多地完善人才引育政策 拓展就業(yè)新空間

　　隨著經濟增長方式逐步向創(chuàng)新驅動轉變，人才對區(qū)域經濟發(fā)展的促進作用越來越大，城市發(fā)展和引才留才之間的關系更加緊密。58同城、趕集直招最新發(fā)布的2022年三季度人才流動趨勢報告顯示，多地人才引育政策內容不斷豐富，新一線城市釋放大量就業(yè)機會。此外，制造業(yè)加大對數(shù)字化人才的吸引和激勵力度，普工/技工職位招就兩旺。智聯(lián)招聘報告也顯示，高技術制造相關產業(yè)正處于快速發(fā)展期，人才需求旺盛，薪酬待遇不斷提升。

　　今年以來，深圳進一步明確“工業(yè)立市”目標，在政策和產業(yè)的雙重吸引下，南下尋找事業(yè)發(fā)展新機遇的人才持續(xù)增加。根據(jù)2022年三季度人才流動報告，深圳在三季度求職投遞活躍度名列前茅。與此同時，重慶、廣州、成都、北京也展現(xiàn)出較強的“人才虹吸效應”。尤其近年來，重慶市的人才引育政策內容不斷豐富，以“重慶英才計劃”為統(tǒng)攬，先后出臺了支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、大數(shù)據(jù)智能化產業(yè)人才發(fā)展等一系列政策措施，為人才集聚厚植沃土。

　　從招聘需求來看，2022年三季度，企業(yè)招聘需求環(huán)比上升16.5%。根據(jù)58同城、趕集直招統(tǒng)計數(shù)據(jù)，成都、重慶、武漢三座新一線城市釋放了大量就業(yè)機會。

　　與此同時，伴隨制造業(yè)全面觸網(wǎng)，先進制造、智能制造等實體產業(yè)“工廠”加大了對數(shù)字化人才的吸引和激勵力度。2022年三季度，企業(yè)招聘最旺盛的是普工/技工類職位，其次是倉庫管理員、物流專員/助理、銷售代表、包裝工、操作工、裝卸/搬運工、倉庫經理/主管、分揀員、司機職位。

　　根據(jù)2022年三季度人才流動趨勢報告，伴隨技能人才評價機制日益健全，福利待遇、社會地位明顯上升。智聯(lián)招聘報告也顯示，我國高技術制造相關產業(yè)正處于快速發(fā)展期，人才需求旺盛，薪酬待遇不斷提升。

　　值得一提的是，近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》，明確加大高技能人才培養(yǎng)力度、完善技能導向的使用制度、建立技能人才職業(yè)技能等級制度和多元化評價機制、建立高技能人才表彰激勵機制等。

　　“要從實際出發(fā)，立足當前，著眼長遠，切實抓好培養(yǎng)、選拔、評價、使用、激勵和保障等環(huán)節(jié)工作，建立培養(yǎng)快、使用好、評價準、待遇優(yōu)的行之有效的工作機制，形成有利于高技能人才快速成長和充分發(fā)揮作用的制度環(huán)境和氛圍，將外生的制度設計轉化為高技能人才培養(yǎng)內生的發(fā)展動力?！敝袊鴦趧雍蜕鐣Ｕ峡茖W研究院副研究員陳玉杰表示。（記者 班娟娟）

　　轉自：經濟參考報

　　【版權及免責聲明】凡本網(wǎng)所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業(yè)經濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀