據(jù)人社部網(wǎng)站21日消息，近日，人力資源社會(huì)保障部等九部門(mén)印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)，《通知》對(duì)招聘環(huán)節(jié)中就業(yè)性別歧視的具體表現(xiàn)進(jìn)一步作出了細(xì)化規(guī)定，具體包括不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女等。
《通知》明確要求各類(lèi)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
為確保有關(guān)要求落到實(shí)處，《通知》要求建立聯(lián)合約談機(jī)制，根據(jù)舉報(bào)投訴，對(duì)涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位開(kāi)展聯(lián)合約談，對(duì)拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法查處，并通過(guò)媒體向社會(huì)曝光。要求健全司法救濟(jì)機(jī)制，人民法院依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由，司法部門(mén)積極為符合條件的婦女提供司法救濟(jì)和法律援助。同時(shí)，要求強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)監(jiān)管，對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)給予責(zé)令改正、罰款、吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證等處罰，并將有關(guān)情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。
《通知》要求大力支持婦女就業(yè)。要加強(qiáng)對(duì)婦女就業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)，促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展，加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù)，完善落實(shí)生育保險(xiǎn)制度，為婦女就業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。要加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法，依法懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益行為。對(duì)婦女與用人單位間發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，要依法及時(shí)快速處理。同時(shí)，大力開(kāi)展宣傳引導(dǎo)，逐步消除性別偏見(jiàn)，引導(dǎo)全社會(huì)尊重愛(ài)護(hù)婦女，引導(dǎo)用人單位知法守法依法招用婦女從事各類(lèi)工作，引導(dǎo)婦女合法理性保障自身權(quán)益。
《通知》最后指出，當(dāng)前我國(guó)婦女就業(yè)情況總體較好，勞動(dòng)參與率位居世界前列，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題，尤其是招聘行為就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止，對(duì)婦女就業(yè)帶來(lái)不利影響。
轉(zhuǎn)自：中新經(jīng)緯
版權(quán)及免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時(shí)須獲得授權(quán)并注明來(lái)源“中國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)和立場(chǎng)。版權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系：010-65363056。
延伸閱讀
春節(jié)消費(fèi)市場(chǎng)升級(jí) 消費(fèi)方式呈多樣化
