(yè)生數(shù)量達(dá)到834萬，再創(chuàng)新高。同時就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，部分地區(qū)、部分行業(yè)、部分群體的就業(yè)壓力比較大。
就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，是指人力資源供給與崗位需求之間的不匹配。“就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾在全世界都普遍存在。”中國勞動和社會保障科學(xué)研究院副院長莫榮指出，從勞動力年齡結(jié)構(gòu)看，目前我國勞動力平均年齡已接近38歲；而制造業(yè)、建筑業(yè)等又是用工的大頭，招工難與就業(yè)難并存，技術(shù)技能人才短缺，大齡低技能勞動者就業(yè)面臨挑戰(zhàn)，這些都是結(jié)構(gòu)性矛盾的具體體現(xiàn)。
根據(jù)人力資源和社會保障部對100個中心城市的監(jiān)測統(tǒng)計顯示，2018年求人倍率（即招聘崗位的數(shù)量和求職人數(shù)比）始終保持在1以上。2018年第四季度的求人倍率為1.27，這意味著市場用工需求比較旺盛，平均一個求職者對應(yīng)1.27個就業(yè)崗位。
“出現(xiàn)‘有人無崗’和‘有崗無人’這樣的結(jié)構(gòu)性矛盾，一個重要原因是教育、培訓(xùn)的結(jié)構(gòu)調(diào)整尚未與勞動力市場需求結(jié)合，導(dǎo)致勞動者的技能水平和崗位需求不匹配的矛盾越來越突出。”莫榮指出。
“當(dāng)前，我國就業(yè)的主要矛盾已從總量矛盾轉(zhuǎn)向結(jié)構(gòu)性矛盾?；膺^剩產(chǎn)能、僵尸企業(yè)出清等結(jié)構(gòu)調(diào)整深入推進，人工智能等新技術(shù)不斷發(fā)展，還將給就業(yè)帶來新的挑戰(zhàn)。”對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)公共管理學(xué)院教授李長安認(rèn)為，2019年要實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)，需要多措并舉著力破解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，以確保經(jīng)濟發(fā)展朝著實現(xiàn)比較充分就業(yè)的目標(biāo)前行。
推動實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)
新春剛過，2019年“春風(fēng)行動”系列招聘活動在全國各地陸續(xù)展開。在安徽省六安市霍山縣招聘會現(xiàn)場，前來應(yīng)聘的求職者中，中青年技術(shù)型人才大幅增多，占到4000多名求職者中的六成多。相比去年，這一數(shù)字增加了約20%。過去在外從事機械加工行業(yè)的程杰，看到家鄉(xiāng)的變化，今年決定回鄉(xiāng)就業(yè)。“家鄉(xiāng)發(fā)展得越來越好，找一份離家近的工作，只要肯干，工資也不低，還能更好地照顧父母。”程杰說。
記者注意到，今年各地春風(fēng)行動系列招聘活動呈現(xiàn)出體量大、崗位多，用工種類齊全等特點。其中，一線技術(shù)型工人仍然相對比較緊缺，而高級管理人才、研發(fā)科技人員最受正在進行轉(zhuǎn)型升級企業(yè)的青睞。為了招攬人才，不少企業(yè)開出了較優(yōu)厚的薪資待遇，補貼、培訓(xùn)、免費體檢、旅游等福利項目也出現(xiàn)在了不少企業(yè)的招聘簡章上。
莫榮認(rèn)為，通過堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，是我國經(jīng)濟由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段的內(nèi)在要求，也是解決當(dāng)前就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的重要抓手。為此，在宏觀上，需要根據(jù)市場需求，對供給端職業(yè)結(jié)構(gòu)進行及時調(diào)整；在微觀上，則要開展有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)。
人社部表示，2019年將繼續(xù)突出實施就業(yè)優(yōu)先政策這一主線，堅持把就業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，采取更加積極的就業(yè)措施，抓重點、調(diào)結(jié)構(gòu)、守底線，推動實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和擴大就業(yè)的良性循環(huán)。重點在四個方面下功夫——
一是在為企業(yè)減負(fù)擔(dān)增活力上下功夫。將加快研究降低社會保險費率的實施方案，實施失業(yè)保險費返還政策，提高創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度。
二是在突出重點群體精準(zhǔn)施策上下功夫。重點做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
三是在強化培訓(xùn)提高勞動者職業(yè)技能上下功夫。勞動者一技在手、終身受益。對培訓(xùn)合格的失業(yè)人員給予職業(yè)培訓(xùn)補貼，放寬企業(yè)職工申領(lǐng)技能補貼的條件。
四是在保障權(quán)益兜牢底線上下功夫。加大對困難人員的就業(yè)援助，確保“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零，及時兌現(xiàn)失業(yè)保險等社會保障待遇。（本報記者 邱玥）
轉(zhuǎn)自：光明日報
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