人力資源社會保障部印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》

　　近日，為更好服務中國制造、中國創(chuàng)造，深入實施人才強國、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，推動企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)了《技能人才薪酬分配指引》（以下簡稱《指引》）?！吨敢方Y合企業(yè)薪酬分配理論實踐和技能人才勞動特點，在引導企業(yè)建立多層級的技能人才職業(yè)發(fā)展通道、完善體現(xiàn)技能價值激勵導向的工資分配制度等方面，提出了可參考的方式方法。

　　《指引》堅持職業(yè)發(fā)展設計與薪酬分配相配套，實行崗位成長和職級通道并行設置、互相銜接，對技能人才縱向成長通道提出了明確建議，促進形成技能人才在企業(yè)內部也有職業(yè)發(fā)展、也能成長為專家的穩(wěn)定預期?！吨敢芬龑髽I(yè)突出對技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動的認可，在薪酬體系、崗位工資、績效工資、津貼單元、中長期激勵設計等方面提出了具體建議。

　　《指引》是市場經濟下政府提供工資分配宏觀指導服務的一種探索，對指導企業(yè)深化工資分配制度改革，強化工資收入分配的技能價值激勵導向，提高技能人才職業(yè)榮譽感和經濟待遇，增強生產服務一線崗位對勞動者吸引力，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路具有重要意義。

　　轉自：人力資源社會保障部網(wǎng)站

　　【版權及免責聲明】凡本網(wǎng)所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業(yè)經濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀