不應(yīng)過度渲染公募基金經(jīng)理離職

　　有人談到公募基金經(jīng)理離職，張口閉口就是“離職潮”，還有的渲染為愈演愈烈、涌動(dòng)不止等。

　　其實(shí)，所謂“離職潮”，只是聚焦單體數(shù)字，譬如，截至今年11月底，年內(nèi)已有287名基金經(jīng)理離職；變動(dòng)基金經(jīng)理的產(chǎn)品高達(dá)3048只，兩組數(shù)據(jù)皆創(chuàng)下歷史新高。但如果看一下離職人數(shù)占基數(shù)的比例，就不那么夸張了。

　　根據(jù)百嘉基金數(shù)據(jù)顯示，公募基金經(jīng)理離職數(shù)量和當(dāng)年增加的基金數(shù)量相比，近三年來，占比分別是3.98%、3.87%、3.63%，占比是逐年減少的；根據(jù)通聯(lián)數(shù)據(jù)顯示，更換基金經(jīng)理數(shù)量與當(dāng)年增加的基金數(shù)量相比，近三年占比分別是21.3%、18.7%、17.8%。雖然從絕對(duì)數(shù)量來看，離職的，或者換帥的人數(shù)越來越多，但從占比來看，卻是逐年遞減的。

　　離職占比不到4%，這與“離職潮”的差距還是很大的。換帥的原因也很多，有的是公司內(nèi)部人員調(diào)整，這就與離職不搭界了。

　　可見，所謂的基金經(jīng)理“離職潮”，其實(shí)是一個(gè)偽命題。忽視行業(yè)發(fā)展，過度渲染離職，其實(shí)是制造焦慮、販賣焦慮。

　　掐指算來，中國(guó)的公募基金行業(yè)誕生也只有21年，揮別成人禮也僅僅只有3年，年輕不成熟的特征難以避免。但這個(gè)行業(yè)背負(fù)的責(zé)任卻不小。目前中國(guó)基民已經(jīng)過6億人，公募基金規(guī)模也已經(jīng)突破24萬億元，規(guī)模和投資者數(shù)量都在快速增加，“受人之托，代人理財(cái)”，贏得投資者的信任和尊敬，公募基金經(jīng)理的壓力可想而知。年輕而又責(zé)任重大，自然需要更多的呵護(hù)，對(duì)這個(gè)行業(yè)任何的“蓋棺定論”，都應(yīng)該抱著謹(jǐn)慎、嚴(yán)肅的態(tài)度。

　　如果不斷販賣“離職潮”這樣的焦慮可能會(huì)影響到基金的平穩(wěn)運(yùn)行，甚至?xí)绊懙叫袠I(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　不過，也要看到這么多人離職背后的行業(yè)問題，不能藏著掖著。對(duì)于流言蜚語，不抱怨，而是作為推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力，針對(duì)問題，銳意改革。

　　基金公司的信譽(yù)、穩(wěn)健的管理規(guī)模、完善的公司治理，是基金經(jīng)理隊(duì)伍保持穩(wěn)定的基礎(chǔ)。12月2日，睿遠(yuǎn)穩(wěn)進(jìn)配置兩年持有期混合一日募集規(guī)模就達(dá)1200億元，時(shí)隔近11個(gè)月，千億量級(jí)的爆款基金又回來了。被投資者如此看好的公司，筆者相信公募基金經(jīng)理的離職率不會(huì)高。這樣的行業(yè)標(biāo)桿，值得那些動(dòng)不動(dòng)就出現(xiàn)群體離職的公司好好研究，比對(duì)中找差距，奮起追趕，這樣的話，樂觀一點(diǎn)說，離職率快速下降就不是問題。

　　轉(zhuǎn)自： 證券日?qǐng)?bào)

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