百姓網調查： “90后”藍領父親群體初現，求職更傾向“顧家”

　　農村留守兒童和城市民工子女一直是社會關注的焦點，“90后”對孩子成長也愈加關心。近日，百姓網對“藍領父親”群體進行的調查數據顯示，90后新生代藍領父親則會更多考慮“就近找工作，?；丶铱赐?rdquo;。

　　根據最新數據，目前我國約有6100多萬農村留守兒童，加上3600多萬的城市流動未成年人，總數在1億左右，約占全國3億未成年人的三分之一。也就是說，我國每3個未成年人的父親中，就有1個藍領父親，而他的孩子很可能處于鄉(xiāng)村留守或城際流動的不穩(wěn)定狀態(tài)。

　　百姓網針對“藍領父親”的調查數據顯示，在遠離孩子的藍領父親中僅有57%的父親能做到每周給孩子電話聊天。其中，孩子在1-6歲的溝通頻次最高，72%的父親1周會有2次以上的電話或視頻溝通;孩子在7-12歲的，即處在小學階段的次之，有超過半數的父親能做到1周1次溝通;13-17歲年齡段的孩子，能與父親溝通的機會明顯降低，僅有29%的父親會與孩子保持每周通話。

　　除了孩子年齡段對親子溝通的需求差異外，百姓網調查數據顯示，每周工作在40小時內，即擁有正常雙休日的藍領父親僅占受訪者的9.4%，而工作時長在50-60小時的藍領父親達23%。約三分之一的藍領父親認為溝通少的主要原因是收工時間與孩子作息沖突，另有64%的父親分析說，與孩子成長脫節(jié)導致的共同話題枯澀，是溝通減少的主要原因;有受訪者留言：“孩子越大越不懂孩子，撥通電話也不知道說啥”。

　　值得注意的是，在此次調查中，90后藍領父親群體已初具規(guī)模，他們的工作求職態(tài)度已與上一代藍領“掙票子、蓋房子、娶妻子、生孩子”式奮斗目標有了較大差異。也許因為大部分90后藍領本身已是“藍二代”，組建的新家庭已有一定經濟基礎，加之孩子尚年幼，超過60%的新一代藍領父親在考慮求職影響因素中，將“就近找工作，能?；丶铱纯?rdquo;作為與“能長期穩(wěn)定發(fā)展”并重的因素考量。

　　百姓網招聘負責人分析稱，從大面上看，目前我國藍領人群的社會地位還有很大的提升空間;隨著我國經濟的升級轉型和社會結構的優(yōu)化調整，高級藍領人才的收入水平和社會地位會得到合理提升。其實，已有眾多知名企業(yè)，在藍領職工關懷上予以更多探親假、定期體檢等福利保障和培訓上升通道，提高藍領的職業(yè)自信心和榮譽感，“希望新一代的藍領父親，有機會給孩子和家庭更多陪伴與照顧，有一天能從容自豪地告訴孩子他所從事的工作”。

　　轉自：企業(yè)家在線

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