記住這幾點(diǎn)，簽勞動合同不吃虧

　　眼下，正值高校畢業(yè)生求職季，勞動合同對求職者的重要性不言而喻。然而，求職者無論在簽訂還是解除勞動合同時(shí)往往不了解相關(guān)規(guī)定，本期主持人為廣大畢業(yè)生詳解相關(guān)焦點(diǎn)問題。

　　問：有些用人單位在員工入職一段時(shí)間后，根據(jù)表現(xiàn)來決定是否簽訂勞動合同，這種做法對嗎？

　　主持人：答案是否定的。按照規(guī)定，從用工之日起，就應(yīng)該簽訂書面勞動合同，最晚也應(yīng)該在用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽合同。就算有試用期也要簽合同，單位不能以試用期為借口不簽合同。

　　試用期如何計(jì)算，不是單位說多長就多長。按照規(guī)定，勞動合同不滿3個(gè)月的不能設(shè)試用期；勞動合同不滿1年的，試用期不能超過1個(gè)月；勞動合同期1年以上不滿3年，試用期不能超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不能超過6個(gè)月。如果是續(xù)簽勞動合同，也不允許再有試用期。此外，試用期期間約定的工資，不能低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。

　　問：以前有過勞動關(guān)系，但未與企業(yè)及時(shí)簽訂合同，是不是只能自認(rèn)倒霉了？

　　主持人：按照規(guī)定，勞動者可以依法主張自己的權(quán)利。如果工作不滿1年，單位應(yīng)該支付雙倍工資并補(bǔ)簽合同。如果勞動者不愿意續(xù)簽合同，單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作滿6個(gè)月要補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月要補(bǔ)償半個(gè)月工資。如果員工工作1年以上，除了要付雙倍工資，企業(yè)還要視為從用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

　　問:怎么判斷單位解除勞動合同時(shí)是否合理？

　　主持人：首先要弄清哪些情況屬于不符合錄用的條件。主要有三種情況，包括勞動者違反誠實(shí)信用原則，對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的；在試用期間存在工作失誤的，對工作失誤的認(rèn)定以勞動法相關(guān)規(guī)定、用人單位規(guī)章制度以及雙方合同約定內(nèi)容為判斷標(biāo)準(zhǔn)；雙方約定屬于用人單位考核勞動者試用期不符合錄用條件的其他情況。

　　除了因?yàn)椴环箱浻脴?biāo)準(zhǔn)解除合同之外，常見的還有因“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”而解除合同的情況。需要注意的是，這里所說的客觀情況發(fā)生重大變化并不是隨口一說，主要指的是地震、火災(zāi)、水災(zāi)等自然災(zāi)害形成的不可抗力；受法律、法規(guī)、政策變化導(dǎo)致用人單位遷移、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移或者停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、轉(zhuǎn)（改）制等重大變化的；特許經(jīng)營性質(zhì)的用人單位經(jīng)營范圍等發(fā)生變化的?？梢愿鶕?jù)這些標(biāo)準(zhǔn)來判斷單位解除勞動合同的行為是否合理。（本期主持人 韓秉志）

　　轉(zhuǎn)自：經(jīng)濟(jì)日報(bào)

　　版權(quán)及免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時(shí)須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀