二季度全國平均招聘薪酬不跌反漲 上海居首位

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的報告顯示，二季度全國38個核心城市平均招聘薪酬為10341元/月，比一季度的10014元/月上漲3.3%。

　　二季度以來，中國經(jīng)濟(jì)在新冠疫情等因素沖擊下呈現(xiàn)明顯走弱態(tài)勢，但企業(yè)平均招聘薪酬卻不減反增。

　　智聯(lián)招聘周三發(fā)布的2022年第二季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》顯示，二季度全國平均招聘薪酬為10341元/月，比一季度的10014元/月上漲3.3%。從地區(qū)來看，全國38個核心城市中，上海以14775元/月居首位，北京和深圳緊隨其后。

　　對于二季度平均招聘薪酬的逆勢上揚(yáng)，報告解釋稱，一方面，從往年規(guī)律來看，每年一季度是招聘求職旺季，市場上崗位類型相對分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度會有環(huán)比上升；另一方面，疫情下仍在招的更多是剛需人才和核心業(yè)務(wù)崗位，薪酬水平往往較高，拉動全國招聘薪酬上漲。

　　二季度，在被監(jiān)測的全國38個核心城市中，月平均薪酬超過萬元的共有12座城市。其中，上海以每月14775元的招聘薪酬躍居首位，較上季度增長11.6%，增幅領(lǐng)先，北京、深圳、杭州和廣州分列第二至五位。

　　報告指出，上海二季度受疫情影響嚴(yán)重，總體招聘規(guī)模明顯縮小，但受益于兩方面因素，平均薪酬卻逆勢上升。

　　一是，上海在軟件開發(fā)、制藥、電子半導(dǎo)體、IT運維等技術(shù)崗招聘比例上升，這些崗位本身薪資較高，對平均薪酬形成帶動作用。二是，烹飪/料理、商超/酒店服務(wù)等生活保障類崗位雖然招聘規(guī)模收縮，但是二季度招聘薪酬漲幅均在15%左右，疫情下這些崗位仍在招的更多是剛需，因此企業(yè)提高薪資來快速吸引人才。

　　行業(yè)層面看，金融、IT互聯(lián)網(wǎng)依然是薪酬領(lǐng)先的行業(yè)。從薪酬變化看，高技術(shù)制造、集成電路、醫(yī)藥/生物工程、汽車/摩托車等行業(yè)招聘薪酬上漲較快。

　　報告指出，受政策扶持、技術(shù)發(fā)展等驅(qū)動，我國高技術(shù)制造相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，人才需求增長明顯，薪酬待遇隨之提高。比如，中大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)行業(yè)招聘薪酬為9697元/月，環(huán)比上漲5.7%，集成電路行業(yè)招聘薪資環(huán)比上漲4.8%，由上季度的10975元/月提高到11502元/月。

　　此外，報告稱，疫情發(fā)展的復(fù)雜形勢不僅使疫苗、核酸檢測等需求不斷增長，也逐漸改變了人們的健康觀念，醫(yī)藥/生物工程領(lǐng)域所需人才數(shù)量增加，招聘薪酬也有所上升，本季度醫(yī)藥/生物工程行業(yè)薪資為10694元/月，環(huán)比上升4.3%。

　　從企業(yè)規(guī)模維度看，二季度依然是企業(yè)規(guī)模越大，招聘薪酬越高。但從薪酬變化看，小微企業(yè)漲幅最高，20-99人、20人以下企業(yè)薪資分別環(huán)比增長4.4%、5.1%，大型企業(yè)則最低，環(huán)比僅增長1.0%。

　　報告指出，2020年疫情以來，小微企業(yè)是首先受到?jīng)_擊的群體，大企業(yè)持續(xù)表現(xiàn)出更強(qiáng)的抗風(fēng)險能力，人才招聘和薪資待遇均較穩(wěn)定。不過，隨著疫情持續(xù)，小微企業(yè)的經(jīng)營壓力通過產(chǎn)業(yè)鏈逐漸傳導(dǎo)至大企業(yè)，加之房地產(chǎn)、教培行業(yè)中萬人以上大企業(yè)招聘需求大幅收縮，二季度大型企業(yè)招聘規(guī)模也有所下降，且招聘薪資增幅較低。

　　另一方面，在持續(xù)有力的紓困政策下，小微企業(yè)招聘開始有所恢復(fù)。同時，在當(dāng)前大環(huán)境下，小微企業(yè)更加傾向于招聘具備經(jīng)驗和技能的人才，因此平均工資漲幅較大。

　　轉(zhuǎn)自：界面新聞

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