91科技集團(tuán)榮獲北京市西城區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系單位獎(jiǎng) 以人為本 讓“家文化”凝聚人心

　　圖為：91科技集團(tuán)榮獲“西城區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系單位”稱號

　　圖為：“西城區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系單位”證書

　　2018年1月27日，91科技集團(tuán)旗下先智創(chuàng)科（北京）科技有限公司榮獲由北京市西城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、西城區(qū)總工會(huì)、西城區(qū)企業(yè)和企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、西城區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)共同頒發(fā)的“西城區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系單位”獎(jiǎng)。

　　制度先行以人為本

　　91科技集團(tuán)作為西城區(qū)一家高新技術(shù)企業(yè)，從創(chuàng)立之初，始終堅(jiān)持“以人為本”，促進(jìn)員工伴隨公司一同成長，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　91科技集團(tuán)將“一切問題本質(zhì)上都是人的問題”作為人事工作的重要內(nèi)容，無論是人才招聘，還是員工激勵(lì)，都相信一切以人為本，在企業(yè)發(fā)展過程中的一切問題都能通過合適的人才解決。其要充分調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的主觀能動(dòng)性，尊重、理解、培養(yǎng)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，做到人盡其才，讓每個(gè)成員都能夠充分發(fā)揮創(chuàng)造力和聰明才智。人才是企業(yè)的核心競爭力，只有通過人才的可持續(xù)發(fā)展，才能不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和發(fā)展的原動(dòng)力。

　　“家文化”凝聚人心

　　91科技集團(tuán)十分注重“家文化”建設(shè)，這也是和諧勞動(dòng)關(guān)系建立的主要因素。為了讓員工能夠感受到家的溫暖，每逢員工生日、重要節(jié)日，公司都會(huì)準(zhǔn)備生日蛋糕和節(jié)日禮物，而且員工家屬也能夠收到公司的祝福。除了福利待遇，員工食堂、膠囊休息室、健身房、咖啡廳、母嬰室等硬件設(shè)施，也讓員工感受到公司的暖意。

　　91科技集團(tuán)的“家文化”還不止這些，據(jù)了解，公司成立了員工工會(huì)，集體協(xié)商讓員工表達(dá)工資訴求的渠道更通暢，雙方協(xié)商的方式更規(guī)范。

　　工會(huì)還設(shè)立了11個(gè)不同的興趣俱樂部，如讀書俱樂部、電影俱樂部、羽毛球俱樂部等等。通過興趣愛好來劃分，讓公司的每位員工都能找到自己的“組織”，并通過定期組織趣味性活動(dòng)來增進(jìn)成員間的交流。

　　91科技集團(tuán)董事長許澤瑋希望為員工打造一個(gè)“如家般”的溫馨工作環(huán)境，讓每一位員工都能感受大家庭的溫暖。他說：“家不是一個(gè)冷冰冰的建筑物，而是飽含感情的載體，是每一位中華兒女在外奮斗的動(dòng)力之源，對來自五湖四海的員工就更為重要，常年不在家的他們對家有著特殊的渴望。因此，公司在很多方面都會(huì)更多地為他們考慮，讓每位員工都能感受到91大家庭的溫暖。”

　　轉(zhuǎn)自：91金融

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