高質(zhì)量發(fā)展呼喚高技能人才。
李克強總理在今年的政府工作報告中提出：“我們要以現(xiàn)代職業(yè)教育的大改革大發(fā)展，加快培養(yǎng)國家發(fā)展急需的各類技術(shù)技能人才，讓更多青年憑借一技之長實現(xiàn)人生價值，讓三百六十行人才薈萃、繁星璀璨。”
兩會期間，高技能人才培養(yǎng)成為代表委員熱議的重要話題之一。
讓高技能人才“香”起來
據(jù)統(tǒng)計，目前我國技能勞動者總量1.65億人，僅占就業(yè)人群的20%，其中高技能人才4971萬人，不足就業(yè)人群的6%。從市場供求情況看，技能人才特別是高技能人才的供需矛盾十分突出。
黨的十九大提出，必須堅定走人才強國之路，突出產(chǎn)業(yè)人才特別是高技能人才開發(fā)，進一步改善高技能人才發(fā)展環(huán)境，大力加強技工教育和職業(yè)培訓，努力培養(yǎng)一支規(guī)模宏大、門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊伍。
首先是營造氛圍，讓高技能人才“香”起來。全國政協(xié)委員、中國華能集團董事長、黨組書記舒印彪表示，勞模是基層勞動者的優(yōu)秀代表，他們對于工藝、流程等都非常熟悉，具有較強的主人翁意識，能把職工凝聚到一起。在國家層面，弘揚“勞模精神”“工匠精神”很重要。
能源作為技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，對于高技能人才的需求尤其迫切。全面人大代表、吉林石化黨委書記、總經(jīng)理孫樹禎接受媒體采訪時表示，人才優(yōu)勢是企業(yè)發(fā)展的最大優(yōu)勢。面對隊伍老齡化和東北地區(qū)人才大量流失的實際，應從創(chuàng)新人才培育和分配機制入手，圍繞管理、技術(shù)和操作技能三支隊伍，創(chuàng)新方法培養(yǎng)人才，不拘一格用好人才，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面，為推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的人才和智力支撐。
中國石油集團近年來探索實施了操作員工技能晉級計劃、“石油名匠”培育計劃等，探索搭建適應企業(yè)發(fā)展需求和技能人才成長需要的技能人才發(fā)展平臺和技能開發(fā)管理平臺，為技能人才需求“解渴”。
讓技能提素“熱”起來
“中國制造需要更多高質(zhì)量技術(shù)工人的支撐。但現(xiàn)實中，不少企業(yè)存在招工難等問題?，F(xiàn)在，人們對職業(yè)選擇更多元。選擇當工人，大家會認為發(fā)展空間小，提拔希望小。”全國政協(xié)委員、武漢智能電梯有限公司董事長陳純星道出了技能人才培養(yǎng)面臨的考驗和困境。
中國石油集團現(xiàn)有操作技能員工79.5萬人，占員工總數(shù)61.38%。全國人大代表、吉林油田新木采油廠采油一隊采油班長李彩云坦言，雖然近年來我國一直在大力弘揚“工匠精神”，但社會上重學歷、輕技能的觀念并未根本扭轉(zhuǎn)，年輕人愿意當技術(shù)工人的仍然太少。
作為一線技術(shù)工人，全國人大代表、錦西石化技工王尚典一直關(guān)注基層操作員工的待遇問題。今年，他帶來的建議是：扭轉(zhuǎn)大眾觀念，提升技術(shù)人才待遇，選拔和培養(yǎng)更多的高質(zhì)量技能人才。
全國政協(xié)委員、工人日報社社長孫德宏表示，目前勞動者提高自身技能水平的動力不足，管理部門對提高職工技能素質(zhì)的辦法不多。他建議，要建立多層面的激勵機制，對研發(fā)項目等給予資金支持；要合理進行利益分配，在晉升、加薪等方面向高技能人才傾斜。
人才是企業(yè)創(chuàng)新的源泉，也是影響企業(yè)創(chuàng)新動力的一大痛點。據(jù)預測，到2025年，我國重點推動的十大領域人才缺口近3000萬，結(jié)構(gòu)性人才缺口將成為制約中國制造由大轉(zhuǎn)強的關(guān)鍵瓶頸之一。
全國政協(xié)副秘書長、民建中央副主席李世杰代表民建中央發(fā)言時建議，率先在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域?qū)嵤┬聞幽茴I軍人才和卓越工程師行動，國家層面建立新舊動能轉(zhuǎn)換中貢獻突出的科技與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展人才庫，建立健全獎勵表彰體系和制度。
讓技能人才培養(yǎng)“專”起來
當前，一方面，大學畢業(yè)生年年面臨“最難就業(yè)季”；另一方面，有的企業(yè)開出數(shù)十萬年薪卻難以招到合適的技能員工。為此政府工作報告首次提出，高職院校大規(guī)模擴招100萬人。在不少代表委員看來，這意味著職業(yè)教育的春天來了。
全國政協(xié)委員、河北省總工會黨組書記常增月指出，高等職業(yè)教育是非常重要的技術(shù)技能人才培養(yǎng)方式，但是我國當前的高等職業(yè)教育還不能滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需求，特別是還沒有真正融入企業(yè)員工培養(yǎng)過程中。
就高技能人才培養(yǎng)不均衡的現(xiàn)象，全國政協(xié)委員、中國兵器工業(yè)集團有限公司董事長、黨組書記焦開河認為，教育部門要從全國布局上著眼，既要考慮國家未來發(fā)展全面均衡的市場需要，也要考慮特殊重點行業(yè)的需要。教育布局需要整體進行結(jié)構(gòu)性分析，對于一些小眾但有需求的專業(yè)，要根據(jù)實際需要增加大學相關(guān)專業(yè)錄取名額，要在一定程度上加大扶持力度。
全國政協(xié)委員、政協(xié)第十三屆全國委員會提案委員會委員王志國結(jié)合鐵路系統(tǒng)談到，鐵路系統(tǒng)原有的北京交大等高校，以及鐵路運輸學校等中專和技校先后移交地方后，目前主要依靠內(nèi)部培養(yǎng)。他建議，各類職業(yè)院校的人才培養(yǎng)供給應進一步與企業(yè)的實際需求對接，使高技能人才隊伍建設更具有針對性、實效性。
我國石油和化學工業(yè)匯集了1900余萬產(chǎn)業(yè)大軍，約30萬家生產(chǎn)企業(yè)。全國政協(xié)委員、奧克集團董事局主席朱建民提交了《關(guān)于加強我國石油和化工職業(yè)教育的提案》。他建議，建立健全國家石油和化工中等職業(yè)教育發(fā)展體系，推進石油和化工高等職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展；支持國家開放大學石油和化工學院建設，大力發(fā)展化工智能制造、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新能源和化工新材料等緊缺的學科專業(yè)。
全國人大代表、錦州石化加氫裂化車間班長高穎明在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，培養(yǎng)國家急需的高技能人才需要突破三道關(guān)——學歷瓶頸、實踐能力瓶頸、認識偏差。他建議，國家相關(guān)部門成立正規(guī)的專業(yè)性強的職前教育機構(gòu)，對就業(yè)人員和準員工進行入職前的全面輔導和教育。這樣能夠使人員入職前就能對企業(yè)有更充分的認識和了解，不僅減輕了企業(yè)負擔，而且為留住人才和培養(yǎng)后繼人才提供了更大可能。（記者 李建）
轉(zhuǎn)自：中國石油報
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